近日，我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽 [详情]

一谈到公司的招聘经理，深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾，“专业HR外包公司兴起后，这个职位就处于一个特别尴尬的地位。” 王伟解释说，这二年由于生产线工人短缺、招聘难 [详情]

又到了年终，作为市场部经理，叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。 叶森就职的物流公司是一 [详情]

尽管小王的业绩比较突出，可在业务会上，上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可小王每当想敲上司的办公室门时，又犹 [详情]

“春节过后招聘计划就将继续。”Google公关负责人昨日对《每日经济新闻》表示。Google最近把在中国的校园招聘计划扩展为80人。 节后其他搜索引擎巨头的招聘计划也保持针锋相对的状态，三大搜 [详情]

昨天，北京市地税局有关负责人表示，外籍人员个人所得税起征点将从原来的4000元上调至4800元。 北京市地税局有关负责人表示，过去外籍个人的费用扣除标准4000元，是在800元费用扣除标准的基础 [详情]

最近的一份调查表明，国内好多企业的的“人才流失率”是都很高的，很多企业一年甚至要上演几次“跳槽戏”。人才流失似乎成了企业人力资源管理的一种普遍现象，国企如此，私企更甚。企业内部 [详情]

上海的小时工从业人员已超过百万。今天上午，上海市劳动和社会保障局发布了2006年度最新小时工工资指导价位，职位数达到120个，比上次增加11个，原有职位“薪情”有升有降。 在小时工中，有14 [详情]

(一)：长期计划 (1)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划 [详情]

简历里尽可能地堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是有花样繁多的词藻的简历。 例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜 [详情]

事件回放： 非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到 [详情]

GC是一个由原国家事业单位转型为企业的。现有员工200余人，离退休人员150余人——均为原事业单位工作或离退休人员。在经历了计划经济向市场经济转变的阵痛后，GC充分利用现有资源创收，并逐渐 [详情]

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历 [详情]

第一步 写辞职信 这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可 [详情]

福建省一家去年被评上“中国名牌”产品的企业负责人日前烦恼不已：该公司无缘无故被安上了“不良公司”的名称。在一个名为“中国求职专业打假平台”的网站上，该公司上了“求职打假黑名单” [详情]

信任，就是相信你不相信的事。 以前看这句话没有太多感觉，觉得只是另一个文字游戏罢了，直到多年职场的历练后，见闻逐渐宽广，才开始体会话中隐藏的智能；「信任」几乎已成企业工作团队 [详情]

终端是企业的窗口，而一线工作人员是终端的灵魂。在连锁企业从事培训，笔者认为，协助终端一线人员掌握服务技巧是整个培训的重中之重。而对于营业人员来说，需要进行十一个关键点培训，不管 [详情]

上海交大毕业的戴威先生，今年41岁，在国企从事项目经理20余年，2003年底利用业余时间系统学习国际项目管理课程后，被猎头公司相中，一次跳槽，原本不到4万元的年薪翻了15倍，达到60万元。  [详情]

SH公司是一家大型电子产业集团，拥有员工近2万人，年销售额达16亿元，利润2亿元，与其他高科技企业一样，SH公司也在高速发展，不断增加对人才的大量需求。1997年冬季，SH公司人力资源部刘经理负 [详情]

大家都说说2005年毕业生工资水平吧！还要说明在哪个城市工作,因为毕竟各个城市的工资水平是不同的呵！也让大三的弟弟妹妹们清楚现在的就业压力和工资水平和他们心中的目标是有很大差距的！ 【 [详情]

久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。  [详情]

勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。 避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在“有利”与“不利”两种形势的抉择中都会选择趋吉避 [详情]

职能建构在企业界蔚为一股风潮，未来企业甄选人才，都将依据职能做为标准。根据本刊调查，团队合作”是企业最重视的员工职能，而决策能力”与创新求变及进行突破性思考”，则是企业最重视的 [详情]

组织内如何做出决策，这一问题甚至在管理学被视为一项研究领域之前，就吸引着管理研究者。30年代时，切斯特•巴纳德(Chester Barnard)将决策作为《经理人员的职能》(The Functions of the Executive)一书 [详情]

代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时， [详情]

2005 年底到2006 年初，一年一度的应届大学毕业生求职就业高峰局面又出现了，各地的招聘会呈“井喷”状开展。与此同时，大学生的就业能力低、就业环境差以及可能出现的思想问题等，也让专家感 [详情]