6月30日上午，深圳市三届人大常委会第十六次会议第四次审议通过了《深圳经济特区人才市场条例》。《条例》在修改时特意增加了“高级人才寻聘”一章，实质上指的就是“猎头公司”，这是全国 [详情]

观点一 今天的中国，职业经理人是一群乌合之众。 郭钧说，今天的中国，职业经理人是一群乌合之众，因为他们有的是泥腿子上岸，有的刚放下榔头，有的刚放下笔杆，有的刚脱掉军装，进入 [详情]

1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想做的。 2.不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的 [详情]

数据表明，未来五年内，仅上海就需要3万名汽车产业人才，而目前市场不足15000人。相反，仅在美国三大汽车公司就职的华人或华裔白领就有7000多人。显然，缺乏人才已经成为我国汽车产业发展的瓶 [详情]

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地 [详情]

人们不可能同时创造新事物，又关心已有的事物。 经理和员工反对变革，多年来被认为是管理的一个中心问题。为了解决这个问题，就要创造、建立和维持一种创新型组织。在这种组织中，变革 [详情]

美国《Computerworld》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示: 在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能 [详情]

人才对外企的依恋已经从原来的高薪转向提供适用型的培训。最近江苏对200家外资企业的一项调查显示：外企员工接受培训时间，管理人员平均65小时，非管理人员63小时。 调查显示，接受公司提 [详情]

高科技行业之间的竞争在刚刚加入世贸组织后的中国高科技市场日趋激烈。北京外企集团服务公司下属的北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001至2002年度北京地区的外资高科技与民营高科技行业 [详情]

一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都是在绩效考核上栽跟头。每一新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。这个公 [详情]

搞好销售工作，首先要搞好销售管理工作。许多企业销售业绩不佳，如产品销售不畅、应收帐款一大堆、销售人员没有积极性、销售费用居高不下等问题，并非是由于销售策略不正确、销售人员不愿 [详情]

如果我们有神话传说中的那枚魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。 现实生活中有咒语吗？像阿里巴巴一样，为我们打开满眼璀璨的未来？ 其实很大程度在于你自 [详情]

华东师范大学一项针对大学毕业生所作的追踪调查表明，近来来，毕业生的职业心理逐渐成熟，同时，毕业生对大学教育所作的评价却并不一致。 对于如果突然被辞退，８１．９％的毕业生认 [详情]

带着自备的雪佛莱轿车求职的陈先生以“日语翻译还兼司机”的绝对优势在企业的招聘计划中胜出，日前成为才市佳话。 毕业于新加坡电子专业大专的陈先生曾在日本干过日用五金销售、银行金 [详情]

自5月上旬上海人才有限公司在因特网上发布观念新颖、富有创意的选才广告后，引起了人们的不小反响。几天之内，有上千人次网上点击应征，电话咨询连续不断。 成立不久的上海人才有限 [详情]

现在正值大学毕业生踏入社会的季节，面对众多工作机会，他们是如何选择的呢？ 半数以上的毕业生将外企作为择业首选，但在面对具体外企时，毕业生们明显表现出对欧美企业的偏爱，而日资企 [详情]

北京市人事局日前颁布了《北京市鼓励设立中外合资人才中介服务机构暂行办法》。但是这项名为“鼓励设立中外合资人才中介服务机构”的法规却对外资人才中介进入北京市场设置了一定的障碍。根 [详情]

网民：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新 [详情]

近年由于高等院校扩招，毕业生供大于求，造成就业困难。相当一部分毕业生，毕业后就长期处在失业状态。为改变自己的命运，有的毕业生通过市场调查，掌握人才需求信息，到职业技术类院校“ [详情]

北京市人才素质测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯发展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源 [详情]

作为一名优秀人事经理，为了找出人们离开或接受工作的原因，应该不断进行市场调查及搜集情报。 直接竞争对手的有价值情报，包括策略、计划、工作方法及人员资料。竞争对手的情报能使我 [详情]

一个企业接受咨询公司咨询，咨询公司以其智慧结合对客户的理解，并按照客户的要求进行一系列的“手术”，双方最终通过努力而达成目标。作为客户如何消化咨询内容呢？ 如何消化诊断内容？  [详情]

一个企业，要在残酷的市场竞争中生存下来，并不断发展，取决于是否拥有优秀的人才，是否能够充分地利用市场。只在“缺人”人才想到招人，认为招聘仅仅是打个广告、摆张桌子，说明它还没有 [详情]

每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还有很重要的一点就是要提高情商。可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。 职 [详情]

我所在的单位要招聘一名电脑操作员。在人才交流中心，很多职专毕业的女孩子都来应聘。和我同去的高主任对女孩子们说：“不要挤，不要着急，大家都有机会——从这边开始，请按顺序把你们的 [详情]

培训评估的目的在于： 1．培训是否起到作用了？无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。否则，就会产生盲目投资的行为，不利于企业的发展。也不 [详情]