现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力，以下是一些值得借鉴的好做法： 讲故事 波音公司在1994以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高 [详情]

华声报12月12日电 江苏省政府近日正式批准了该省公安厅《关于进一步深化户籍管理制度改革的意见》，对江苏户籍管理制度再次作出重大改革。 据扬子晚报报道，这次改革，按照整体规划、 [详情]

又近年关，公司里是不是开始人心浮动了？私底下讨论最热烈的莫过于“跳槽”了。阿杜就是“预谋”跳槽族中的一员。大学毕业三年多，阿杜已经从人事部助理晋升到主任的位置，在别人看来，阿 [详情]

纵观2003年就业大势 2003届毕业生遇上了高校扩招后的第一个就业高峰年，毕业生人数达到创纪录的212万人，与2000年相比几乎翻一番，比2002年（145万）净增加67万人，增幅达46％。11月20日后，全国各 [详情]

【管理名言】 我认为，在等级制度不适合的情况下进行系统改革，将会使我们在新原理的基础上重新理解领导。这些挑战不可能只是由那些独立的英雄式的领导人来完成，他们需要处在不同职位， [详情]

参加过１１月２３日２００３届北京高校电子信息类毕业生双选会的人，一定会对那个水泄不通的现场还记忆犹新，整个首都体育学院除了人还是人。“工作难找”的印象再次扎进了每位求职者的心中 [详情]

中国加入WTO引发的全球人才战已拉响，顶级猎头公司纷纷进入中国。昨天，欧洲最大的猎头公司MPS近日与上海伟业人力资源开发有限公司开展合作，由上海伟业全面代理MPS在中国的各项业务。 MPS创 [详情]

木桶理论告诉我们：一个木桶盛水量的多少，主要取决于木桶最短的那块木板的长度。如果我们把人的综合素质比作一个木桶，称为素质桶，那么，根据木桶理论，这个素质桶的有效容积（盛水量）， [详情]

小C和小D是大学的同学，毕业后分到同一个企业 。论能力和学识，二人可以说不分上下，小C经常在报上发表散文，小D则经常有新闻稿件获奖，不过，小C是个非常细心的人，平时在单位里经常收集一 [详情]

2003年毕业生就业工作即将开始，为做好2003年大中专学校毕业生就业工作，给毕业生和用人单位提供双向选择的机会，济南市将举办大中专学校毕业生就业双选大会，大会的有关安排如下： 一、 会 [详情]

在企业的运作过程中，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么呢？这里就有一个企业领导者、管理者对下属的责任激励的问题。行为 [详情]

作为企业惟一的"动态资产"，人力资源（Human Resource）已经成为企业最珍贵的资产。重视人才，已经成为当代企业家的共识。事实上，人力资源已经成为企业发展战略的重要组成部分，许多有眼光、有 [详情]

雇员满意度这一说法由来以久。当股东的投资回报未达到预期的目标时，一些著名企业已经把雇员满意度列为关键因素之一，而非次要目标。由此可见，雇员满意度是企业成败的关键之一。这其中的 [详情]

大致可以归纳为以下几类人员： 1、国内的知名管理和技术人才； 2、从国外归来的留学生、华裔、回国创业的人才； 3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才等； 4、已 [详情]

当越来越多的公司意识到领导力的作用时，越来越多的管理层自己也已经意识到自己的责任重大，意识到培训应先从自身做起。于是，各种名目的“高级经理培训”成为培训市场的新宠。参加这种培训 [详情]

又到了新一届应届毕业生坐立不安的时候了，每年的这个时候，来自全国各地高校的应届毕业生手里拿得最多的是求职简历，说得最多的是“找到工作了没有？”2003年这一届应届毕业生是高校扩招后 [详情]

记者日前在走访几场高校内外举办的招聘会时，发现现在毕业生的简历五花八门，许多还做成了“很有分量”的厚厚一大叠，而招聘单位却对此大摇其头，认为绝大多数的简历都不合格。怎样的一份简 [详情]

留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本—— 适当弱化考核作用 现在有越来越多的人事经理强调考核的作用，却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。应当 [详情]

中国青年报长春12月2日电（记者 彭冰）12月1日，吉林省大学生就业服务中心正式启动，由该中心举办的“研究生专场”招聘会也迎来了近3000名求职者。150余家用人单位大多数开出了较为优厚的条件 [详情]

上海首次赴京开展的博士后项目洽谈活动引起轰动。上海52家博士后设站单位在拿到1967份申请表满载而归的同时，也把“广纳贤才、胸怀四海，构筑京沪人才交流桥梁”的诚意留在了北京。 11 [详情]

上海青年报讯（钱炯 张睿） 西装革履的白领居然学起了机电维修、模具制造。记者昨天从现代应用技术培训中心了解到，该中心250名学员中，白领已经有了10多名。尽管占的比例不算高，但比起过 [详情]

我国的企业培训目前尚处于初级阶段,无论是培训人力,还是培训方法都存在着不足,为学生传道授业的老师自身存在经验的缺陷,一部分受过良好的教学训练,如大中专老师,但他们中大都没有受过市场竞 [详情]

如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到猎头的电话。 一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选，那么这个人选肯定不会是等 [详情]

据华信惠悦咨询公司的调查显示，当前绝大多数企业的经理人都认识到人员管理的重要性，但不可避免的是—— “当经理人被问及企业面临的最重要和最棘手的问题是什么时，通常得到的答案是‘ [详情]

“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做调整的。”  [详情]

11月24日下午，一场专为女大学毕业生定制的招聘会，原定在北京友谊宾馆举行。然而当闻讯的京城各高校女大学生们纷纷赶来时，却吃惊地发现，这场招聘会因为邀请不到用人单位已宣告流产。  [详情]