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- 巧过简历关2011-08-01又到了求职高峰期，如何写简历？ 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最 [详情]
- 毕业生面试四忌2011-08-011.忌临阵怯场。 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎 [详情]
- 培养员工的全局观2011-08-01全局观就是指在考虑问题时，从企业的整体利益出发，比较全面地思考所要解决的问题，并在日常工作中时常保持这样的思维观点。企业强调全局观是十分必要的。其实，大到企业的重大决策，小到员 [详情]
- 就业何需讲“出身”2011-08-01据报道，对2002年进沪就业的大学生的所属高校有了严格的规定。根据这一规定，被许可进入上海就业的外地毕业大学生的所属院校，除北京、江苏等少数省市外，80％的省区市符合条件的学校数目不 [详情]
- 大公司需要一个什么样的你2011-08-01前不久，由教育部教育发展研究中心和诺基亚公司共同主办了“21世纪创新人才培养研讨会”，会上很多专家、学者都做了精彩发言。近日，记者就如何培养创新意识问题采访了报告人之一—微软中 [详情]
- 优秀的经理如何寻求合作2011-08-01人们除了一起工作和相互合作，还可以互相拆台。当某人与你作对时起初并不明显，这类事情是逐渐发生的。不合作表现为漠不关心、无动于衷和不感兴趣。 不予合作是因为员工与你意见不合 [详情]
- 网站履历表填写绝招2011-08-01人才招聘方式已经由传统广告刊登发展到网络。求职者该如何运用既定的网站格式履历表，突显个人的优势与强化印象。 农历春节一向被视为「转职」的重要时机。近来由于国内网络的蓬勃发展 [详情]
- 新任经理打开局面五秘诀2011-08-01麦克在一家知名的跨国公司兢兢业业工作数年后，有了新的挑战——担任一个部门的经理。开始他很开心，因为这意味着这几年的努力和业绩获得了公司的认可。可过了一段时间之后，麦克感到了一 [详情]
- 让自己更进一步 个人发展的七项秘诀2011-08-01这七个“秘诀”其实根本不能被称为秘密，只不过是绝大多数人不了解或不懂得如何使用它们。这七个“秘诀”也不很新，但是任何正确使用它们的人都能因此而进入一个崭新的人生领域。 秘诀 [详情]
- 怎样获得满意的薪水2011-08-01每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资。由于缺乏经验，可能对各行业的薪资水平不太了解，这样求职时可能会过高或过低的估计自己的薪资。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解 [详情]
- 中国缺少企业家还是职业经理人？2011-08-01什么是企业家？什么是职业经理人？似乎已经有了明确的界限，在很多人的印象中，职业经理人就是衣冠楚楚出入高档写字楼的一些人，企业家则是挽着袖子干事业的另一群人。那么，人们公认的企业 [详情]
- 紫光集团副总裁郭元林谈人力资源战略2011-08-01对于人力资源方面，紫光应该算是最早提出“人才工程”概念的公司之一。紫光公司一开始加盟的人才是从学校里来的人比较多，但现在这一比例下降了。通过多年的经验，我认为一个新员工从毕业 [详情]
- HR平台的应用2011-08-01人力资源管理，主要是做人的工作，非常有弹性，其关键在于如何提高效率， 并间接地获得效益。这是通过两个层面来完成的一员工的个人优化和组织优化。员工的个人优化，就是通过企业中的每个 [详情]
- 月薪过万 “打洋工”划得来？2011-08-01武汉晨报讯（陈麒麟）“打洋工”赚不赚钱呢？很多人关心自己出去每月究竟能赚多少钱，“交几万元的出国手续费划不划得来？” 据武汉国际经济技术合作公司介绍，根据前往国的贫富状况和所 [详情]
- 猎头公司对谁感兴趣2011-08-01猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征： 良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。 丰 [详情]
- 第二外语培训市场潜力大2011-08-01随着我国在经济、文化等领域对外交流合作的日益频繁，很多年轻人开始发现，如果仅精通一门外语，就如同“独脚蟹”一般，很难在这样一个国际化大都市中畅所欲“行”。Joy去年从某名牌大学毕 [详情]
- 微软面试中的几大高招2011-08-01名牌有名牌的理由，就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才是他们所需所求。 美国微软虽遭风波，但其 [详情]
- 先就业，后择业，再创业??大学生的择业观2011-08-01“先就业，后择业，再创业”，是从走访的数十位正在求职的应届毕业生口中听到最多的一句话。看来，这个时髦词已深入大学生的就业观念中，成为指导他们迈向成功的指南——— “等真正 [详情]
- 企业人力资源管理缺少什么2011-08-01近些年来，我国企业界对于人力资源管理问题的重视程度无疑是越来越高了，只要从人力资源管理书籍的畅销以及大量人力资源管理培训班和讲座人满为患这些表象之中就不难感受到这种热度。10月18 [详情]
- 创业9步曲2011-08-01一、“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你47岁又超重的情况下去奥运拿金牌，而是敢于想象。大格局思考的精义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，大幅改变你人生 [详情]
- 求职信应与履历分开2011-08-01求职信应与履历分开，自成一体。 每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。 求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的 [详情]
- 简历何须彩色2011-08-01在2002届应届毕业生简历“筹备”中，有一种新的“时尚潮流”，那就是彩色简历开始以亮丽形象登场，而曾经独领风骚的黑白简历因不能让人“眼前一亮”而退居“二线”。 在各用人单位纷纷抢 [详情]
- 房间里的纸飞机2011-08-01在朗讯公司的一间大房间里，一驾纸飞机掠过头顶，又一驾轻轻地滑过，接着又是一驾……叠得齐齐整整的飞机如雪花般在房间里漫天飞舞。“快，飞机不够了，快多些人手来叠飞机呀！”房间里忽 [详情]
- 做个谦虚的主管2011-08-01要想成为主管不外经由二种途径：一是在此工作单位很久、工作经验丰富，因而晋升为主管，另一种则是由其他工作单位调过来的。前一种情况，由于相处的时间很久，晋升的主管能够很清楚地了解 [详情]
- 切莫轻易跳槽2011-08-01改革开放以来，人们的观念有了很大的变化。以就业来说，过去是“毕业分配”，是“分配工作”，强调“党叫干啥就干啥”，强调“做一颗永不生锈的螺丝钉”。现在宣传“双向选择”，报刊上的 [详情]
- 磁力强劲的留人妙招2011-08-01人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留 [详情]
