日前国内多家媒体报道了“2004年中国企业500强”评选情况。在此之前，美国权威财经杂志《财富》和《商业周刊》也公布了其2004年全球企业排行榜。这三份排行榜，显现了中国企业与世界一流企业间 [详情]

如果你是和自己的男（女）友一起去参加浙江的招聘会，将有可能比你那些单身的同学更有优势。在今年浙江应届大学毕业生招聘会上，已有企业把“有男（女）朋友”列入招聘条件之一。一项浙江工 [详情]

最新研究显示，尽管目前突破“玻璃天花板（glass ceilings）”的女性越来越多，但是她们中的很多人却最终发现随后她们便会站在“玻璃悬崖（grass cliffs）”边哭泣。继玻璃天花板之后,“玻璃悬崖”已 [详情]

2004年，在美国《培训》杂志推出的“美国培训百强企业”排行榜中，IBM公司由2003年的第二名跃居第一。长期以来，IBM公司以强大的科技实力和竞争力引领着世界计算机行业，被视为美国科技实力的象 [详情]

有科学家曾做过一个实验：将4只猴子关在一个密闭的房间里，每天喂食很少，猴子们都饿得吱吱乱叫。 几天后，从房间上面的小洞里垂下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的猴子一个箭步冲了上去，可 [详情]

节前电视热播汉武帝，笔者虽然只是零零落落地看了几集，但还是印象颇深。春节去陕西，就专程去访了武帝安息的茂陵。从武帝的文治武功难免联想到我们所在的IT业，就有了如下碎语，按先后顺序 [详情]

不久前，苏州某数控公司在南京面试招聘了15名大学生，但结果到公司来的实际上只有6人。 其实，这样的履约率已经不算低了。江苏省高校就业指导服务中心的一位人士介绍，“南京新港的一家电 [详情]

大学本科毕业的范冬生和大专文化的陈慧莲今年都是27岁，原来都是杭州人人集团有限公司(下简称“人人”集团)员工，分别从事采购和销售工作。据了解，“人人”集团是家以生产汽车电器为主业的 [详情]

一个出人意料的结果是，在本季度翰德就业调查中，85%的受访企业表示他们很难招聘到所需人才，甚至有63%的企业经常或有时会遭遇到被理想求职者谢绝的情况。 需求增长，人才难觅 与日前国内 [详情]

企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很“虚”，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力，这使得很多 [详情]

民营企业薪酬水平增幅达9% 深圳市劳动和社会保障局昨日发布中国深圳人力资源市场上半年的供求状况分析。统计数据显示，上半年深圳市劳动力市场薪酬出现微妙变化。除外资企业工资继续保持稳 [详情]

据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大 [详情]

被流言中伤个案 小丽刚进单位时，任职行政助理。虽然她只有中专学历，但她做事特别努力，深得大家的喜爱。 市场部经理张先生是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现小丽身上有一 [详情]

大学毕业生简历“注水”现象已经引起相关部门的重视，昨天，北京高校毕业生就业指导中心负责人透露，从2005届起，毕业生的电子简历内容要经过高校的审核认证。 北京高校毕业生就业指导中心 [详情]

“什么是世界级企业？一个重要考量指标就是能为员工提供世界级的薪酬，这样才能吸引世界级人才。”长江商学院院长项兵在中国集团企业财务创新会议上说。的确，在企业中，薪酬制度一直是激 [详情]

在IT人士心目中，搜索引擎巨头Google无疑最佳的就业场所。不过Google要维持这种形象并非易事。 尽管到目前为止，Google已经签约了来自诸如微软之类打牌公司的优秀IT人才，之所以能吸引这些人才在 [详情]

昨天从天津市人事局获悉，由市人事局牵头组织的天津市海外人才智力网上招聘暨项目合作洽谈会，将于8月中旬正式拉开帷幕，这是本市首次大规模集中开展的海外人才网上招聘洽谈活动。 参加此 [详情]

7月已尽，新一届大学毕业生又已离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好 [详情]

履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合 [详情]

如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法，而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径。 公司员工现状 天士力集团，其前 [详情]

海外猎头COCO透露，“通常，客户要跟对方有过几次接触后，对其基本情况，教育背景和职业素养认可后，才会提出一些有挑战性的考察要求，高尔夫算比较新式的一种，但对不会打的应聘者，会采取 [详情]

企业管理的发展经历了三个阶段：经验管理、科学管理和文化管理。在知识经济时代，一个企业要想做大，要想成为行业里的佼佼者，必须重视企业文化管理。现代企业的文化管理至少必须具备以下五 [详情]

一、忌装腔作势，官腔官调 机关部门工作都是围绕单位整体工作而开展的，在这个基础上，根据各自的任务和目标又区分为各自具体的工作职能，由于这些职能都具有一定的政策性和指导性，因 [详情]

2006年6月1日，诺基亚公司现任董事长约玛·奥利拉将接管皇家荷兰壳牌石油公司(下称“壳牌”)非执行董事长一职。这位出生于芬兰的风云人物，也将挥手告别耕耘了25年的全球最大通讯公司。 来自 [详情]

微软8月4日任命前沃尔玛公司高管Kevin Turner担任COO，从而填补了这个三年来一直空缺的职位。在这个职位上，Turner将监督微软的销售、市场和微软的其他职能部门，而产品部门将继续受CEO Steve Ballmer的 [详情]

敬业与团队合作精神是苏宁对员工的基本要求。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。这是苏宁企业的人才观，而人品是能力得以发挥的基础，也是团队合作的基础。苏宁选拔人才强调能力适度 [详情]