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- 管理咨询业遭遇“严冬”2011-08-01咨询业繁荣的背后 又一家咨询公司开张营业了，从他们充满自信的脸上可以看出他们要为此大干一场的决心。可随之而来的是另一家咨询公司的关闭歇业，从他们苦涩的脸上可以看出他们所经历 [详情]
- 中国汽车贸易、服务专业人才紧缺2011-08-018月26日，落户嘉定的“中国汽车人才研究会”启动了《中国汽车人才发展战略研究》课题。课题意在研究我国汽车产业的发展方向，分析整个汽车产业链对专业人才需求，弄清我国对汽车人才需求的变 [详情]
- “海归”就业冷热不均2011-08-01科研成果成了海归的“护身符” “请站好，让我们多拍张照片好吗？”伴着频频的闪关灯，中苑宾馆的大会议厅显的异常热闹。今年，以北京中星微电子董事长邓中翰为首的17位杰出留学人员获得“ [详情]
- 物流人才身价几何？2011-08-01物流被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“２１世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。那么，撑起这个“金饭碗”的物流专业人士们的身价究竟有多高？ 外地：高额年薪，有价无市 [详情]
- 对国外的管理咨询公司也要打假2011-08-01新语丝是全球华人社会中学术打假的重镇和桥头堡，笔者虽然不直接从事学术研究，但由于工作实践的关系，与工科、管理学科的学者有一定的接触，我的感觉是新语丝不是某些人说的太严厉或者过于 [详情]
- 管理咨询的中国幻象（下）2011-08-05咨询的庸俗化 在普遍缺乏本地化咨询人才的情况下，与还处在创业初期的本土企业相比，国外咨询公司对中国企业需求的理解能力并不占优势。但在进行规模化运作的时候，他们多年积累下来的 [详情]
- 企业如何挽留已提出辞职关键员工2011-08-01关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员，甚至 [详情]
- 刚性管理显平淡2011-08-01谈到西门子，多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而，在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里，西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。 “跨国外企的管 [详情]
- 中国首度最佳商业领袖奖评选 陈峰当选2011-08-01由全球领先的商业和财经信息媒体CNBC和第一财经传媒有限公司共同启动的“2005中国最佳商业领袖奖”日前揭晓，海航集团董事长陈峰成为首位获此殊荣的企业家。 据了解，由CNBC主办的“亚洲最佳 [详情]
- 面试：被“识”的同时“识”企业2011-08-01绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。 每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为 [详情]
- 投资型人才紧俏 保险公司高薪挖墙脚2011-08-01资产规模快速增长，投资渠道不断拓宽，投资型人才在保险业的高歌猛进中仿佛成了香饽饽，各家公司，无论是市场方面的还是管理层面的人才。 31日，中国保监会副主席吴小平在“保险资产管理 [详情]
- 风向标：下半年猎头关注七大行业2011-08-01今年卷起的外企裁员风暴，给了以“卖人”为己任的猎头公司一个“捕食”的好机会，被裁人员纷纷成为猎手们的“盛宴”。据业内资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制 [详情]
- 毕业求职并不难 自身找原因走出误区2011-08-01当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。 误区一：自我期望值过高 不少大学生自认为学识渊博，从政、经商 [详情]
- 人才组合：企业保鲜的“魔术大师”2011-08-01一只蜜蜂是微不足道的，一个蜂群却能置侵略者于死地。在人力资源管理日益成为企业经营战略关键的今天，人才组合并不仅仅是简单的员工组合、个性组合、年龄组合、能力组合与性别组合。新经济 [详情]
- 管理寓言：雨钦差出巡2011-08-01雨钦差奉天帝之命，驾着风的马车，巡查人间疾苦。 他掠过烟尘弥漫的沙漠，闭上眼睛倏忽一下就过去了，惹得沙漠中的行人失望地咽了口唾沫。 他飞临干裂的土地，瞅也不瞅一眼，一抖缰绳就 [详情]
- 各行业HR正从行政转向战略工作2011-08-01·高科技行业企业HR部门的工作重点集中在诸如薪酬管理、招聘、员工培训和员工业绩考核领域，由于高科技行业相对正规而全面的管理力量，对于传统员工档案管理、员工关系管理在高科技企业中相 [详情]
- 职场生存千万别把老板当傻子2011-08-01时代在进步，老板也在改变 老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，当然，这能使老板充分满足成就感。 这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的 [详情]
- 管理定义：解读德鲁克的13582011-08-01什么是“德鲁克的1358”？即关于管理的一个定义；关于管理的三大任务；管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。这些都是德鲁克管理思想的精髓。 目前，中国的经济飞速发展，而管理 [详情]
- 集体跳槽：企业管理最致命伤害2011-08-01我们发现集体跳槽都有一个共同的现象，高管失和、利益纠纷、愤然出走、集体跳槽。 一个人的出走对一个企业的打击不会太大，但一个团队的出走就会沉重打击企业的经营和商誉。 集体跳槽已 [详情]
- 破除企业官僚机制 打造平等沟通的企业文化2011-08-01引子：总经理助理和助理总经理 这是一个居官为耀官僚泛滥的时代，政府机关自不必说，企业也是如此。国内企业内部各种官僚称谓层出不穷名目繁多，时髦的企业内部通常有一串CXO名单，包括 CEO/ [详情]
- 宽带薪酬管理设计的两个最基本要素2011-08-01在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。 一、市场竞争性 内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理和公平，通常的方法是 [详情]
- 人力资源不能没有愿景2011-08-01关于HR角色定位问题的探讨，差不多是伴随着HR这个名词一同出现的。现代人力资源的概念在国内企业生长了十几年，角色定位的困惑也折磨了HR人十几年。在行行色色的HR管理论坛、沙龙、研讨会上 [详情]
- 三招助您如何避免走上职场弯路2011-08-01所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的 [详情]
- 成功“跳”入招聘者视线有秘诀2011-08-01日前记者在“新发现”人才市场采访发现，年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现，不 [详情]
- 调查显示：猎头猎头人人都“爱”2011-08-01坐在办公室里，突然接到一个电话，一家高级猎头公司打电话说你已经成为他们的“猎物”，并且已经准备好高薪高职等你就位，你的感觉会是怎样？尽管你未必会选择接受诱惑，但被猎头看上的那份 [详情]
- 校园弥漫就业压力 学子急需心理帮助2011-08-01尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。专家们认为，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实。 在过去的 [详情]
