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- 某英国独资公司现场工程师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 中国知识产权专才供应告急2011-08-01专利律师每年供需比仅为1∶50 北京现代商报讯 “中国知识产权法律人才 每年供需比仅为1∶50。”市政协委员、著名知识产权法学家郑胜利教授昨天在市科协呼吁说，国内专利律师严重地供不应求， [详情]
- 招聘要提“黄金问题”2011-08-01招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 一、跟我谈 [详情]
- 人力资源管理做什么？2011-08-01人力资源这个名词最早是外企带进中国来的。在过去，人事管理与人力资源管理混为一谈，其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主 [详情]
- 让企业对你“一见钟情”2011-08-01根据企业招聘信息投寄个人简历是时下十分流行的一种求职形式，相比招聘会而言，其优点是较少受时空的限制，在简历上可以充分动脑筋、下功夫，以期引起用人单位对你的重视和兴趣。然而要做 [详情]
- 人力资源的获取??兼析竞聘上岗的原理与规程2011-08-01竞聘上岗的原理和操作规程研究 (一)竞聘上岗的原理 当前，国内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。 干部竞聘上岗是与于部任期制和能岗匹 [详情]
- 我眼中的企业管理2011-08-01什么是管理呢？如果给管理下个定义，那就是有条理的去管。企业是一个组织，这个组织所有成员为了一个目标走到一起，在实现目标的过程中需要有条理的协调，这就是管理。管理，是一个永远也 [详情]
- 未来的职场是美好的2011-08-01办公室像舞台背景 BOBO族横行其中 新职位绝对人情至上 我所说的未来并不遥远，甚至只“远足”到2005年。而未来的职场中，除了残酷竞争之外，似乎又加进了一些令人欢欣鼓舞的因素，比如办公室不 [详情]
- 南方人才市场将举办免费招聘会??此举在广州人才行业中尚属首次2011-08-01新快报讯 （记者 肖萍 实习生 张伟洁 通讯员 陈伟秋） 记者昨天从广州市政府获悉，国庆前后，南方人才市场将举行“人才市场开放日”系列活动，将在总部及赛马场分部举办连场人才招聘会，这些 [详情]
- 工作中职海浮沉磨掉幼稚2011-08-01从工作经历来讲，我依旧是个新手，比即将进入职场的应届生只早了一年，但就应聘、面试来讲我绝对是个老手，从毕业前找工作到现在，投递过的简历、应试的单位数以百计，我甚至还做过招聘者。 [详情]
- 参加培训四项注意2011-08-01北京人才市场报讯 面对培训中的种种不良现象，中国农工民主党中央教育委员会副主任、前进大学副校长赵鹤君教授指出，现在之所以出现这些问题，与少数培训机构惟利是图有关。本来社会上众多 [详情]
- 招聘者：毕业生简历太乏味2011-08-01时值8月，2002届大学毕业生就业刚接近尾声，不少在校的大四学生就已开始为找工作忙碌了，而制作毕业简历必不可少。但事实上，花了不少心思的简历并不能真正成为就业的敲门砖。记者从2002年应届 [详情]
- 新人初入职场要先“修身”2011-08-01从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人，对每个青年人来说，都是一场挑战。如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，迈出成功的第一步，成为首当其冲的一环。 要自信，不要自负 [详情]
- 让员工成为“小发动机”2011-08-01联想柳传志在“我怎样当总裁”的演讲中，有这样一段话：企业的一把手跟下级员工之间的关系，就是大发动机跟小发动机的关系，你所带动的就不是齿轮，不是螺丝钉。员工也可以成为一个发动机， [详情]
- “海归”与本土人才距离拉近2011-08-01北京青年报讯（鲍云帆） 时下，随着“海归”浪潮的“汹涌澎湃”，无论是媒体还是普通的人们关注更多的都是“海归”人才的话题，而对于本土化人才的探讨似乎相对成为了一个盲区。有意思的是 [详情]
- 升职前后应注意的表现2011-08-01升职的基础是才华出众，这一点无庸置疑，但要升好职仅有才华是不够的。尽管能够得到提拔是因为你出类拔萃，但当组织已经决定提升你的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有 [详情]
- 心理测验闯关联想2011-08-01能到中国知名的IT公司联想工作，是许多求职者的梦想。日前时讯记者专门采访了联想人力资源部，该部高级经理陈春梅女士透露，到联想应聘者要经过心理测试这一阶段。 据陈女士介绍说，这项 [详情]
- 工资与薪酬的差别2011-08-01过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。清华大学经济管理学院魏杰教授对此的解释 [详情]
- 中国猎头业喜忧参半2011-08-01中外猎头行业发展情况比较 1．中外猎头公司及业务人员收入比较：据科锐咨询公司总经理高勇提供的数据显示，国际猎头公司业务人均收入25万美元，业务人员平均年薪15万美元。国内猎头公司业 [详情]
- 求职要有风险意识2011-08-01对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。 首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等 [详情]
- 提升你的“可就业指数”2011-08-01什么是“可就业性” 简单地说，就是社会对个人的可选择性和个人对社会的实用性。它来源于个人知识的重组、才能的重构和价值的重塑。一切的“整合”，决定了个人在未来社会生活中的适应性和 [详情]
- 怎样使你的员工不跳槽2011-08-01美国管理专家布劳斯坦写了一本书，叫《管理难弄的雇员》。他认为，管理人员发现雇员出现问题，应该设法解决问题，而不是把雇员赶走，因为很多时候问题其实并没有严重到非解雇不可。布劳斯 [详情]
- 人力资源管理职业持续看好2011-08-01一份对本年度上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。 据调查，人 [详情]
- 东莞人才“挂牌”招企业2011-08-01市场报9月19日讯（郝荣） 和运动员转会“摘牌制”一样，一些东莞的金领人才也挂起牌来：非30万元年薪“不嫁”。21—22日，东莞人才市场将举办“精英一族”高级人才招聘会，并在会场最显眼的入 [详情]
- HR未来十年的变化2011-08-01跨过新千年，人力资源经理面临着新的时代。这是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础的时代，科学技术的迅猛突破与运用，使人们的生活，工作，学习变得更快，更 [详情]
- 创业要避开误区2011-08-01一、技术误区 不管是在中国还是在亚洲，常常会听到创业者说“我的技术是最好的，我的技术真的是最好的”。但是风险投资不光是投资技术，在整个项目里技术含量很重要，但它的地位只是一部 [详情]
