人民日报华东新闻12月17日讯 南京市人事局近日传出消息，从2002年起，该市毕业生就业工作全部在网上进行。 据介绍，南京市毕业生就业网站开通后，毕业生就业手续将全部实行网上登录、网上申 [详情]

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？良好的素质是求职竞争的前提，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。如懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女 [详情]

不时提醒你的员工，企业可能会倒闭，他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能，不致于怠慢企业和工作。 实际上，IT企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度， [详情]

a、空间须保留。 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招 [详情]

有一项关于CEO的统计：中国目前CEO的人数已经突破了1万人。 早在这个统计公布之前，国内一些经济学家就宣称过：中国是世界上CEO人数最多的国家。 听起来，经济学家的这种宣称更像是笑称 [详情]

一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。像微软这样的公司要看员工的创新能力、思维是否敏捷，比如，他们会问：你现在用的电话有什么缺 [详情]

员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资，或者只是教条、僵硬地照搬某个原则，结果严重地影响了员工的积极性和进取心，给企业带来巨大的损失 [详情]

万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。 某化工公司的老板余先生曾被一个 [详情]

普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次较高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用 [详情]

简历是做成一页纸好还是两页好？争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人吗？你的简历可以让他们知道你，不是吗？ 简历是求职时所用的第一块敲门砖 [详情]

正处于高速发展的小公司，很容易产生扩充人员的需求，如果其人事部门不能够进行合理的岗位划分，很容易过量招聘新员工，形成公司人员的冗余,一旦有冗员出现，会给管理及发展带来更大的麻烦 [详情]

已有60年历史的惠普公司，以生产经营计算机、电子测量、医疗和化学分析等仪器闻名于世界。1998年，惠普营业额逾471亿美元，在《幸福》杂志排名的世界500强跨国企业中名列前50位。 惠普（中 [详情]

2001年江苏人才交流大会于日前结束。这次大会提供了近3万个工作岗位，为江苏10万名大学毕业生提供了充分的选择空间。然而，这次大会所反映出来的用人单位偏重高学历、偏重名牌院校毕业生、毕 [详情]

有不少求职者反映，如今年龄成了求职无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求：“３５岁以下”，仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。 然而，大龄求职者也有他们 [详情]

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而根据二八原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响，如 [详情]

亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你 [详情]

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工 [详情]

现代企业制度中所有者和经营者之间最优利益分配模式被发现 本报讯 让总经理“跳起来摘苹果”，并且让董事长和总经理都能认可苹果的分配办法。现代企业制度一直在寻找的这一核心制度理论— [详情]

国际管理顾问公司太平国际(TowersPerrin)最近进行了一次全球薪酬调查，对世界各国大企业总裁以及职员的工资状况作了调查。 该调查显示，各国大企业总裁的平均年薪以美国最高，达到106万美元 [详情]

摘要：编者按：近年来，跨国公司作为对外直接投资的主体，在世界范围内迅速成长起来，并成为推动经济全球化的主要力量，对世界经济发挥着日益重要的作用。中国加入世贸组织后，一个显而易见 [详情]

人力资源会计把人看作是一项资产，把人力资源投资作为资产列入资产负债表，日后作为费用摊销，逐步进入期间成本，它包括人力资源管理成本和人力资源价值成本两部分，这构成了人力资源会计 [详情]

找工作的第一件事就是“写简历”，这是交给招聘单位的一张“名片”，也是展示大学生应聘者个人素质的一块“招牌”，简历写得好坏直接关系到就业的成败。 在人才招聘会上发现，不少应届 [详情]

从长期来看，加入WTO将促进我国对外贸易的增长，更加有效地吸引国外资金，因此会对就业产生积极的影响。总的说来，就业总量将有所增加。从短期看，由于目前国内企业适应国际高超变化的能力 [详情]

11月24、25日，4场人才招聘会同时在北京举办。尽管分身乏术，但大学生们还是想尽了办法，拿出自己的百般本领赢得企业的“青睐”，而前来招聘的企业也是“八仙过海，各显神通”。 摩肩接踵的 [详情]

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西都罗列，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。 一份 [详情]

许多人会觉得这是一个不该提的问题——猎头公司为企业而招聘人员，招聘的依据自然来自于企业，企业的职位描述就是最佳的招聘要求书。其实，这种想法并非正确。 管理大师汤姆·彼德 [详情]