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Headhunting
飞利浦高管出任TCL董事
2011-08-01
昨日记者从TCL集团获悉,该公司已正式聘任原LG-飞利浦 LCD 董事会主席及董事Rudy Provoost为TCL集团董事,任期至2008年6月20日。 早在几年之前,两家公司就有合作关系。2002年8月,TCL集团和飞利浦中
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调查显示:2007年首季招聘意向回升
2011-08-01
翰德国际发布2007年第一季度就业报告。据对包括787名中国大陆地区雇主在内的调查对象的统计,在经历了四个季度的下滑后,招聘意向在今年第一季度显示出了升温迹象,有59%的受访者计划增加雇员
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如何获得令人羡慕的高薪?
2011-08-01
高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢? 发现自己的职业兴趣。 一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充
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广东部属高校就业率达85%
2011-08-01
“你收到offer了吗?”随着面向2007届毕业生的就业招聘会渐渐落幕,不少学生已经收到企业的录用函,见面第一件事便会问起这句话。而从名校毕业生那里更容易得到肯定的答案。广东省教育厅一份权
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广州约10万人年入超12万元
2011-08-01
昨日,广州市地税局专相关负责人就当前社会公众关心的个税自行申报有关问题进行通报。 据悉,全市约有10万人符合年所得12万元以上自行申报的条件,目前已经向全市各区主管地方税务机关办理
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零售业挖人大战 家乐福被认为“黄埔军校”
2011-08-01
零售业的人才“挖角”已经形成了一个行业普遍现象。这从一个侧面反映了零售业的扩展过快,人才透支到了“只发现不培养”的地步。 零售业人才紧俏 在零售业从业十多年的老陈手中有几百
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第13个月工资
2011-08-01
由于令人疑心的扣税问题,公司受损害比较大的员工开始轮流找合伙人谈话。 岁末年初的时候,总是有很多值得期待的东西:新年礼物、悠长假期、大吃大喝……当然对于上班的人来说,最期待的
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管理者要学会“情感激励”
2011-08-01
近几年,“感情留人”似乎被人说滥了。但对于人才来讲,他们具有强烈的求知欲、自信心、自尊心和荣誉感,其高层次精神需求尤为突出。因此,对于人才,管理者不能把他们视为“经济人”,仅仅
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向校园招聘说“不”
2011-08-01
时值年底,又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿,眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘,也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中,从而找到一
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四招助节后跳槽一马当先
2011-08-01
2007已经来临。不安于现状,谋求发展的职业人早早就做起了打算,据CHR可锐职业顾问事业集团调研中心的数据显示,近80%的职业人都有趁三四月黄金季节跳槽的打算,也早早做起了准备了。找准时机
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打开丰田管理的“黑匣子”
2011-08-01
——从TPS到TOTAL TPS 本刊记者 邓羊格 轻视日本企业者必吃大亏 日本经济迷失的十年,导致我们更多地把目光投向了美国。但是,一个事实不要忘记:日本经济的迷失与日本金融的落后有关,却
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大学生:别过分求高薪要提高综合素质
2011-08-01
月薪方面,一半受调查的上海市民认为,本科刚毕业时薪水应在一两千元之间;认为应在两三千元间的占41%。还有3%和6%的人,分别认为应在1000元和3000元以上。 有关部门预计今年上海高校毕业生将
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专家支招:做简历不宜走极端
2011-08-01
同是求职,本科生几乎都抱着厚厚的简历,研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫:做简历也不可走极端。 前不久的几场招聘会上,记者留意到这样一个情形:本科生的简历做得分量十足,
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简历是你个人的广告文案
2011-08-01
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人
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要坚信自己能行详解面试成功法宝技巧
2011-08-01
面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活
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楚霸王的“困惑”:企业留才的“惑”与“祸”
2011-08-01
“力拔山兮气盖世”的楚霸王项羽,在中国历史上绝对是一号响当当的人物。这不仅因为他是大秦王朝事实上的“终结者”,更因为他通过在“巨鹿之战”、“彭城之战”等战役中的成功指挥,一跃成
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北京人才市场年流量超220万人次
2011-08-01
据北京市人事局人才市场管理办公室统计,2006年,北京市共举办各种类型的现场招聘会1700多场,参会的用人单位达7.7万家,参会的求职个人超过220万人次,有近60万人通过人才市场找到了工作。 通
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留才危机:企业站在了悬崖边上
2011-08-01
国内企业与世界优秀跨国公司存在着不少明显的差距,这种差距不光是体现在人才、技术、产品、市场和利润等“硬指标”上,还体现在管理理念、文化精神等“软指标”上。其中,人力资源管理理念
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企业培训师:帮助企业提升核心竞争力
2011-08-01
企业培训作为提升企业核心竞争力的重要途径,已经迅速发展起来。企业培训的管理者,实施者——“企业培训师”,也渐渐成为一种新兴职业,企业培训师的高素质和高含金量也越来越吸引人们的眼
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领导力素质模型的反思
2011-08-01
杰伊·康格 道格拉斯·莱德 编译/钟孟光 领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。 美国银
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调查显示:沪上跨国公司高福利留才有道
2011-08-01
面临即将到来的开春“跳槽”高峰,沪上跨国企业纷纷使出全身解数挽留核心员工。此间最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示,与高薪相比,各色以健康、亲情为主打的福利更受员工青睐,极富
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“非名校”大学生求职遭歧视
2011-08-01
“就因为鸡蛋大小的一个圈,我就彻底没戏了。”说起上周在北京农展馆招聘会上的遭遇,河北某高校的研究生李晓明(化名)显得挺委屈。 因为学的是新闻学专业,李晓明看中了一家出版社编辑
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中移动原高管陈兆滨出任“阳光3C”掌门
2011-08-01
《第一财经日报》昨日从阳光媒体获悉,中国移动原高管陈兆滨已出任其旗下“阳光3C集团”的董事长兼首席执行官。“阳光3C”是一家在英国伦敦AIM板上市的新媒体公司,旗下拥有全球领先的手机游
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人才是怎样悄悄“流”走的?
2011-08-01
面对飘然而至的一份辞呈,你是否在惊讶之外有所困惑;面对关键员工突如其来的一句“XXX,对不起,我申请辞职”,你是否在不悦之外有所冥思;面对身负重托的核心员工悄无声息般的远去,你是否
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IT人才匮乏 猎头型培训机构应运而生
2011-08-01
随着互联网的复苏以及整个IT业的飞速发展,IT业的发展前景再一次受到了人们的关注。被称为朝阳产业的IT业,其从业人员平均薪酬高居各行业前列已成为不争的事实。记者从智联招聘、中华英才网、
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毕业生遇求职尴尬实战式培训风靡京城
2011-08-01
从10月底至春节前,连续20多场大型招聘会将组成北京的一道独特风景,总共10万多个职位虚席以待。尽管岗位种类以及招聘人数都较往年有明显的增多,但求职者却表示就业形式依然严峻。记者调查获
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