A公司为激励员工，HR部门根据老总授意设立了绩效工资以外的总经理特别奖，想以此来调动大家的工作热情和竞争意识。但刚刚公开奖励执行没有多长时间，就引起了员工的争议。 企业如何设立总 [详情]

调查一：忙得连5分钟都抽不出？ 57%以上的女性坦言压力主要来自工作， 50%不指望现状在近期内有所改变职场上，女性大军驰骋职场独当一面，被提拔升职委以重任的大有人在。 57%的女性承认工 [详情]

适用于有经验者的培训方法有如下几种： １．理论培训。 这是提高有经验人员管理水平和理论水平的一种主要方法。尽管他们当中有些已经具备了一定的理论知识，但还需要在深度和广度上 [详情]

如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。 1、我拥有什么？ 通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却 [详情]

“对于新上任的HR经理来说，如何抛开个人友谊的因素而正确行使自己的职责确实是一个难度很大的挑战。毕竟现在的下属都是自己以前的同事和朋友，要处理好这种微妙的关系可不是一件简单的事情 [详情]

今年毕业于青岛某大学金融专业的小滕，和3个同班同学同住在租来的房里。成绩不错的小滕毕业前也曾有美好的设想，可走出校门后才发现，从最初打算找一个满意、体面的工作，再到有一份能勉强 [详情]

企业需要啥样的人？对2005年深圳毕业生“双选会”的调查显示：学历过线、专业对口、责任心强、正直诚信、善于合作、综合素质高的应聘者是用人单位最愿意选用的人才。 深圳2005年毕业生春季“ [详情]

有一个游戏设计得非常棒，请大家耐心看下去： 游戏的名字叫UGLI Orange（丑桔），具体内容是这样的：由3人分别扮演3个角色——Dr. Roland，Dr. Jones和Mr. Cardoza。 其中，前两人分别是两家激烈竞争的美国 [详情]

世界500强亚太集团市场总监薛隆基，执行的基础是责任和专注，一个企业执行力成败在于所拥有的人才。古语说：“用人不疑，疑人不用。”薛隆基为这句话注入新解：现代企业“用人要疑”，“疑” [详情]

进入21世纪,新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。新世纪人力资源管理也将面临一系列新课题。 一、人才主权时代已经到来 所谓 [详情]

‘对于新上任的HR经理来说，如何抛开个人友谊的因素而正确行使自己的职责确实是一个难度很大的挑战。毕竟现在的下属都是自己以前的同事和朋友，要处理好这种微妙的关系可不是一件简单的事情 [详情]

从前，有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘，但不会游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“劳驾，青蛙先生，你能驮着我过池塘吗？” “我当然能。”青蛙回答。“但在目 [详情]

李伟是我们销售部最年轻的大区经理，我的顶头上司，也是公司上下有名的工作狂！ 刚到他手下，他就叫我跟他一起出差。下午一点，我们坐上了去济南的长途汽车。整整7个小时的路程，他几乎都 [详情]

不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时 [详情]

危机！危机！2005年刚刚过半，一连几场知名企业的危机事件闹得沸沸扬扬，扰乱了老总们的心。危机公关被提上日程，能在关键时刻帮助企业扭转局面、化被动为主动、将负面影响降到最低点的专业 [详情]

决策能力是企业家维持其公司生存的必备素质。据兰德公司统计，世界上85%的大企业破产倒闭是由企业家决策失误造成的。只有通过恰当的决策，企业家才可以对企业资源进行优化配置。通过下面的测 [详情]

记者从上海人才中介行业协会获悉，新出台的《上海市人才派遣服务行约行规试行办法》将从行业自律的角度，为派遣人才权益提供保障。 新办法明确，人才派遣经营单位不得招聘以下六类人员： [详情]

有一树木要推一树为王，管理他们，就去对橄榄树说：“请你做我们的王。” 橄榄树回答说：“我岂肯止住供奉神和尊重人的油，飘摇在众树之上呢？” 树木对无花果树说：“请你来做我们的王 [详情]

进入8月，收到大学入学通知书的学生越来越多。对于尚在喜悦与憧憬中的准大学新生来说，就业还是个遥远的问题。而根据中华英才网的调查，不仅大学新生对此一无所知，高年级大学生对职业规划 [详情]

借用一个马尔克斯式的开头：二十年以后，面对众多媒体，某某某董事长将会想起他第一次去“单位”报道的那个下午。 回头看去，在过去的四分之一世纪中，中国最大的变化之一就是“人”在企 [详情]

领导力，是一种管理者必须具备的素质。那么什么是领导力呢？ 领导力就是管理者的管理能力的一种体现，也是其在管理过程中所运用的方法，手段，通过这些方法，手段所能达到的效果可以判断 [详情]

我工作没几年，吃饭的槽子却换了好几个，在每处待得都不长，主要原因就是不能忍受“工作狂”上司。经历得多了，眼光也敏锐多了，不知您留意过没有，这“工作狂”分好几种呢。 我的第一份 [详情]

随着企业品牌意识的加强、广告创意的不断翻新和人们生活水平的不断提高，“看上去很美”已经必不可少，美术设计在提高人们生活质量、美化生活环境、促进商业经济现代化发展方面发挥着越来越 [详情]

今据江苏省人事厅厅长赵永贤介绍，江苏省省内人事部门举办的人才市场将向公益化转型，计划逐步取消普通求职者的门票、人事代理费等，招聘单位摊位费也将逐渐降低。目前，江苏省人才市场已对 [详情]

战略人力资源管理的提出赋予了人力资源明确的战略导向，使各个模块围绕战略统一规划，然而，其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预测实现战略阶段性目标的人才需求到晋升通 [详情]

无奈的Joe Joe的公司是一个给全球企业提供内部管理系统的公司，他每天的职责就是解决客户在使用系统中出现的问题。 他的主管是个十足的工作狂，分配任务很喜欢用EXCEL表格，每次看到工作表 [详情]