求职简历格式主要有两种： 通用式： 适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型 [详情]

进入11月份，新一轮大学生求职高峰期和社会就职人员跳槽高峰期来临，不少求职者忙着寻找适合自己的工作岗位。简历成为他们留给企业的第一印象，而很多人也因为不知道怎样制作简历才能赢得面 [详情]

“刚开始的时候，我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说、不会做，狠狠心抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做。” “我们班34人，到目前为止，找到工作的不足一半。 [详情]

明年毕业研究生增长25%—— 2007年高校毕业生就业压力将在研究生中凸显，研究生新毕业人数涨幅达25%。由于女生比例增加，就业劣势让她们的紧迫感更加强烈。昨天，今年首场研究生专场招聘会在 [详情]

如果在你的印象中，宝洁（P&G）公司还是那类有着骄傲历史、古老悠久的日用消费品制造商，那么就请关注一下资本市场的情况——在咄咄逼人的股市上，你会发现宝洁的表现得更像一个IT时代炙手 [详情]

企业间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争在一定程度上是培训的竞争。在一次采访中，市区某集团公司人力资源部经理这样描述他们的企业培训：“非常急需，不知信谁，左评右测，拼命杀价，试 [详情]

山西人才市场最新统计数据显示，山西省高端物流人才紧缺，１０万元年薪请不到一位物流经理。 据悉，在近日举行的一次综合性招聘会上，一家太原企业开出１０万元年薪招聘物流调度经理， [详情]

某知名高校向金山软件推荐10名优秀毕业生，但最终只有一人被接纳。“高校应该反思培养人才的机制，学校老师是否明白企业需要什么样的人才？”昨天(9日)，在北京举办的“2006中国大学生就业高峰 [详情]

人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等 [详情]

人本化管理理念。 即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意 [详情]

说到老板喜欢怎样的员工这是老调常谈了，然而仁者见仁智者见智，一直没有一个明确的结论出来，老板总想琢磨出一条选人用人的标准依据，而员工们也想搞清楚这个问题以求职场发展进步。本文尝 [详情]

新人一旦踏进一茶一坐，一副路线清晰的个人发展“地图”即张贴在他们的面前：见习员——服务员——训练员——店长——区主管。然而，每要向前跨进一步，就必须通过对应的培训和考核：C级训 [详情]

作为人事经理，她对企业需要怎样的人、如何面试评估候选人有一定的认识，因此，她要过面试关并不难。事实上，Cherry也能够胜任招聘主管的职位。但任何一个职位都有做到“头”的时候，尤其是专 [详情]

日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在的，而且数量非常巨大。其中既有面向全国的机构，也有面向不同地区的机构。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信 [详情]

“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，而自己也在其中成就着职业的未来。曾被认为是“打地洞、挖墙 [详情]

8月19日，第20届“金领世界”大型高级人才现场招聘会在深圳市五洲宾馆举行，100多家中外名企、5000余高薪职位使鹏城高端才市再掀热潮，更为金秋时节的跳槽、求职热揭开人才大战的序曲。 高 [详情]

兼职猎头隐现职场第一次采访Jim的时候，他在一家金融机构做市场经理；时隔几日，第二次联系他时，他已是沪上一家知名猎头机构的一员，专门负责猎取金融精英。 “你是怎么做到的？” J [详情]

10月27日，香港财经界人力资源咨询委员会和香港理工大学共同主办《金融业职业展览会》，四十多家包括银行、保险公司、会计公司等专业机构代表出席活动，各机构在理工大学校园设展览摊位，向 [详情]

本土企业缺乏雇主品牌意识，参与项目多位跨国或者独资企业 主持人：以您与众多本土企业人力资源部门的接触经验来看，国内企业现在是否已就雇主品牌概念达成共识？他们在进行最佳雇主品牌 [详情]

培训行业竞争真的很激烈吗？行内人大都会说“非常激烈”！不信你看—— Ø培训经理每天收到几十封邮件，都是培训公司发来推荐课程的； Ø常常会出现几家培训公司撞车现象（同时 [详情]

作为现代服务业的新兴领域，国内人力资源服务业正经历着一个快速发展中的变革时期。外资大举进入，市场格局不断演变，新兴业态蓬勃发展，行业规模大幅提升，使得这个行业愈来愈备受瞩目。而 [详情]

10月上旬发布的数据显示，职场“银十”的迹象更多地表现在求职“热”方面。在过去的7、8、9三个月中，直接在某招聘网上申请职位的分别是5713346、6858743和7017657人次，而招聘需求总的来说并没有明 [详情]

第一，销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。 第二，地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。 第三，金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。 第 [详情]

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历， [详情]

“职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工 [详情]

今天，翰德公司发布的第四季度就业调查报告显示，中国的跨国公司招聘意向连续四个季度不断回落。从总体上看，55％的企业行政人员表示，与一年前相比，招聘变得更加困难，而28％的雇主准备向 [详情]