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- 7成大学生缺乏职业规划2011-08-01进入8月，收到大学入学通知书的学生越来越多。对于尚在喜悦与憧憬中的准大学新生来说，就业还是个遥远的问题。而根据中华英才网的调查，不仅大学新生对此一无所知，高年级大学生对职业规划 [详情]
- TCL：文化整合缺失的代价2011-08-01TCL海外并购的失败，一方面由于忽视文化整合的流程，没有对两者文化的差异进行判断，更不用说据此采取相应的业务整合措施；另一方面极力推行以TCL主导的文化，让阿尔卡特的员工深感失落。 [详情]
- 成长带来的烦恼：二十岁企业的人力资源管理2011-08-01借用一个马尔克斯式的开头：二十年以后，面对众多媒体，某某某董事长将会想起他第一次去“单位”报道的那个下午。 回头看去，在过去的四分之一世纪中，中国最大的变化之一就是“人”在企 [详情]
- 五种诱惑方法：鼓动下属士气2011-08-01领导力，是一种管理者必须具备的素质。那么什么是领导力呢？ 领导力就是管理者的管理能力的一种体现，也是其在管理过程中所运用的方法，手段，通过这些方法，手段所能达到的效果可以判断 [详情]
- 物语：如果你是个“工作狂”2011-08-01我工作没几年，吃饭的槽子却换了好几个，在每处待得都不长，主要原因就是不能忍受“工作狂”上司。经历得多了，眼光也敏锐多了，不知您留意过没有，这“工作狂”分好几种呢。 我的第一份 [详情]
- 南京菲亚特换帅 意大利人将任总经理2011-08-01昨日，《每日经济新闻》从菲亚特汽车南京代表处获悉，意大利人贝罗·马斯将接替南京菲亚特总经理一职，并将在近期正式就职。 菲亚特汽车南京代表处相关负责人透露，将接替现任总经理苏同 [详情]
- 美术设计创意人才前景看上去很美2011-08-01随着企业品牌意识的加强、广告创意的不断翻新和人们生活水平的不断提高，“看上去很美”已经必不可少，美术设计在提高人们生活质量、美化生活环境、促进商业经济现代化发展方面发挥着越来越 [详情]
- 江苏：人才市场计划将逐步取消门票2011-08-01今据江苏省人事厅厅长赵永贤介绍，江苏省省内人事部门举办的人才市场将向公益化转型，计划逐步取消普通求职者的门票、人事代理费等，招聘单位摊位费也将逐渐降低。目前，江苏省人才市场已对 [详情]
- 好利来：管理精髓在细节2011-08-01据悉，我国烘焙行业的领导品牌好利来将在8月上旬在北京蓝岛附近开设全国第300家直营连锁店，届时好利来在北京的直营连锁门店将达到20家。 好利来是如何成功地运做这些覆盖全国50多个城市的30 [详情]
- 基于战略和文化的人力资源管理2011-08-01战略人力资源管理的提出赋予了人力资源明确的战略导向，使各个模块围绕战略统一规划，然而，其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预测实现战略阶段性目标的人才需求到晋升通 [详情]
- 职场人士如何应对上司的压力2011-08-01无奈的Joe Joe的公司是一个给全球企业提供内部管理系统的公司，他每天的职责就是解决客户在使用系统中出现的问题。 他的主管是个十足的工作狂，分配任务很喜欢用EXCEL表格，每次看到工作表 [详情]
- 猎头挖雅虎中国员工 马云称杨致远向他汇报2011-08-01马云：阿里巴巴不是雅虎的中国分公司，杨致远不是我老板。 “雅虎将以10亿美元加雅虎在中国的资产换购阿里巴巴40%股份”的消息一经宣布，外界强烈地感受到互联网的疯狂，国内还传出马云 [详情]
- 为你的老板选择培训2011-08-01前一段时间，学费25万元的清华EMBA学员（被人称为“老板班”）曾引起社会的广泛关注，学员中董事长和总经理占56%，副总经理、政府官员、部门经理占44%。有老板还开专车甚至坐飞机专程赶到北京上 [详情]
- 专家：企业招聘不能“救火式”选人2011-08-01企业招聘人才没谱 辽宁省人才研究会副理事长姬养洲认为，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。 因此，重要的是解决企业的选人、用人思想 [详情]
- 求职须知：优秀公司具备六大特征2011-08-01求职者刚刚进入一家公司，判断这家公司好与不好，到底有哪些标准呢？业内有关人力资源经理认为，优秀的公司应该具备六大特征： 工资待遇好 一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供 [详情]
- 调查显示未就业学生 就业难在四道槛2011-08-01暑假过大半，大部分应届毕业生都已经找到了工作，然而还有不少毕业生仍然没有着落。近日，省人才市场和杭州人才市场连续办了多场针对毕业生的招聘会，这些还在找工作的毕业生是因为何种原因 [详情]
- 精心整理 职场有心人巧绘“人脉图”2011-08-01身为职场人士，您的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？近日，记者通过上海英昂企业管理咨询有限公司了解到，时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有的甚 [详情]
- 顺驰换将万达砸房 开发商南京暗战2011-08-01“从这周起，上海顺驰销售副总崔时嵩正式调到南京顺驰，并担任常务副总经理一职。”昨日，顺驰南京分公司办公室人员向《每日经济新闻》透露。 崔接替了其前任张立刚，主抓南京顺驰的销售 [详情]
- 梁锦松要出山 传将成内地银行高管2011-08-01“财爷”梁锦松要出山 广发银行是否会变成一家合资银行的消息还没有确定，一直赋闲在家的港府前“财爷”梁锦松再次出山当行长的消息紧接着就来了。 为星展入股广发 穿针引线 针对广东 [详情]
- 当求职者的薪酬要求高于公司底线时……2011-08-01如应聘者符合招聘方条件，不少招聘单位都会询问应聘者的薪酬要求。这薪酬谈判是求职者很头痛的问题，万一提高了怎么办？HR面对提高价的应聘者会怎么处理呢？ 让我们听听，当应聘者“开价 [详情]
- 怎样与离职员工面谈2011-08-01通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源——原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案：因为要调养身体、随配偶调 [详情]
- 大学毕业生初涉职场三要领开航道2011-08-018月，大学毕业生结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯，他们中有人会被淘汰，也有人会胜出。智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%；没留下的占37%。专家支招，职场新人要想顺 [详情]
- 企业招聘储备管理人才成职场新亮点2011-08-01多家企业出高薪诚聘储备管理人才，成了11日在国家图书馆举行的物业、房产招聘会上的一大看点。打出储备旗号招聘管理人才的企业大多以保险公司为主，也有一些房产和科技产业类的公司，一般年 [详情]
- 升职：老板，其实你不懂我的心2011-08-01升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价。 误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良 [详情]
- 案例剖析：新主管如何击碎消极文化？2011-08-01案例背景 李利剑担任营销副总后，并不感到轻松，原因是企业里很多现象让其难以开展工作。 以销量论英雄，很多销量好的大区经理功高盖主，对上级的一些政策根本不执行或是消极对待，自 [详情]
- 人力资源部孰敌孰友？2011-08-01与人力资源专家、咨询顾问和研究员工行为的学者交谈，你会得出以下两种不同的观点。 持批评态度的人士认为，人力资源部过于装腔作势、态度不配合，只做些填表格和解释员工福利等轻松的工 [详情]
