一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程 [详情]

2002年1月30日下午，外企中关村人力资源第一届交流会在北京天鸿科园大酒店会议厅拉开序幕，主讲人是来自翰威特公司驻京办事处的人力资源管理咨询顾问林靖女士及人力资源评估资深咨询顾问高红 [详情]

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历 [详情]

自去年11月20日，教育部开“应聘”闸门之后，就业市场形势趋紧，如何在市场上“推销自己”，成为应届大学生关心的话题。 记者走访请教有关专家，讲解应对招数。 网络应聘须知 华中 [详情]

海尔的严格管理在我国企业中是有名的，在严格管理中，工作报酬与绩效考核挂钩，用物质利益激发员工的工作动机。这是引导员工对工作发生兴趣的一个重要方面。 但海尔不仅有严格管理的一 [详情]

当大多数大学毕业生正为找一份稳定的工作而整日奔波的时候，有一群毕业生打出了“不找工作，只做兼职”的旗号，为自己选了一条退路，成为将兼职作为职业的“游牧一族”。 今年即将毕业 [详情]

IT泡沫刚刚平息，WTO又冲击着国内的平面媒体，纵观去年各路媒体的艰难挣扎，今年初至春节过后，又到了是媒体变化最大的一段时间，一些去年年底刚刚内定解散的媒体今年又改头换面重新面世。 [详情]

年终奖发过之后，一些员工或被公司炒掉，或炒了公司另谋高就，日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。在昨天举行的“新国际人”人才交流洽谈会上，出现了大量在职人士 [详情]

日前，中国人民大学劳动人事学院副教授、劳动法与劳动关系问题专家程延园指出，随着中国“入世”后直接与国际规则和惯例的接轨，必将对中国的劳动关系产生重大而深远的影响，概括来说，中 [详情]

我从北京被“猎”到了深圳近一年了，我越来越体会到深圳这座年轻、美丽、富有激情的城市，比我原先想象的更适合年轻的科技精英施展才华。 我原在北京一家著名的跨国公司中国分部任职， [详情]

记得在两年前，网络经济正火热的时候，曾经有过几次到网站求职的经历，至今难忘。 一次是网易公司。简历寄去以后很快得到了面试机会，一位频道负责人跟我交谈了一个小时，临走时把我送 [详情]

宝洁招聘有个著名的特点——对应届毕业生尤为青睐，依照他们的说法就是“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。” 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应 [详情]

“单位让我在2001年的12月31上午与其签订了2001年1月1日到12月31日的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订 [详情]

每年的这个时候是大学毕业生们最为忙碌的时刻，四年的寒窗苦读为的除了一纸文凭，更重要的是谋得一份理想的工作。因此往年不少的大学毕业生此时正奔波于各种招聘会场，不断投递着自己的简历 [详情]

套瓷法 人们总是对自己的名字很重视。在应聘信的第一句话中提及对方的名字或双方共同朋友的名字，会引起对方的好感或认同感；或描述彼此结识的情景，唤起对方的回忆，有助于显示双方的私交 [详情]

随着大学生就业形势一年比一年严峻，对广大毕业生而言，这个冬天因求职而显得格外寒冷。为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想尽办法。其中一个重要 [详情]

求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上 [详情]

在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索 [详情]

最近我国一些专家到世界软件大国爱尔兰进行考察，发现这个软件出口额居世界第一位的国家里，十分重视人与人之间的信任，各软件公司都是变控制管理为信任管理。公司对员工更多地提供价值观 [详情]

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安 [详情]

北京ＢＴ公司（化名）总经理助理告诉记者：“我在担当总经理助理之前是所谓的ＨＲ负责人，现在我的工作职能也有负责ＨＲ方面工作的说法，但这些只停留在一个说法上面，基本没有太多工作可 [详情]

“高薪诚聘”的字样在人才市场上随处可见，但光有高薪就能够吸引并留住人才了吗？对一个企业来说能够吸引到外来的优秀人才很重要，所以很多企业都开始研究如何让核心员工真正安心下来留在 [详情]

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈 [详情]

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就 [详情]

默洛尼卫生洁具(中国)有限公司人力资源经理谈：企业如何挽留已提出辞职的关键员工 关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可 [详情]

1991年，当雷军从武汉大学计算机系毕业的时候，他在软件圈内已经是一个名声不小的程序员了。在大学时代编撰的《深入DOS编程》和《深入Windows编程》颇受一些程序员的推崇，也成就了雷军的名声 [详情]