社会的开放为我们提供了选择职业的自由，对于我们每个人来说，这既是机会，也是挑战。无论你是即将大学毕业“新丁”还是有所成就的职场中人，都要回答这样的问题：什么样的职业最适合我？ [详情]

在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。目前，许多企业已认识到培训的重要性，已把培训作为人力资源管理的重要任务。然而 [详情]

宁波市慈溪的一家企业在年前的毕业生洽谈会上满载而归，厚厚的一沓简历让公司人事经理很高兴，可是回去后细细翻看，却发现不少简历有雷同之处，其中有两份简历除了名字和年龄不同外，其他 [详情]

选准目标、投递简历，然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于，就要踏入这家公司了。在求职者成为卖方市场的情况下，还没有来得及喘口气，你或者就应该扪心自问： [详情]

确定不同的激励层次 柳传志，中国联想集团董事长 我们面临的难题是如何调动３个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望， [详情]

20年前开始的第一波全球化将制造鞋子、廉价电子产品和玩具的工作转移到发展中国家；接着，简单的服务性工作和简易数码处理工作开始调离高成本的国家。下一轮的全球化发达国家将把高层次工作 [详情]

毕业求职或许是很多大学生踏上社会的第一个战场，第一次面临残酷的职业竞争，工作难找，自然奇计百出。 比如，在招聘会上，你会发现很多毕业生的“双向选择就业推荐表”的“在校期间担任 [详情]

■变化一：银行不再是永久不变的“金饭碗” ■变化二：中资银行并未放缓招聘脚步 ■变化三：外资银行人才需求少而精 ■变化四：跳槽外资并非想象中的机会多多 银行一直被人们认为是收入高、 [详情]

现在，正是很多大学应届毕业生在各类求职场中奔波的时候，昨天，在毕业生的求职简历中，记者发现了一件新鲜事。 刘某是法律专业，在她的几份求职简历中有着明显的不同。其中一份简 [详情]

年终红包拿到手，自然是几家欢喜几家愁，喜笑颜开的有，怨声载道的也少不了。还好每个人都对过去一年的工作做了一个了断，七天长假过后，那些积怨已久的、忿忿不平的形形色色的跳槽族就开 [详情]

到2002年底，我国城镇登记失业率达到4%，细心的人会发现，失业率较上年又有所攀升。统计数据显示，从1999年到2000年，我国的失业率一直保持在3.1%左右，在2001年升至3.6%，去年继续上升，四个季度的 [详情]

上海市人事局日前公布上海首批人才中介师注册和人才中介员登记人员名单，按规定，人才中介师将不得同时受聘于两个或两个以上单位执行相关业务，不得将证书交他人使用。 人才中介员和人才 [详情]

雕雕博士： 我从事人事工作已经有三年了，曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种“打杂”性的服务工作，实际 [详情]

在日前进行的北京高校毕业生与用人单位双选会的现场，记者发现北京各单位招聘台前人山人海，应聘的毕业生排起了长队，纷纷递交简历并与招聘负责人耐心沟通推销自我。而广州、上海等地单位的 [详情]

百时美施贵宝公司的内部问卷调查显示，４１％的经理认为在一家公司工作１至３年是合适的，５５％的经理认为是３至５年，而只有４％的人认为应该坚持５年以上。 从业经历丰富的ＨＲ坦言： [详情]

接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力，受到很多企业的重视。在职业大舞台中，她们正发挥出越来越大的作用。 在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未 [详情]

蝙蝠为什么只有夜晚才出来？原因出自一个故事：从前，动物之间发生过一起战争，南方、北方两派之间经常“开火”。蝙蝠呢，先看到南方要胜了，加盟到南方；没过多久，又看到北方似乎占了上 [详情]

北京市统计局最新统计数据表明：2003年北京市用人单位准备招用的44.5万人中，大专及以上学历人员17.9万人，占40.3%，大学学历10.1万人，大专学历4.1万人，研究生学历3.7万人。其中，外商投资企业需要 [详情]

杰出经理知道每个人都不同，每个人都有自己的特长和个性，因此每个人都必须特别对待，而不是一视同仁。而且，传统的黄金规则说：“待人以你希望别人待你的方式，”但杰出经理不一样，他们认 [详情]

常在IT混，哪能不失业？吃饭第一，所以我虽然没有天天找工作，却也像减肥，时不时来那么一下。既然号称混“业界”的，求职哪能离得了网络这东西，于是最初想到找工作的时候，就是在各色人才 [详情]

专门为“王熙凤”们设置的课程近日出现在中国的高级人才培训市场上。近日记者从在上海举行的一场推介会上了解到，这个由北大开设的名为“女性管理者课程”，成为中国第一家和第一次专为高层 [详情]

春节假期还未过半，已经有应届大学毕业生准备从家乡启程，赶回上海参加应聘单位的见习工作，有的学生还趁着节假日在几家单位之间打起了“时间差”。 春节前一周，学中文的小邹在福州路上 [详情]

表扬和批评是思想工作中常用的两种方法，也是做上司的必须掌握和运用好的最基本的领导艺术。下属有了成绩，上司就应及时加以肯定和赞扬，促其再接再厉不断进步；下属有了缺点和错误，上司 [详情]

随着行业的细分和不断发展，各种类型的外包服务供应商应运而生，使用外包服务也渐成趋势，这种趋势在人力资源业务中体现得尤为明显。其中，薪资调查就在一定程度上透视出人力资源外包服务的 [详情]

培训企业员工不再小打小闹，而是整体出击与高校联姻，为员工度身定做人才培训计划。业内人士认为，身怀技能才是一个人终生受益的“金饭碗”。 记者日前从华东理工大学成教学院了解到，近 [详情]

工作５年的曲言越来越有一种危机感，新来的大学生一个个锐气逼人、业绩不凡，大有后来者居上的势头。自己虽然在同时分到单位的一拨人中是最好的，但现在全凭着经验在支撑，已经好久没有起色 [详情]