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Headhunting
盲目跳槽易丢升迁机会 企业注重提拔内部人才
2011-08-01
企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上,正从以往的眼睛向外选人才,转向“墙内”培养人才。对此,人力资源专家指出,员工不要盲目跳槽,要抓住培训机会获得升迁。 企业的人才不外乎
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裁员风暴来了 你的“奶酪”还在吗?
2011-08-01
北京进入寒冬以后的一个夜晚,记者在家中接到一个电话,是秋天时遭遇公司裁员以后就杳无音讯的一个朋友打来的。他说,经过了一番思想斗争以后,终于鼓起勇气给朋友们打电话,在最初失落的时
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毕业鉴定书应“量身订做”
2011-08-01
毕业于广西师大的律师唐桂龙不能忘记,10多年前导师苏旭南先生在毕业鉴定书上“逻辑思维敏捷,口才极佳,适合于从事司法、教育工作”的评语,居然成就了他今天的事业。如今,面对毕业双选
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面试时可以询问主考官哪些问题?
2011-08-01
面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,只有作好万全的准备,才有收事半
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跨国公司“敛才”渐难??“就地培养”成为新选择
2011-08-01
中国入世之后,引发了跨国公司的新一轮抢滩热。但令众多跨国公司意想不到的是,他们在人才市场已不再有绝对优势。在上海、广州、北京等地,尽管对高级管理人员开出几十万元年薪的价码,优
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管理关键员工的关键
2011-08-01
现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定,关键员工的去留对企业、尤其是IT企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题。 关键员工的
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女毕业生不必自卑
2011-08-01
女大学生相对就业难,这是人们普遍的认识。可是,有信息表明,成绩优、面试好 、仪表大方的女大学生找工作未必难。近年来,一些跨国公司从复旦大学招收的毕业生中,女生占了绝大多数。如安
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职场十大新趋势
2011-08-01
职场作为一个以人为中心的大舞台,无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。随着科技发展和社会进步,各种市场信息的传递越来越便捷,今后职场上的人才流动会更加频繁,人才供应和职位
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跳槽,如何跳得更高
2011-08-01
节日过后,万物复苏,春意萌动。春天似乎天生适合跳槽,用人单位多集中在此时大规模地招贤纳士,而“一年之计在于春”的古训也令许多人期待自己的职业生涯有一个新的开始,因而产生“蠢蠢
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简历变厚书,未必是好事
2011-08-01
大学生求职简历凸显学科差异:越是名牌大学,毕业生的简历越简单;越是普通高校,毕业生的简历越精美;理工科学生简历薄,文科学生简历厚。 一位人力资源专家认为,大学生求职简历之所
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用招聘单位的眼睛 看毕业生求职简历
2011-08-01
您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家
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如何让优秀人才“把根留住”
2011-08-01
即使在目前经济不景气和很多公司纷纷裁员的背景下,公司之间对优秀人才的争夺仍然非常激烈。随着中国入世,跨国公司纷纷抢滩中国市场,这些国际化公司具有更强的人力资源意识,更清楚市场
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给职工提供“双向前程”
2011-08-01
将表现出色的技术或业务部门的专业人员提拔到领导岗位上,是很多组织中常见的做法。但并不是每个优秀的专业人员都可以成长为一名优秀的管理者,这样的晋升不能充分发挥其特长,也不是个人
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招聘中的优先级选才法
2011-08-01
企业招聘员工时,通常会从多方面考察应聘人员,如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但也有时候由于没有能够仔细比较这些条件,而导致误选或漏选。所以,充分考虑、比较这些条件,就成
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毕业生频繁跳槽,是越跳越高还是自毁前程?
2011-08-01
报到不到两周,劳动合同还没签就辞职 毕业不到3个月,已经换了仨工作 “不跳几次就是失败的人生” “屁股还没坐稳”就辞职当了“北漂” 复旦大学2001届毕业生小谢去年3月与北京
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这些崭新的饭碗,你敢捧吗?
2011-08-01
不是我不明白,这世界真的变化快,几年前还没人愿意问津的城市规划,园林设计专业,今天成了一抹绿色的希望,吸引成千上万的学子。毕竟人们希望自己立身于“朝阳行业”。尽早认清就业市场发
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立白人力资源部经理谈立白人才观
2011-08-01
从94年成立到现在,短短六年,立白从一家小公司发展到今天集团化经营,成为广州市唯一一家获省著名商标奖的私营企业。成功企业,离不开成功的用人策略,立白人力资源部严加顺经理介绍了
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巧写简历,从容应聘
2011-08-01
对于求职的大学生来说,一份好的简历可能意味着成功的一半。简历的总体形象将会影响雇主对你的看法,因此必须怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历,以增加应聘成功的机会。
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由外而内看中国HR管理
2011-08-01
在如今的中国人眼里,不论是制造业还是服务业,都因有了中国经济的发展和信息科技的进步,使得内地不必再依照过去外商在中国发展的模式:先派遣母公司外籍主管到中国管理,再慢慢的本土化
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择业要看性格气质
2011-08-01
一个人选择什么样的职业,常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说,兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以,求职者在择业过程
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简历提供的误导
2011-08-01
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历
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如何推销自己 解大学生应聘秘笈
2011-08-01
自去年11月20日,教育部开“应聘”闸门之后,就业市场形势趋紧,如何在市场上“推销自己”,成为应届大学生关心的话题。 记者走访请教有关专家,讲解应对招数。 网络应聘须知 华中
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毕业生出现“游牧一族”
2011-08-01
当大多数大学毕业生正为找一份稳定的工作而整日奔波的时候,有一群毕业生打出了“不找工作,只做兼职”的旗号,为自己选了一条退路,成为将兼职作为职业的“游牧一族”。 今年即将毕业
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媒体人才进入多事之秋
2011-08-01
IT泡沫刚刚平息,WTO又冲击着国内的平面媒体,纵观去年各路媒体的艰难挣扎,今年初至春节过后,又到了是媒体变化最大的一段时间,一些去年年底刚刚内定解散的媒体今年又改头换面重新面世。
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报道:“跳槽高峰期”今年早来到
2011-08-01
年终奖发过之后,一些员工或被公司炒掉,或炒了公司另谋高就,日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。在昨天举行的“新国际人”人才交流洽谈会上,出现了大量在职人士
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遭遇“猎头”
2011-08-01
我从北京被“猎”到了深圳近一年了,我越来越体会到深圳这座年轻、美丽、富有激情的城市,比我原先想象的更适合年轻的科技精英施展才华。 我原在北京一家著名的跨国公司中国分部任职,
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