2002年后，中国超过美国成为了韩国最大的投资地区。三星经济研究院中国研究中心（www.serichina.org）对553家在华韩国企业进行问卷调查的结果显示，韩企中"大规模盈利或略微盈利"的比率为43.5%，大大 [详情]

----兼谈个人职业生涯规划 有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短？你意识到它已关系到你的职业 [详情]

在市场经济发展过程中，中国企业需要向西方发达国家学习和借鉴科学的经营手段与竞争方式，但制度形成的文化背景的差异使得我们不能对其照搬照抄。实际上，中国历史上的商人在中华民族几千年 [详情]

随着知识经济的蓬勃发展，人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现，国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。大家慢慢认识到，随着游戏规则的巨大转变， [详情]

企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客 [详情]

国内大多数企业的管理者都精于业务，偏重经营，强调业绩，而疏忽管理，从而导致部分企业发展缓慢或停滞不前，甚至经营寿命不长。尽管他们也知道制度管理的重要性，并建立了各种制度，但往往 [详情]

在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为52．2％，是平均参与率的2．5倍。在此过程中，企业是 [详情]

大约有点市场价值的经理人都接到过猎头的来电，对这些电话的反应也会因当时所处的环境而大有不同。猎头，正在从一个“神秘”的职业逐渐走向前台。 10年前，我第一次接到猎头的电话。说 [详情]

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此， [详情]

在近日公布的“2007年国际IT业竞争力调查报告”中显示，在被调查的64个国家和地区中，中国的IT行业竞争力排名第49位。 报告显示，中国的IT行业竞争力排名第49位，亚洲排名第12位。在“IT行业劳动 [详情]

“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此 [详情]

对于米塔尔来说，最大的挑战是如何使整个钢铁王国协调运作。作为一个有资质的会计，米塔尔对数字特别敏感，他善于把一切都整理得井井有条。无论是公司同事，还是竞争对手，都给米塔尔的决断 [详情]

教育部考试中心副主任应书增表示，特殊人才的选拔不能靠统一考试的办法，应通过诸如推荐、面试、学校单独招生等办法加以补充。 现实中存在着这样一些特殊人才，他们拥有某项特殊才能，但 [详情]

在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称“刺头”，管理者如何处理与属下刺头之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，对于管理者是个挑战。 一、刺头的定义和分类 1.0 能力超强的 [详情]

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者 [详情]

行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适 [详情]

安内：五个指头和一个拳头 伊利是个拥有3万多员工，主营业务收入高达163亿元的上市公司。企业大了，人员多了，机构设置不合理、多重领导等“大企业病”的发生概率就越高。对于每年都要新增 [详情]

趋势1 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去 的行业。“服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的”心“需 [详情]

一个企业总裁曾经说过，“企业”的“企”去掉“人”就是“止”，以此形容人在企业中的重要性。是的，企业发展需要人才，各项工作需要人去做，某种意义上讲，人世间一切的一切，都离不开人。 [详情]

整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。 对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程 [详情]

职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么突出业绩？”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简 [详情]

就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢？大部分人的回答应该都会是——Yes！怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢？赫敦资深顾问王路明女士给您一 [详情]

十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也 [详情]

渣打在南京开始大规模招人了！在南京的中资银行人事部门最近有点烦，因为上级下达指示：密切注意员工、特别是业务骨干的动向，看牢他们。 而这件事的背景是，从4月初开始，首批获得经营牌 [详情]

常内疚。过分的内疚是一种畸形责任感，总是主动承担本来不是自己的责任。这种心情对身心有害。 爱疑心。爱疑心的人，总是虚构一些因果关系去解释别人为什么会有这样或那样的言谈举止。 [详情]

当企业遇到棘手的问题时该如何解决？西门子公司在实践中摸索出一个妙招，即开设一项企业内部的训练计划，让员工像MBA训练课程一样，分析、讨论公司所发生的问题。比如，由6个不同部门的经理 [详情]