点评： A公司的做法是相当多的国有企业在考核上的典型做法，带有一定的普遍性。这种做法在一定程度上确实发挥了其应有的作用，但是，这种做法从对考核的理解上和考核的实施上均存在有许多 [详情]

考核的定位是绩效考核的核心问题：通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。仅仅为了考核而考核，必然使考核流于形式。同时，绩效指标的确定一定要有科学性，合理设置 [详情]

1998年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业 [详情]

一家公司市场调研员沃特在网上偶然发现了一个需求信息，他经过几个月的调研，写出了市场调查报告并按名单分发给每位公司董事。 但是不久，沃特发现他的上司为此很不高兴，原因是他越过 [详情]

在现代企业的人力资源管理中，对员工的培训是必不可少的。企业整体是否能良性发展很大程度上取决于是否有一大批优秀的企业培训讲师群体。企业培训讲师是对个人综合素养和资历要求极高的 [详情]

第二类：交流技巧 我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善 [详情]

面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第 [详情]

记：据闻TCL高层一向稳定，那么，请问你们对引进外来高级人才又是如何看待？ 虞：TCL的高层稳定，并不代表TCL就不引进外来高素质人才；事实上，TCL飞速发展的事业正吸引了越来越多的外来高级人 [详情]

访TCL集团人力资源部部长虞跃明 这是一个能创造神话的企业：1981年以5000元贷款起家；8年后，成为国内的"电话机大王"；再12年，其产品涵盖了彩电、冰箱、空调、洗衣机、电脑、电话、建筑电器、 [详情]

一家大公司的人事主任曾讲述他当时是如何在该公司谋职成功的： “我当时正值失业，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作经验，弄得我一筹莫展。一天我接到职业介绍所打来的电话，说是某公 [详情]

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀” [详情]

一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力 [详情]

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的 [详情]

英语求职信的分类 A Classification of English Letters of Job-application 英语书信主要有三种：社交信(Social letters)、家信(Family letters)及商业信(Business letters)，这三种书信特别常见。另外还有三种：律师或医生 [详情]

精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：1．注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2．尽量用较 [详情]

如果你属多面手，如果你想让自己的求职面广就业路宽，那么在求职前，你不妨多精心准备几份不同的简历及相关资料。 我有位大学中文系毕业的陈姓朋友，有次去一家人才市场求职。他原本打算 [详情]

———“没内容可写”会落选 没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人 [详情]

西方跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关 [详情]

面试，这是求职招聘过程中必不可少的一环，一般来说也是最后一关；面试顺利通过的话，就有被录用的希望。由此可见面试的至关重要。 鉴于面试的重要性，应聘者恐怕没有一个不看重面试的— [详情]

在新世纪公司主管将对人力资源经理提出了哪些要求？下面让我们听听来自美国五家公司老总发表观点。 独特的关系 随着人力资源人员努力成为公司高级管理层的重要工作伙伴，他们 [详情]

电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。但也存在一些误区影响了不少求职者成功应聘。 首 [详情]

李重彪：马来西亚籍，1962年出生，新加坡国立大学工程学士毕业。1988年加入新加坡摩托罗拉电子有限公司，1990年离开摩托罗拉公司，1992年回新加坡摩托罗拉电子公司做高级培训管理，1999年至今，任摩 [详情]

招募高级主管的过程，尤其是大型猎头公司的作业方式，就像奥运竞赛一样。如果你的得分不是九到十之间的高分，连参赛都别想。整场竞赛，争的无非就是这些得分项目。当然，前三名往往都是 [详情]

孙维是外省来的毕业生，现在在一家外地公司在上海办事处工作，且已取得上海市蓝印户口，想知道是否可以参加“三金”，且以前在原单位的保险如何转入上海，需要什么手续。 答：1、可 [详情]

（一）办理蓝印户口的标准：现在不少商品房广告上都有“购房可申报蓝印户口”的优惠条件，但事后发现，有的房产商擅自增加面积和价格标准，有的则随意提高“门槛”，设置了一些苛刻的限 [详情]

问：我是一名合资企业的员工，因公司机构改组，我所在的部门全部员工都将被公司解除劳动合同。因合同未到期，对此，我们要求公司以企业平均工资计发补偿金，公司列出以下理由拒绝计发：  [详情]