组织的内部结构可以解释和预测员工的行为。也就是说，除了个体和群体因素之外，员工所属组织的结构关系对员工的态度和行为具有重要影响。认为组织结构对员工行为和态度具有影响的根据是 [详情]

大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入？你所付出了足够的努力？你做的工作是否过多或者根本没有找对方向？ 今年9月30日的《科学》杂志（Science）报 [详情]

请职业经理人来帮着打理一下吧，这是企业发展到一定阶段，许多民营家族企业老板们可能会产生的想法。随着企业规模与管理架构的不断扩大，“所有权”与“经营权”两类工作继续由企业老板及“ [详情]

位经理人的成功，５%在战略，95%在执行。 例证：失败经历 王强一连几天都很晚回家，每天下班以后他都坐在办公室里思考。 作为公司的经理，王强在上任后制定了一系列规划，有长期的，也 [详情]

跳槽，这个念头在很多职场丽人心中暗潮涌动！ 28岁，也确实是一个白领丽人比较尴尬的一个年龄！ 28岁，跳槽有三个难点： 难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。 李女士，孩 [详情]

高利贷症结未解，欧债危机难缓，中小企业陷入空前的困境之中。 “市场萎缩、订单减少,人民币升值影响和企业综合成本大幅增加。”深圳市外商投资企业协会常务副会长郭小慧近期密集调研了深 [详情]

10月16-18日，美国俱乐部经理人协会（CMAA）副总裁及国家学院顾问Joe Perdue在来广州参加亚洲高尔夫博览会之CMAA中国分会主题论坛前，取道上海。他此行的目的是为了考察上海的环境，为2012CMAA国际课程 [详情]

数千人创造每年数百亿美元的销售额，如此高的人均创收，也许只有在奢侈品行业才能实现。另一个角度看，分摊到每个人头上的高额利润，让HR的工作如履薄冰，因为用错一个人就会给公司造成巨大的 [详情]

秦昭王“五跪”引才 秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我?”但范睢支支吾吾，欲言又止。  [详情]

据《中国证券报》报道，2010年，我国上市公司高管薪酬最大值为中国平安CEO马明哲（987万元），而折算后的最高值为深发展行长理查德·杰克逊（1108万元）。剔除零薪酬的特殊案例，2010年高管薪酬最 [详情]

从过去几年的实践来看，很多民营企业尝试了从外面聘请职业经理人之后，出现了这样那样的问题，因此社会上对民营企业聘用职业经理人是否可行产生了怀疑和困惑，公说公有理，婆说婆有理，双方 [详情]

美的集团掌舵人何享健继续“去家族化”进程。小天鹅、美的电器今日同时披露，大股东美的集团15.3%的股权将转让给融睿投资、鼎晖嘉泰两家专业PE，以期推动美的集团经营战略转型与国际化进程。市 [详情]

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、104人力银行 人资学院事业处副总经理 [详情]

职场是证明自我的一个平台。可是，总有以一些人难以实现自己的理想。是真的能力不如人吗？其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在悄悄断送一个人的职业生涯。 1、狂妄 他们不切实际 [详情]

上市公司高管薪酬水平及其形成机制、薪酬激励和股权激励是公司治理的重要内容。特别是国际金融危机爆发以来，高管薪酬问题在全球范围内成为关注的热点。尚道管理咨询公司总经理夏柳伟表示， [详情]

在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于： 第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言， [详情]

由宁波市政府、全国中小企业家协会、全国职业经理人协会联盟联合主办的“２０１１年中国职业经理人大会”将于１１月２５日－２７日在甬召开。 大会将邀请全国各地企业的高级经营人才共同 [详情]

什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化 [详情]

我们将HR的职业发展划分为四个不同的时期。 吸水期：拥有大学毕业后3-5年的工作经验，在中小型公司或许已经晋升到经理的职位。这个阶段的任务主要是学习，像海绵吸水一样去学习专业知识，同 [详情]

最近，万达集团商业地产研究部副总经理杨泽轩向媒体反映：“一个刚毕业的年轻人进入万达后第一个月拿2000块，去年年底拿到6000块，但今年猎头找到他，他开出了70万年薪的高价，最后讲到60万。” [详情]

无论是初入职场，还是寻求职场困境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。 每个人都可以创 [详情]

“根本用不上我学的专业”、“这份工作没发展前途”、“领导不重视我”、“工资太低了”......一个个冠冕堂皇的理由导致很多刚毕业的大学生，从7月份离校至今，短短时间内接连不断地跳槽，被称 [详情]

当股民们每天为“股市底在何处”寝食难安之时，国内富豪先后看准时机套现巨额财富。昨日，胡润研究院发布了“套现富豪榜”，过去一年中，26位富豪套现财富总额高达477.5亿元。 中汽南方的 [详情]

绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就可以得到更好的发展机会和福利待遇，这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起 [详情]

明天要去哪里上班？这是合肥市民张文烨正在考虑的问题，今年28岁的他刚刚辞去了仅干了3个月的工作，这是他研究生毕业后的第四份工作。 而“十一”长假前刚从上海一家外资银行辞职的程 [详情]

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式 [详情]