令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢？一般来说有三种方 [详情]

“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此 [详情]

近年来，随着我国经济的发展，国内涌现出一大批高速成长的优秀企业。而这些企业在完成原始资本积累进入高速成长期后，如何解决人力资源管理与企业快速发展之间的矛盾，成为一个课题。人们不 [详情]

浙江省人才市场在梅苑宾馆举办了2007年浙江省第三届高层次人才封闭式洽谈会，当天共提供700多个中高层次职位，招聘1200多位中高级人才。我省高层次人才需求热力不减，需求有逐步看涨的态势。  [详情]

对于知识员工的绩效，很多企业都很难制定考核的标准，这是由于知识员工一般并不独立工作，他们往往组成工作团队，通过跨越组织界限以便获得综合用处。因此，劳动成果多是团队智慧和努力的结 [详情]

职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是：一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业 [详情]

新华网太原5月30日专电 记者日前在采访中发现，模具工正悄悄成为职场红人，即便是中专学历的毕业生也供不应求。据山西人才市场统计，山西目前至少紧缺4000名模具人才，一个拥有CAM模具设计、模 [详情]

当我们把走动式管理切入到现有企业体制中去之后，就出现了全新的组织管理菱形结构图。这是马克。赫德的创造，其价值不可估量。惠普取消矩阵式结构，并不就是简单回归到金字塔结构。因为马克 [详情]

记者近日从劳动和社会保障部获悉，一季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，餐厅服务人员等职业受青睐。 劳动保障部有关负责人说，一季度十大城市中，机械冷加工人员、电子元件制 [详情]

调查显示，很多企业的外派归国员工在回来一段时间后就辞职，令企业为此付出的投资“血本无归”。一篇文章建议企业通过以下四步留住他们。 一、在他们出国之前就为之制定好归国计划。这包 [详情]

世界上最大的房地产公司如今到了被清算、收拾残局的地步了。30年前，奥林匹亚和约克发展公司CEO赖克曼和同为加拿大开发者的两个兄弟，64岁的亚拉贝和59岁的拉尔夫，合伙在多伦多建造了两座写字 [详情]

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： ■学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 ■证照 除了法律、会计、医疗等 [详情]

培训需求的量化管理 好不容易做完需求调查，培训经理收回一大堆问卷，不知该怎么处理。过了一阵，还是回到原来的老路上，按照自己的想法去做培训了，需求调查成了彻底的“档案文件”。  [详情]

有调查显示，很多大学生找不到工作不是受制于能力而是在面试环节败下阵来。于是，各高校纷纷举行各式各样的模拟招聘会，以期对学生提前进行求职“大练兵”。日前，可口可乐公司把“校园总经 [详情]

五一长假是大家休息、欢聚的节日，整整一个礼拜的调整给大家带来了愉悦的心情，但在欢乐同时有一部分人却在长假期间引发出了自己的职业危机。本来跳槽的想法只是若有若无，但经过了这几天后 [详情]

湖北省武汉职业技术学院与湖北省信息产业厅近日联合成立课题组，对湖北省信息产业人才需求状况和高校人才培养模式进行了调研。据武汉职业技术学院院长马必学介绍，当前四类IT人才短缺，许多 [详情]

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： ■学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 ■证照 除了法律、会计、医疗等 [详情]

提高劳动效率对每一个中国企业来说都是重要的挑战，而能否给予员工更多的支持将是解决问题的关键 目前全球及中国的企业面临的主要挑战是如何提升员工及团队的绩效，改善他们的业务流程， [详情]

中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家 [详情]

在人才市场有“金三银四”的说法，每年的3、4月份，都是人才跳槽的高峰期，大型的招聘会也集中在这个时候。国内某著名机构在年前进行人员流动调查，发现有70％的人准备在春节后跳槽，20％的人 [详情]

培训开发效果是指在培训与开发过程中，受训者获得的知识、技能等方面的提高应用于工作的程度。通过评估，衡量效果如何，是否达到预期目标，并且总结经验和教训，进一步完善培训开发工作。  [详情]

可口可乐只所以敢说，一把火烧掉照样能重新建立起来原因，不仅在于其品牌外在影响力，更重要在于其内在建立的人才培训体系。面向不同国家，来自不同文化背景员工，如何实现一样的的工作文化 [详情]

随着企业业务的发展，企业将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的人力资源人士应如何有效实施异地招聘呢？实施异地招聘时应注意哪些问题呢？ 一、首先，人力资源人士应与业 [详情]

4月19日，当联想全球传出削减1400个工作岗位的消息时，媒体、公众的反应并不激烈，颇有见惯不怪的意味。 大规模裁员曾经是非常罕见的现象。员工希望自己可以在一家企业终老一生，但后来裁员开 [详情]

新华网成都4月19日专电（记者丛峰 侯大伟） 到2006年底，我国软件行业从业人员已达100万人，全国软件收入4800亿元，产业发现呈现出结构不断优化、外包服务快速发展等三大特点。这是记者从4月19日 [详情]

世界上最大的房地产公司如今到了被清算、收拾残局的地步了。30年前，奥林匹亚和约克发展公司CEO赖克曼和同为加拿大开发者的两个兄弟，64岁的亚拉贝和59岁的拉尔夫，合伙在多伦多建造了两座写字 [详情]