对于培训评估，总的规则是：一级评估：观察学员的反应；二级评估：检查学员的学习结果；三级评估：衡量培训前后的工作表现；四级评估：衡量公司经营业绩的变化。 多年来，业内权威人士认为 [详情]

据零点调查公司对全国12个省市1568名职业人士的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1. 高校培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2. 时间 [详情]

一、首因效应 人们在相互交往与沟通是，第一印象的好坏非常重要，人们往往根据最初的印象去判断一个人，这就是首因效应在起作用。面试中首因效应的作用不可小瞧。例如：某招聘单位通过 [详情]

近日，2001年江苏省暨南京市经理人才交流大会在南京国际展览中心举行，从进场求贤的200多家企业对人才的要求看，“忠诚度”、环境适应性等越来越被看重。 这是省暨南京市第一次在南京国际 [详情]

妈妈是在新年大年夜的晚上撒手人寰的，一阵阵撕心裂肺的痛哭之后，我告别了养育我29年的故乡，来到北京。 站在繁华的街头，我茫然地问自己，我未来的路在哪里？为了生存，我走上了求职的 [详情]

英语里有一个固定搭配的词组：make the effort 字面上看又是做，又是努力的，似乎就是努力地做，做得努力的意思，其实它的正确解释却是做自己不喜欢的事。想想也是，做自己不喜欢的事，不加倍的努 [详情]

使用“从事事件=结果”这种格式 内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 仔细分析你的能力并阐明你能 [详情]

求职者都要面临讨价还价。有经验的求职者，把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来，通过谈判，既展示了自己的能力，又争取了预期的待遇，还赢得了对方的好感，可谓一举三得。  [详情]

人才在往哪里流 俗话说“人往高处走”，如今的人才到底在向何处走呢？杭州市统计局刚出炉的“九五”从业人员调查报告为我们勾出了清晰的轮廓。 小郭来应聘时很坦率地告诉我，他不 [详情]

有更新的目标，有更好的环境，有更高的报酬，于是，人生在这里转向 近期，北京外企人力资源协会举行了2001年年会，今年年会的主题是“人力资源管理在经济变革中面临的挑战”，从“世界经济 [详情]

一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中 [详情]

大学毕业了，去找份合适的工作不容易，因此，在求职时必须保持清醒的头脑，有必要弄懂几件事。 一、求职前准备 现在求职一般通过职业介绍机构。毕业生首先应辨明这些机构是否具有营业 [详情]

人力总监印象 ---- 北电网络北亚区人力资源总监张咏儿是我在采访中遇到的第一个做人力资源总监的女士， 她热情的态度，清晰准确的思路和富于激情的言谈，给人留下了深刻的印象。我想这就 是一 [详情]

关迟：出生于台湾，80年代去美国念MBA，1983年回台湾，在制造业、银行等不同领域工作，1995年来到祖国大陆，1998年任Cisco中国人力资源总监。 1．人力总监需要什么素质？ 答：一个全面的HR经理，必须 [详情]

在美国广为流传的一道数学题目是：老板给你两个加工资的方案。一是每年年末加1000元；二是每半年结束时加300元。请选一种。一般不擅数学的，很容易选择前者：因为一年加1000元总比两个半年共加6 [详情]

现在，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现有措施不太满意，一个行动就是选择离职。这种“新的刚来，老的就走，人来人往” [详情]

深圳这地方对我来说记忆最深刻的莫过于华通大厦了。那是我第一次求职失败的地方。那次失败至今让我觉得别扭。说给大家听听吧。 去年4月，我刚到深圳，运气还算不错，第一天找工作便发现 [详情]

一、慎打电话 有些公司在招聘广告上只留下了传真号码，这就说明此公司谢绝求职者打电话，只受理求职者的传真资料或信件。而一些公司虽然留了几个电话号码，但注意打电话要分清时间，太早及 [详情]

城市劳动力的不断增多，催生了一种新兴的就业方式：“鸟式”就业——即随着时令和人们需求的不断变化，选择相应的就业岗位。春夏天上门推销防晒霜、买卖化妆品、安装空调等，到秋冬天，又 [详情]

中国加入WTO在即，面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争，人力资源管理工作应当怎样做好应对准备，以便在激烈的竞争中使企业能够吸引人才、稳定人才？这是摆在所有从事人力资源管理者面前 [详情]

日前，一位研究生“跳槽”之后不久，又吃了“回头草”，这在我市某高科技公司产生强烈反响。 这位研究生机械工程专业硕士毕业，分配到我市某高科技公司指挥部工作，不久被安排在该单位下属的 [详情]

美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着五大差异： 1 [详情]

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。 [详情]

最近，村里（中关村）流行着这样一句话：“不管你是名校的土博士， 还是镀了金的洋博士，你有天大的本事，还不都是给我这什么也不‘士’的打工”。当然，持这种观点的大多是那些小老板、中 [详情]