关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
- 特殊人才选拔重在公平而非方式2011-08-01教育部考试中心副主任应书增表示，特殊人才的选拔不能靠统一考试的办法，应通过诸如推荐、面试、学校单独招生等办法加以补充。 现实中存在着这样一些特殊人才，他们拥有某项特殊才能，但 [详情]
- 如何管理企业刺头人物2011-08-01在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称“刺头”，管理者如何处理与属下刺头之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，对于管理者是个挑战。 一、刺头的定义和分类 1.0 能力超强的 [详情]
- 离职面谈怎么谈？2011-08-01离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者 [详情]
- 解析行为面试法2011-08-01行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适 [详情]
- 伊利集团的攘外与安内2011-08-01安内：五个指头和一个拳头 伊利是个拥有3万多员工，主营业务收入高达163亿元的上市公司。企业大了，人员多了，机构设置不合理、多重领导等“大企业病”的发生概率就越高。对于每年都要新增 [详情]
- 职场呈现10大非常态发展趋势2011-08-01趋势1 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去 的行业。“服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的”心“需 [详情]
- 把人力从资源变为资本2011-08-01一个企业总裁曾经说过，“企业”的“企”去掉“人”就是“止”，以此形容人在企业中的重要性。是的，企业发展需要人才，各项工作需要人去做，某种意义上讲，人世间一切的一切，都离不开人。 [详情]
- 履历表的重点与灵魂：工作经验2011-08-01整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。 对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程 [详情]
- 着力突出HR认可简历上的“好经验”2011-08-01职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么突出业绩？”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简 [详情]
- 资深顾指导变身职场金刚-简历制作技巧2011-08-01就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢？大部分人的回答应该都会是——Yes！怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢？赫敦资深顾问王路明女士给您一 [详情]
- 新人入职“三大坎” 如何安全迈过？2011-08-01十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也 [详情]
- 薪水高油水少 外资银行难挖墙脚2011-08-01渣打在南京开始大规模招人了！在南京的中资银行人事部门最近有点烦，因为上级下达指示：密切注意员工、特别是业务骨干的动向，看牢他们。 而这件事的背景是，从4月初开始，首批获得经营牌 [详情]
- 办公室白领的六种心理弱点2011-08-01常内疚。过分的内疚是一种畸形责任感，总是主动承担本来不是自己的责任。这种心情对身心有害。 爱疑心。爱疑心的人，总是虚构一些因果关系去解释别人为什么会有这样或那样的言谈举止。 [详情]
- 西门子: 员工是企业的企业家2011-08-01当企业遇到棘手的问题时该如何解决？西门子公司在实践中摸索出一个妙招，即开设一项企业内部的训练计划，让员工像MBA训练课程一样，分析、讨论公司所发生的问题。比如，由6个不同部门的经理 [详情]
- 让人信服的三种管理手段2011-08-01令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢？一般来说有三种方 [详情]
- HR如何扮好“调解员”2011-08-01“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此 [详情]
- HR经理成长困惑与出路2011-08-01近年来，随着我国经济的发展，国内涌现出一大批高速成长的优秀企业。而这些企业在完成原始资本积累进入高速成长期后，如何解决人力资源管理与企业快速发展之间的矛盾，成为一个课题。人们不 [详情]
- 浙江中高级人才需求热力不减逐步看涨2011-08-01浙江省人才市场在梅苑宾馆举办了2007年浙江省第三届高层次人才封闭式洽谈会，当天共提供700多个中高层次职位，招聘1200多位中高级人才。我省高层次人才需求热力不减，需求有逐步看涨的态势。 [详情]
- NEC：量化考核不能一根筋2011-08-01对于知识员工的绩效，很多企业都很难制定考核的标准，这是由于知识员工一般并不独立工作，他们往往组成工作团队，通过跨越组织界限以便获得综合用处。因此，劳动成果多是团队智慧和努力的结 [详情]
- 职业规划应注意的7个关键点2011-08-01职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是：一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业 [详情]
- 模具中专生走俏山西 薪金将超大学生2011-08-01新华网太原5月30日专电 记者日前在采访中发现，模具工正悄悄成为职场红人，即便是中专学历的毕业生也供不应求。据山西人才市场统计，山西目前至少紧缺4000名模具人才，一个拥有CAM模具设计、模 [详情]
- 走动式管理的宝典2011-08-01当我们把走动式管理切入到现有企业体制中去之后，就出现了全新的组织管理菱形结构图。这是马克。赫德的创造，其价值不可估量。惠普取消矩阵式结构，并不就是简单回归到金字塔结构。因为马克 [详情]
- 李嘉诚管理“有头脑没手脚”2011-08-01多数人认为集团管控是一个虚实难辨的东西：既不知道它有多重要，也不想过多的去碰触它。但有些人却始终很在意集团管控的问题，后来他们的公司变成了和记黄埔，变成壳牌石油和IBM.这些知名公 [详情]
- 摩托罗拉裁员规模扩大至7500人2011-08-01面临手机部门营收持续下滑的重压，摩托罗拉周三宣布计划另外裁减4000名员工——裁员规模较此前宣布的计划扩大了一倍以上。 据MarketWatch网站报道，在周三盘后发布的一份声明中，摩托罗拉称， [详情]
- 金融理财师面临20万人缺口2011-08-01专家估计，国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币，金融理财师（CFP）行业有20万人的缺口 随着中国理财市场的迅猛发展，理财培训和资格认证也风生水起。专家估计，国内理财市场规模远远超 [详情]
- 十大城市岗位需求排行榜2011-08-01记者近日从劳动和社会保障部获悉，一季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，餐厅服务人员等职业受青睐。 劳动保障部有关负责人说，一季度十大城市中，机械冷加工人员、电子元件制 [详情]
