2006年4月22日，中国保险发展论坛2006国际学术年会在北京世纪金源大饭店举行，本次年会的主题是“又快又好，做大做强，十一五时期中国保险业的创新之路”。以下为美国美亚保险上海分公司人力资 [详情]

领军人才开发计划又有“升级版”。在现代服务业和先进制造业的重点发展领域，上海将培养和引进一批科技领军人才、战略科学家、哲学社会科学人才、文化人才和创新团队。到2010年，形成500名以 [详情]

一、找到核心竞争力 SWOT分析——个人求职利器 SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威 [详情]

求职屡碰壁 不弃留京梦 某高校毕业生刘凝，在半年里投出了200余份简历却未获希望，但她依然坚持“留在北京” 前言 刘凝，北京某大学大四女生，从去年11月起开始寻找工作，至今没有结果。 [详情]

每个人都会有牢骚。极大压力之下，发发牢骚也许能起到出其不意的激励效果，疏解紧张的心情。但是如果牢骚成为习惯，麻烦就大了。没有牢骚的企业不一定成功，但牢骚过盛的企业一定失败。  [详情]

在企业管理的过程中，对人力资源的管理已日益严峻。企业在跨入21世纪之后，人类就进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样瞬息万变的经济时代，企业对人才的需求和渴望是可想而知的， [详情]

企业界经常被广为传颂和称道的便是所谓的核心竞争力。但对于核心竞争力的理解大家各自不同，从学术的争鸣到网络的吵闹我们可以看到，对于技术、人才、生产、品牌、战略等各个环节都有人偏重 [详情]

南都周刊：从一个组织行为研究者的角度来看，为什么EMC女秘书的一个邮件会被炒得沸沸扬扬？ 曹洲涛：EMC的大中华区总裁与他的高级女秘书争吵事件之所以会成为外企圈内热点话题，其原因之一 [详情]

亲爱的经济学家： 我是一名即将毕业的学生，现在压力重重。仅是这一个学期，我就得完成7门课程设计项目和作业，还要撰写论文，另有5门考试。 我是空手道俱乐部的队长，这需要我投入大量 [详情]

很多人都认为美国是一个个人英雄主义的国家，因为他们崇尚英雄。看欧美大片，总是发现007之类的英雄人物占据了核心，片尾结局一无例外地享受全体起立雷鸣般的掌声。殊不知，美国确实是崇尚英 [详情]

2006年5月12日，惠普公司在北京正式宣布启动主题为“加入惠普，绽放人生”的“聚英1000计划”。自2006年5月开始，在中国举行大规模人才招聘活动。计划招募的1000名业界精英和专业人才职位分布在22 [详情]

专业从事培训服务工作已经半年有余了，但是有一个问题一直在我得脑海里萦绕，驱之不散。我自问自己到底是培训师还是讲师? 近日，在兰州负责公司兰州分部450名在职管理层干部绩效提升培训和 [详情]

女秘书公然和老板炸刺儿的职场新鲜事，近来在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的两位主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡和她的顶头上司陆纯初，最终闹了个两败俱伤。俩人如今都已离开了原单位 [详情]

讲求实际和效率是港台企业最大特点。由于企业的拥有者常常也是管理者，所以管理方式较直接，多采用“自上而下”的管理方式。企业比较注重保持内部信息渠道的通畅，以确保公司的决策能够充分 [详情]

小李拿到硕士学位后，一直在北京、上海、大连等大城市间穿梭求职。在一家单位的面试过程中，她被要求填写一张“社会关系表”，对此她很纳闷：“我一个应届毕业生，能有什么关系？” 另据 [详情]

记者从重庆市人事局获悉，重庆市政府在底特律、华盛顿、波士顿、西雅图举办的专场人才交流洽谈会吸引了北美地区的许多中国留学人员，推出的260多个高端人才职位共签订引才引智合作协议的78名 [详情]

有位年轻人在岸边钓鱼，旁边坐着一位老人，也在钓鱼。两人坐得很近。奇怪的是，老人家不停有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。年轻人终于沉不住气了，问老人：“我们两人的钓饵相同，钓鱼 [详情]

近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理届的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，世界500强 [详情]

师者，传道、授业、解惑者也！曾几何时培训师的地位也随着社会和企业上行之风的上升而逐渐“看涨”。这就好比迎合着企业家们的一些书籍《自动自发》、《没有任何借口》、《一切皆有可能》等 [详情]

全球著名人力资源咨询公司美世咨询对350家美国大公司所做的授权委托书分析显示，2005年美国公司CEO的薪酬总额的中值为6049504美元，和2004年相比激增15.8%。 CEO的薪酬总额包括CEO的工资、奖金、受 [详情]

去年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1%，今年涨薪幅度虽然有所回落，预计平均为7.7%。美世咨询近日发布的调研报告披露了上述信息。 调研结果显示，付薪水平最高的部门是软件开发部门。软件 [详情]

面对求职者的过度包装，越来越多的用人单位在招聘过程中使用背景调查这一“杀手锏”，即委托人才中介机构调查求职者的老底。记者近日从一些中介机构了解到，与前两年较多学历造假的情况相比 [详情]

学生当“面霸”争搭求职未班车 专家提醒：大学生应控制“面试成本” 眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范 [详情]

说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话 [详情]

4月中旬，新一轮毕业生就业已近尾声，而对于许多工作仍无着落的大学生来说，递简历奔波的过程还远未结束。一方面是高校统计“就业率”，说毕业生心气高，把期望值过高列为影响就业的主要原 [详情]

一、面谈提问技巧 1．提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为 [详情]