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- 西门子的干部培养法2011-08-01人才难选，一方面在于选人的标准有所不同，另一方面则是由于选拔人才者总免不了要戴着有色眼镜去看人，并在主观上排除那些理验上与自己不同的人。面对这些状况，号称：“我们要力求成为全球 [详情]
- 如何招聘应届毕业生2011-08-01一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四 [详情]
- 培养“十”字型人才 即培养创新型人才2011-08-01中科院一位人文专家近日把人文社会科学人才形象地分为四类：第一种是“一”字型人才。这种人才知识面虽比较宽，但缺乏深入地研究和创新。第二种是“１”字型人才。这种人才在某一项专业知 [详情]
- 求职的启示：细节的力量2011-08-01有家公司招聘高级管理人才，一群应聘者去进行复试。应聘者都很自信地回答了考官们颇为简单的提问，可他们都没有被录用。轮到后来一个人，他走进房门时，发现干净的地毯上扔着一个纸团。一 [详情]
- 深圳市人才研究协会日前成立2011-08-01深圳特区报11月1日电（记者 刘众）金秋时节，创新迭出的深圳组织人事工作又结硕果：昨天，筹备已久的深圳市人才研究协会（以下简称“协会”）正式成立。 这是一个多么崭新的平台：国内 [详情]
- 让简历吸引人事经理2011-08-01求职的第一步往往从递简历开始，只有让自己的简历吸引人事经理，才可能进入第二步、第三步……直到得到自己心仪的职务，因此，写好简历无疑是成功求职的基础。笔者经常采访各种企业的人事 [详情]
- 给职业履历镀金2011-08-01“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作3年”……如今，你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自我介绍。它说明，时下的求 [详情]
- 人事经理应搜集哪些情报2011-08-01作为一名优秀的人事经理，为了找出员工跳槽或接受工作的原因，应该不断进行市场调查及搜集情报。在准确了解竞争对手在做些什么之后，可以制订一套应对策略，包括为部门经理提供比较待遇清 [详情]
- 巧看招聘广告的奥秘2011-08-01大手笔的广告：表明公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。 不起眼的广告：昭示这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。 无公司情况介绍的广告：该公司希望得到大量应聘者的材料。 [详情]
- 什么样的人能得到猎头的服务2011-08-01目前国内的猎头大多还是服务于中高级人才，而对普通人才的职业生涯设计和职业诊断可以通过网络来实现。个人可以将自己的问题告诉网上顾问，顾问可以针对个人或某一类人的问题，进行解答。 [详情]
- 如何描述学历及荣誉?2011-08-01完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 教育 专业培训 社会活动 出版物 奖励 电脑技能 个人兴趣爱好 创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者 [详情]
- 研究生专场招聘会下月举行2011-08-01上海青年报10月29日讯 记者从在沪教育部直属高校毕业研究生就业协作组获悉，经教育部批准，2003届毕业研究生联合供需洽谈会将于11月下旬在杭州、上海、南京、济南四地联动举办。联合供需洽谈 [详情]
- 谁应该最忙？2011-08-01越是高层的管理者越忙碌，这种情况司空见惯，但却是绝对不正常的现象。所谓的忙，绝大多数是一些日常性的事务，而根据管理中的例外原则，管理者的主要职责应当是处理各种非程序性的、“例 [详情]
- 巧妙面试“婆家”2011-08-01在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义———你有挑选、 [详情]
- 如何测量管理咨询的绩效2011-08-01管理咨询的绩效即指客户机构开展管理咨询项目所取得的效果如何，反映了管理咨询项目给客户机构创造的价值与收益，因此明确如何测量管理咨询的绩效，对于客户机构而言，既是对管理咨询机构 [详情]
- 猎头能为你做点什么？2011-08-01提供最佳跳槽选择、找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期，猎头能做您的职业经纪人 猎头能为你做点什么？据有关人士介绍，可以从两个方面讲，一个是宏观，另一个是微 [详情]
- 要善于发现“不拉马的士兵”2011-08-01在管理界，有这样一个流传已久的故事。一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况：在一个单位操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下 [详情]
- 求职网页该如何做？2011-08-01随着互联网的飞速发展，网上求职因为具有求职成本低，速度快等优点而逐渐成为众多求职者首选的求职途径。而要提高网上求职的成功率，在网上做个个人主页就十分重要了。利用个人主页，可使 [详情]
- 职业经理人：我要去创业2011-08-01任何事情的发生都是必然性与偶然性的结合，职业经理人创业亦然。王志东为何选择第三次创业？陆华强为何决定创办上海人众电器(集团)有限公司？王辉耀为何放弃外企副总裁的职位选择创建加拿 [详情]
- 上海：外企进入 纺织人才吃香2011-08-01随着外国企业的不断进入，上海的纺织人才开始吃香，关键岗位的人才月薪已涨到八千至一万。据上海一家机构的调查，外资、合资的纺织企业今年薪资上涨了5%，平均达到3000元左右，其中，关键岗 [详情]
- 大部分国内企业薪酬不具竞争力2011-08-01在近日举行的“薪酬与激励国际研讨会”上，劳动和社会保障部副部长王东进指出，随着中国加入世贸，人才争夺战进一步加剧，但与一些跨国公司相比，目前中国大部分企业的薪酬制度和水平尚不具 [详情]
- 当培训成为竞争力2011-08-01越来越多的企业重视员工培训了。 据西门子管理学院韩青老师的说法，他们的企业员工平均每个人每年都有２０天左右的培训。而西门子公司华南区老总连先生说过，他们的员工比较稳定的一大原 [详情]
- 人才面临“本领恐慌”2011-08-01新闻晨报讯（记者 张智丽）由于能力素质不能适应国际人才竞争的需要，而自感到一种恐慌，这被称为“本领恐慌”。市人事局局长孙路一在昨天举行的“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛上 [详情]
- 管人的心态2011-08-01一位企业家说过，人的心胸有多宽，企业就能做多大。其实对于几乎所有的管理者来说，都希望下属的能力比自己差，只有那此懂得利用比自己更有才华的人的管理者才成为杰出的管理者。 我们 [详情]
- 人力资本价更高??经济学家肖灼基论人才2011-08-01解放日报10月25日电（记者 缪毅容） 在昨天举行的人才战略与现代化国际大都市国际论坛上，北京大学教授、著名经济学家肖灼基纵论人才观，引起了与会者的浓厚兴趣。 肖灼基认为，人力资本 [详情]
- 大学毕业生“遗弃档案”2011-08-01新华网黑龙江频道10月24日电：近年来，当户籍制度不断改革，人们的户籍观念不断淡化的同时，另一个身份的象征——记录着个人成长之路的人才档案也被一些人看作可有可无的身外之物。 近日， [详情]
