培训管理者通常有三种做法。 第一种是在水里学游泳——立即让经理走马上任，让员工承受可能发生的一切；第二种是告之新经理关于公司的一些政策和流程信息，也许再加上一些诸如时间管理、 [详情]

如果应聘失败了，千万不要因此而怀疑自己的能力不济。业内资深人士易先生昨透露，不少用人单位虽给出了一定的招聘条件，但其最终想要的可能另有所图。 易先生曾授意为一家公司招聘司机。 [详情]

高绩效员工离开公司通常是领导者不愿意看到的，"他们为什么会离开公司？我们哪些方面还做得不够，没能挽留住他们？"了解离职背后的原因可以帮助公司找出存在的弊端，避免重复出现人才外流， [详情]

求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？ 求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出 [详情]

王先生今年四十有余，他现在某外企担任市场总监，如果从外在条件来看，他可说是事业有成，外表也具有成熟男士的魅力，应是被人羡慕的对象。可是他近来时时感到非常疲倦、非常苦闷。他说他 [详情]

随着知识经济的发展，HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点。 HR职位步入高薪之列 上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业 [详情]

有超时工作的习惯，就能说明大家都很积极、很上进、很有奉献精神吗？就能使企业的业绩提高吗？我看未必。企业还有经理人本身，他们想要的是什么，超时工作又能带给他们什么？ 对企业来讲 [详情]

从9月1日起，劳动保障部要求各地劳动保障部门对回到原籍的应届大学毕业生免费办理失业登记手续，并将采取八项措施促进大学生就业。 这八项措施包括，公共就业服务机构将设立专门服务窗口， [详情]

一般来说，雇员的岁数越大，工作时间越长，其经验就越多，相应地，工作效率也越高，但是，年长员工的体力和精力却不如从前，于是问题来了：是年轻的雇员工作更有效率还是年长的呢？ 答案 [详情]

１供需差： 岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人 [详情]

1、不要轻易说“行”或者是“不行”； 2、不要轻易打断别人的讲话，很可能因为你的“抢”，断送了你面试的成功； 3、知道的就是知道，不知道的就是不知道，不要虚假，更不要搬起石头 [详情]

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面 [详情]

美世咨询调查发现，美国大公司CEO们的直接薪酬中值在2004年猛增40.9%，达5,920,388美元，增幅创造历史新高；2005年，CEO的直接薪酬中值更是高达6,049,504美元。CEO薪酬的失控导致董事会尴尬和投资者怨声 [详情]

山东省就业办发布了今年上半年全省公共人力资源市场的职业供求状况分析，最短缺及最热门的十大职业随之出炉。另外，统计还显示，87.45%的用人需求对求职者的年龄有所要求，87.76%的用人单位对求 [详情]

无论是行业巨头在快速扩张中的轰然倒地，还是众多企业谨慎地由做大做强，向做强做大的转变，我们所看到的更多是由于战略上的冒进所带给企业的惨痛教训，而我们往往会忽略了另外一个十分危险 [详情]

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求 [详情]

昨天上午，备受关注的国家电网公司首次全球招聘高层管理人员活动再次爆出一条惊人的消息：6名只有全日制大学本科学历的竞聘者入围第一轮“高管”初选，占入围总人数的8%。 “高学历并不是 [详情]

昨天，在南京市一次职业培训业务会上，一位资深人士介绍说，据一项抽样统计，在招聘会上94％企业感到难招聘立马能用的合适人才。有的求职者需要企业二次培训，有的需要在上岗后逐渐熟悉技能 [详情]

一、企业文化与现场生产管理 生产现场的有效管理是提高生产效率的重要环节，重视对企业操作层面的现场生产管理是企业经营管理体系中的根基。企业文化是自成立就已经存在的一种行为方式、 [详情]

管理是以解决问题为目标的，既然催促无益于问题解决，那就少些催促。 朋友买了新车，兴冲冲的打电话给我，让我陪他去试车。我知道，朋友刚刚才拿到驾照，开车技术还不是很熟练，本不想去 [详情]

最近，有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论，如王印久老师的“江湖讲师骗术之三招九式”、 “讲师家的猫”故事背后的无知、张会亭老师的关于培训师的门槛等等，仔细拜读过后感触很深 [详情]

——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友 一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多 [详情]

两天前，从一位朋友那里得知，他的一个在吉林长春肯德基某连锁店做高管的朋友辞职了。递交辞呈后，店长开出了相当优厚的待遇力挽，但仍未留住他打算另谋发展的脚步。为此，店长还因“没能留 [详情]

随着经济发展，越来越多的企业钟情于把招聘高管或高级专业技术人才的重任，交由专业人事公司。有关业内人士指出，由于每完成一个任务，猎头公司就可获得至少上万元佣金，因此在市场需求逐 [详情]

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了 [详情]

一个漂亮的婴儿床，床身是由几何图形的内空“大积木”制成，小孩长大后这些积木块可以拼搭成一个漂亮的儿童书架，或是一套可爱的组合家具。这个组合婴儿床是天津理工大学艺术学院毕业生毕业 [详情]