近日，北京师范大学心理系对中英两国青少年创造性的比较调查显示，中国学生的创造力远远低于英国学生，究其原因，负责这项调查的胡卫平博士认为，最大的差异在于两国教学方式的不同，那么 [详情]

在知识经济以及经济全球化背景下，人力资本对于企业的可持续发展意义重大。清华大学经管学院魏杰教授日前就此对公司治理提出新的看法。 他说，人力资本作为企业制度安排的重要要素登上 [详情]

笔者同读者们一样，对做人才测评，总有些忐忑不安。到底该如何选择答案？是否需要准备？是随心而答还是净拣“好听的”答？测评能否测出真实的自我？等等都是疑团，只有请教专家，来解答我 [详情]

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其 [详情]

第一，人才的求职和流动更为便捷今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。 第二，人才市场机制更加 [详情]

2001年劳动力市场调查结果表明，市场需求排在前二十位的热门职业分别是： 推销员，占总需求人数的35.1%；营业员，占总需求人数的7.4%；餐饮服务人员，占总需求人数的6.5%；一般管理人员，占 [详情]

随着外资企业在华雇员当地化的趋势，外企任用当地雇员担任高级管理职务的越来越多。据一家人才顾问公司负责人介绍，近两年来这家公司以猎头方式已为外资企业推荐了上百名经理级高级人才。 [详情]

武汉大学商学院的余晓敏和她的４个同学一起，商量搞一个名为《商业银行股份制改造》的调查。她们制定好调查方案后，向院里申报，获得通过，拿到了１０００元的调查经费。此后，余晓敏和她 [详情]

提起租赁行业，人们会想到汽车租赁、房屋租赁、设备租赁、日用品租赁，乃至小企业租赁等，但是人才也可以租赁就鲜少人知了。日前，有媒体竞相报道了人才市场成功地为一家中型企业租赁6名工 [详情]

专业技能最重要，但态度决定一切。 一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规 [详情]

今年校园招聘中一个引人关注的现象是一些欧美大企业将某些层次的人员招聘工作外包给了专业的人才机构去做，虽说事情本身没有什么可争议的，但一些思维敏捷的从事人力资源工作的人士开始提出 [详情]

北京市人才服务中心北医工作站日前正式在北京大学医学部挂牌，这是人事代理制首次进入高校校园。人事代理这一新型的人才中介服务形式在北京市正日益受到欢迎。 据市人才服务中心崔主任介绍， [详情]

在目前情况下，集市性的人才交流活动仍然是招聘求职的一条主要途径，因此，求职者常常把握这样的机会，明白会上招聘的重点和应聘技巧，成功的机率就会大大增加。 据笔者观察，在大大小小的交 [详情]

第一，人才的求职和流动更为便捷今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。 第二，人才市场机制更加 [详情]

“南风”法则 “南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北 [详情]

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量 [详情]

现在，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现有措施不太满意，一个行动就是选择离职。这种“新的刚来，老的就走，人来人往” [详情]

有效的领导者越来越多地被描述为辅导者而不是老板形象，他们被期望通过提供介绍、指导、建议和鼓励帮助员工改进工作绩效。如果管理者希望自己成为辅导者，应该怎样做？具体而言，有效的辅导 [详情]

招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言，正确理解各种 "招聘语言"，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会，获取成功。 让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后 [详情]

本文由诚迅联丰咨询公司许国庆先生提供 以下内容是根据我在1999年5 月22日中智'99外企人才招聘会上的讲座整理而成。共分十个小节：1. 简历种类、2. 简历要领、3. 格式结构、4. 页眉部分(Heading)、5. 教 [详情]

大学生的职业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素，也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外 [详情]

华东师范大学2001届毕业生共有2819人。 毕业研究生共643人。 博士毕业生100人，硕士毕业生543人，就业落实率为99.4％。考取博士或继续攻读博士后的53名，占全体的8.2％；出国毕业生9名，占全体的1.3％ [详情]

又到了火辣辣的七月，又有一批年轻的莘莘学子将走出大学的校门，踏上工作的岗位。当我们收到第一封面试通知，当我们第一次走进应聘公司的大门，当我们第一次面对正襟危坐的主考官，我们的 [详情]

报刊、杂志不计其数，要让别人读你，必须不断提高你的“可读性”；电视频道越来越多，要让别人收看你，必须提高你的“可看性”；不同品牌同种商品成千上万，要让别人用你，必须提高你的“ [详情]

作为招聘经理，正是善于与人沟通，才能保证工作正常运转，但沟通中出现的诸多障碍往往使工作出现差错，造成企业人才的损失、人际关系的恶化，在沟通过程中经常犯的错误大致有： １．过早得出 [详情]

时下，越来越多的招聘单位在招聘广告中注明用人要求与条件，如吃苦耐劳、团队精神等等。那么到底哪些素质最为企业所推崇呢，近日本报对京城某些专业人才媒体上的广告进行统计分析发现，企 [详情]