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- 四成招聘经理戴有色眼镜2012-01-30在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了：因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。 为什 [详情]
- 年终奖比例下调 华尔街2011年薪酬恐创3年新低2012-01-10缩减业务、降薪甚至裁员，国内券商的日子不太好过。但不要以为只有国内才这样，华尔街的2011年也是寒风阵阵。本周，随着各大银行将公布2011年第四财季业绩，各大行奖金总额可能创出自2008年以来 [详情]
- 必须要开除的21种人2012-01-10作为CEO，我认为，出现以下21种情况，须向杰克·韦尔奇学习，举起屠刀： 1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！ 2.不认同单位的领导人。斩！ 3.要挟领导，提出额外要求。斩！ [详情]
- 员工陷年会焦虑症掀创意热卖潮2012-01-10公司年会，领导要鼓舞员工，同事之间要互表友善，职场新人却将此当最佳秀场……年会上，可以逗乐，可以疯狂，可以恶搞，可以较劲斗秀……这本来是岁末爽事一件，但如今，许多人却陷入了“年 [详情]
- 外企招聘“双响炮”：谈薪还要谈心2012-01-10两个offer，开出的薪水相差整整一倍，但是最终那个高薪的工作，却遭到冷落。最近正是各家用人单位发放录取通知书的高峰期，在面临国企和外企的选择之时，有不少毕业生最终就放弃了薪酬相对较高 [详情]
- 14个经典面试问题回答技巧2012-01-09面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。南京知名猎头公司的猎头顾问jessie对面试中经 [详情]
- 如何向面试官展示你的专业深度2012-01-09任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能 [详情]
- HR觉得没价值的六种简历2012-01-06招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种 [详情]
- 解雇员工时永远不应该说的事2012-01-06关于如何让不得不解雇员工的老板轻松解雇员工的文章有很多。但本篇文章并不属于这一类别。 当你解雇一个员工时，你只有两个目标： 1.尽可能采用尊重的态度和人道主义的方式对待员工 [详情]
- 2012年职场人要怎样与搭档相处2012-01-06人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇 [详情]
- 世界500强的用人潜规则 多次跳槽未必是坏事2012-01-06世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少 [详情]
- 提高职场身价的四大窍门2012-01-06你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身价的最 [详情]
- 我们如何看待方舟子打假李开复事件？ 2012-01-06最近方舟子“打假”李开复的事情，在网络上沸沸扬扬。本来大家都在等着一场类似方舟子打假唐骏那种旷日持久的口水战。但是，这场争论却只持续了一个星期，已经于11月30日“和气收场”了。 [详情]
- 怎样管理心怀不满的员工2012-01-06在动荡不定的世界里，焦虑和不确定性让人变得有些暴躁易怒。正当领导人需要员工努力工作时，脾气古怪的人却到处散布消极情绪，埋下怀疑的种子，结果打击了每个人的士气。如果他们在绩效上 [详情]
- 铁路企业职工1日起加薪 在岗职工普涨岗位工资2012-01-06记者昨天从铁路部门获悉，继去年为铁路一线职工涨薪后，铁道部下发《关于2012年增加企业职工工资的指导意见》，要求自今年1月1日起增加铁路企业职工工资。据了解，包括北京铁路局在内的各铁 [详情]
- 8成女性认为男性月入4000以上才配谈恋爱2012-01-06民政部中国社会工作协会婚介行业委员会与百合网4日联合发布《2011中国人婚恋状况调查报告》，这是继2011年8月我国出台《婚姻法司法解释(三)》后的一次覆盖全国31个省份的社会调查。 我国 [详情]
- 招聘：人才也要打假2011-12-31企业“人才打假”是近期人力资源工作者谈论的一个热门话题。随着假学历、假文凭日益成为社会问题,“人才打假”也逐渐成了摆在企业人力资源管理者面前的一个重要工作。用人单位追求人才高消费, [详情]
- 招聘实战：结构化面试的方法2011-12-31结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察 [详情]
- 如何应对面试官的闲扯2011-12-31求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有 [详情]
- 经营是一场不能停止的奔跑2011-12-31在如今这个潮起潮落，风云变幻的市场中，今天的明星企业，明天可能就如流星般陨落，很多发出豪言壮语，宣称要做百年品牌的行业领导者几年后就不见了踪影，让我们唏嘘不已。造成这一情况的原 [详情]
- 面试准备：胸中有谱，心中不慌2011-12-31要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 接到面试通知电话时 一定要问清楚应聘的公司名称 [详情]
- 如何解决招聘难的问题2011-12-31企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园 [详情]
- “跨界”招聘：企业发展的新动力 2011-12-31A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的 [详情]
- 年终奖的发放应该灵活多样2011-12-30经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当然不是企业所需要的。现实中， [详情]
- 年尾最有可能被老板干掉的十类人2012-01-011、薪水太高，贡献平平： 薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代 [详情]
- 2012节假日放假安排 1月不休多拿32天工资2011-12-30休息日如此之多的1月份，加班能拿多少工资呢？记者算了一下，1月份一天都不休，能多领32天的工资，要是只休春节七天假，也能多领15天的工资，按照月工资3000元计算，能多拿2069元。 国务院办公 [详情]
