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猎头职场
Headhunting
为何难以留住职业经理人
2011-08-01
5月16日,田溯宁辞去中国网通CEO的职务,只保留公司副董事长及董事会企业治理委员会委员的职务。据了解,42岁的田溯宁是第—位空降中国电信业的职业经理人。 同日,英特尔中国区也传出两位
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GE用人的“区别化”
2011-08-01
GE的“区别化” 《商君书·算地》:“用兵之道,务在壹赏。”意思是说,用兵的方法,一定要统一赏赐。 但是,在GE却不是如此。GE中国公共关系总监李国威谈起GE的在用人中的区别化激励时说,
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直线经理的人力资源管理职能
2011-08-01
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门
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听音识公司--让管理更出彩!
2011-08-01
世界杯就要来了,英国一所大学的心理学家们没有把等待的热情宣泄在球场上,而是钻进了实验室,经过一番研究,拿出了一个成果:球衣颜色影响世界杯战绩。 他们研究了2004年的欧洲杯,发现当
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锻造现代职业经理人
2011-08-01
崔岩是沈阳一家大型国有企业的总经理,最近,他参加了一期由沈阳市高级管理人才中心组织的职业经理人培训班,并通过了考试,拿到了职业经理人的任职资格证书。虽然崔岩本身就是一名有着研究
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携程网成功的战略解读
2011-08-01
程苓峰的《携程网(NasdaqNM:CTRP)一家奇特的公司》一文写道: “在竞争惨烈的互联网,过去两年,业绩如坐过山车般跌宕已经成为常态。收入或者利润出现倒退的公司包括新浪、搜狐、腾讯、盛大
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拉姆?查兰谈瞬间决断力
2011-08-01
作者简介:拉姆·查兰,著名咨询顾问,作品有《CEO说》、《执行》等 BP总裁约翰·布朗尼最知名的可能是他和他公司在1997年参与的那场“赌博”了。 当时,由于温室气体排放引起的全球气候变
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管理培训生:驾驭未来商界风云
2011-08-01
你能走多远,取决于你与谁同行。管理培训生制度之所以能吸引众多优秀人才加盟企业,除了理论教学、项目的观摩和实践机会的获得外,更重要的是企业为精英学子提供了结识“草根型”战友和近
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老板为何要收回经理人的权杖?
2011-08-01
经理人要做事拿不到权杖会难受,可拥有了权杖后又被糊里糊涂收回,更难受。 经理人往往闹不明白自己的权杖为什么被收回,于是便开始揣测老板收权的心理动机,甚至不乏阴暗心理。其实,经
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时下十大最令人头疼职业
2011-08-01
律师 律师初入国门时,曾经红极一时,大学生纷纷报考法律专业,盛况空前。律师最好的时候,据说谈话也是按时计费的。以往在国人心目中都是在国外电影中见识律师的三尺不烂之舌,据理力争
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应对职场“信息战”你准备好了么?
2011-08-01
都说这是一个信息“爆炸”的时代,职场也不例外。职场信息包罗万象,大到行业冷热、经济形势、名企行情,小到某家公司老板性格如何、岗位薪资行情怎样、人际关系如何等,无不是重要的职场信
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个人如何在在取舍中本色出演
2011-08-01
案例诊断:考公务员,还是出国? [关小姐基本情况] 年龄:25岁 专业:信息管理 工作经验:有少量兼职经验 个人最大问题:不喜欢目前的专业,不知道毕业后最适合做什么 [关小姐个人
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逆境中培训员工的十大策略
2011-08-01
在逆境中,公司若要搞培训,人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说,“穷则变,变则通”,在逆境中反而更有creativeidea. 主动培训 在以前的打工世代,大部分打工
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HR:与离职员工亲密接触吧!
2011-08-01
也许,一位非常优秀的员工曾因为与其主管不和而主动离职,但时过境迁,你很想这位优秀的员工能够归队,但是又不知老板能否同意,因为公司至今没有回聘制度。 到底应该如何处理和已离职的
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让下属知道为什么
2011-08-01
先看一个日常生活中见惯不怪的例子:许多家庭煮饺子都要在水烧开后,再添一两次冷水以便让饺子熟透。但为什么要添冷水而不是让饺子在开水中一直煮熟,很多人都不明白这个道理!之所以要添冷
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培训主管的“问题导向”之路
2011-08-01
何静是一家大型企业的培训主管,已经从事培训培训工作三年多了,具有相当丰富的培训经验。但她始终有一个困惑,不论是总经理还是她的上级主管,始终在怀疑一个问题------?如此多的培训到底给
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欧莱雅:从校园寻找未来CEO
2011-08-01
“为什么不引入风险投资,而是要把你们的公司出售?”“怎么获得儿童市场?”“拿到资金后你们会优先投向哪里?”4月12日上午,在位于巴黎近郊的欧莱雅集团总部内,几十双眼睛盯着台上Prima公
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诸葛孔明“事必躬亲”的警示
2011-08-01
“三顾频烦天下计,两朝共济老臣心,出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。大江东去,星移斗转,诸葛孔明火烧新野、鏖战赤壁、三气周瑜、智取西川、七擒孟获、六出祁山的故事至今仍是脍炙人口
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如何建设良性企业文化体系?
2011-08-01
社会学里强调“有人群就有组织”,在现代社会里,我们则应该强调“有组织就有文化”。在当代,我们远不能如古代人那样选择“达则兼济天下,穷则独善其身”的人生进退模式,个体必须倚赖于
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员工能力提升:从不犯低级错误开始
2011-08-01
最近,我一直在思考,我们有些员工为什么会经常重犯低级错误这一问题。所谓低级错误,不是不会做,是不去做好,不认真做,粗枝大叶,马虎了事,他们不是没有能力,而是认为做不好也没有多大
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管理故事:犹太人的笑话
2011-08-01
犹太民族是个幽默的民族,很喜欢讲笑话,而笑话恰恰最能反映一个民族其成员潜意识层次的种种想法。犹太商人是世所公认的“世界第一商人”。犹太商人的经营智慧、精明和变通能力,我们可以从
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一个HR的求职面试经历
2011-08-01
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP),公司的人力资源管理体系比较完善,这些年来自己也学了不少东西,积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因
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企业培训:不要做下一个青蛙先生
2011-08-01
青蛙在池塘边开了个诊所,虽然医术一般,但也勤勤恳恳。一天,诊所里来了一只大兔子和一只小兔子。小兔子捂着嘴巴喊痛。青蛙问小兔子是不是牙痛,小兔子说是。青蛙又追问小兔子为什么牙痛。
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如何管理你的关键员工?
2011-08-01
谁是你的关键员工?谁是你未来的关键员工?关键员工在为企业带来关键效益的同时,也带来了种种管理难题。如何来管理企业中的关键员工? 比尔盖茨说,“微软的20个顶尖高管一走,微软什么都
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独立思考:成功的先决条件
2011-08-01
没有独立思考,就像留着别人屁股印的坐垫,这是台湾台积电董事长张忠谋的“苦思”思考学的座右铭。 台湾台积电董事长张忠谋是台湾管理学界众多教授最推崇的思考者。他的思考能力究竟是如
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高管面试怪现状
2011-08-01
高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要,但是面试过程却千奇百怪。 浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人
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