“家族式”企业 做老板的摆不正法人代表的位置。有的老板甚至对聘任的总经理需配什么样的秘书或助理，都必须由自己指定，企业里许多人都是老板的同乡、亲友，遇到本应属于总经理全权决策 [详情]

如果没有足够的执行力，最好的战略、员工或者管理工具都难以发挥应有的作用。 在企业的经营与管理中，建立企业的愿景、战略与计划以及强调对人力资源、财务资源和实物资源的管理固然重要 [详情]

昨天的“中外精英企业管理论坛2003”进行到探讨企业内部管理。多位来自中外精英企业的CEO，畅谈企业成功之道，精辟论述令人受益匪浅。 企业管理要遵循三原则 “今天很兴奋，因为我看到可 [详情]

IT培训在中国已经有很多年了，诞生以来为国内的IT市场提供大量人才，但是今天的培训市场却显得有些过“热”，这里说的热是虚热，就象现在的季节热得让人迷茫。。。 热与冷 IT培训火热  [详情]

是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作？cosmopolitan国际版主编海伦·布朗女士(HELENGURLEYBROWN)最新的风暴丛书将给你点滴启发，引导你摆脱窒息的单调乏味，奔向梦想的职业。 每次有人问我：“什 [详情]

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。 1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免 [详情]

全球人才大战的10种形式 美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估 [详情]

采用正确策略，你就能留住人才。但要使企业继续运作长期留住雇员，让他们一辈子在一个地方工作的时代已一去不复返。人才在不停的流动，他们在寻找更好的机会。老板该如何正确对待员工，以 [详情]

2001年，由于所在的那家国企濒临破产的边缘，已经年近的我，没想到遭遇了重新上岗的选择。拿着买断工龄的养命钱，从原单位的那幢“风雨飘摇”的大楼走出来时，我的内心颇感失落和沮丧。 调 [详情]

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是 [详情]

初识赵姝，淡黄色的职业素装，一脸灿烂的笑容，温文尔雅的言谈举止，她给记者留下的印象是聪明伶俐、平易近人，用“美女猎手”来形容她一点也不为过。她十分推崇杨澜，同为女性，杨澜能够 [详情]

朗讯：让应聘者演讲 在招聘应届毕业生时，朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲。这道关卡的意义非常清楚，45分钟的演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对 [详情]

大学生就业很难，但很多单位更是趁火打劫，屡伸黑手。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象。作为大学毕业生来说就必须清楚了解法规、法令，学会用法律来保护自己， [详情]

让员工做主！团队的力量是无穷的，抱团才能打天下。一些企业超越了协商和民主的参与形式，允许一些较大的决策由员工群体制定。这种改进的方法体现了群体讨论的广泛应用，充分利用了群体思 [详情]

职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。 一、求 [详情]

日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的 [详情]

在当今发达国家，高额年薪和广泛的就业前景使项目管理师成为炙手可热的“黄金职业”，在我国，作为白领新职业的项目管理师也将成为企事业单位人才资源的亮点。 王熙：北京技术交易促进 [详情]

最近专才管理顾问有限公司在100名成功就业的白领人士中进行了一项调查，调查和研究发现成功求职就业有五大途径： 通过报纸广告应征调查发现通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功 [详情]

B.1 确定明确的目标。（游戏：吸人游戏—从一个特定目标到没有目标） B.2 分割量化你的目标。 B.3 方向大于效率。（游戏：7秒钟传球）（如何收集资料、如何确定好注意） B.4 目标与价值观吻合。（例 [详情]

HR的工作大体分为三部分：事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期，所发挥的作用也不同。一种人力资源管理措施在企业中 [详情]

本月24日，江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心将于现代快报联合举办“新兴产业紧俏人才专型招聘活动”。消息一经推出，引起了求职者和用人单位的踊跃咨询。 入世后，新兴行业不断发展， [详情]

小建议 毕业生“求职宝典” 在听了小刘的叙述后，记者又采访了一些已经找到工作的大学毕业生以及多年从事学生就业指导工作的老师，请他们总结出一些“求职宝典”。 1、不妨引入营销理 [详情]

——访清华同方副总经理陆致瑛 魅力女士陆致瑛 陆致瑛——清华同方计算机系统本部副总经理，如果她不出任此职，她可能会成为一位运筹帷幄的政界官员，也许你会被她柔和、闲淡的主持风格 [详情]

大多数员工都会因为自己作为团体的一分子在贡献力量时感到振奋，管理者可以利用特定的手段促进这种情绪以使员工保持高昂斗志。 一定要重视树立目标。除非员工们能够不断改进工作效率， [详情]

在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有 [详情]

“将工作转移到生产成本最低的地区，是一个基本的商业原则。现在，人们可以看到服务业正在发生着跟制造业相同的变化。”美国《商业周刊》认为，发达国家白领职位的大转移，将是新一轮全球化 [详情]