21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。 公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求： 人才无断层 [详情]

这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！ 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上 [详情]

20世纪80年代初，中国的改革刚开始不久，大批的厂长、经理从国家那里得到了管理企业的一些初步权力，但是却发现自己缺少一些管理企业的有效方法。于是，纷纷到国外发达国家参观学习。他们发 [详情]

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不 [详情]

最近，我受到邀请在民营经济比较发达的浙江省参加了一个家族企业管理论坛，同时参加这个论坛的还有日本八佰伴的前总裁和田一夫先生。在交流中和田一夫谈到，现在反思八佰伴的管理失误，其中 [详情]

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人 [详情]

国内家电零售巨头国美电器日前宣布收购中国永乐，这个消息所带来的冲击最先波及的是国内家电零售业排名第二的苏宁电器和排名第五的大中电器。为抗衡国美永乐，苏宁电器会谋求与大中合并吗 [详情]

“合久必分，分久必合”本是中国古代用以形容天下政治格局的一句至理名言；时至今日，家乐福中国战略却再次将这样的历史情形在商场上演绎的淋漓尽致。 十年，说长也不长，但足以令天下大 [详情]

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了首府一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。  [详情]

http://hr.cyol.com 2006-08-01 06:08:00 记者 7月29日，2006年武汉地区第二届酒店、餐饮、旅游、服务业人才招聘会在市人才市场举行，到会招聘的20余家企业中，一半以上企业自曝“薪情”，这样高的“ [详情]

东北财经学院工商管理专业的毕业生小新说自己是今年就业大军中的幸运儿。加盟辽宁省大连市当地一家企业后被派往深圳见习，她马上被这个美丽的城市所吸引。她说，如果可以，希望将来能留在 [详情]

软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而 [详情]

1、带个公文包 如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已 [详情]

在经济形势迅猛发展的今天，比任何时候急迫需要经理人们进行有效授权，因为任何经理人都不得不承认，无论其多么能干或精力多么旺盛，都不可能每一件事情都事必躬亲地处理所有的工作。 授 [详情]

昨天收到TCL的一位朋友发来的MAIL,是一份TCL旗下TTE10号任命书及架构图，在这份任命书上，我看到TCL真的国际化了，你看那些机构和职务：全球财务中心、全球制造中心、全球质量总监、北美业务中 [详情]

2000年年末，施达伟安顿好了自己的接班人，他自认为已经完成了作为陶氏化学公司首席执行官的最后一项工作，或许还是一项最具长远影响的工作。但是施达伟错了。尽管施达伟考虑再三才选择已经 [详情]

二季度，北京市各人才市场中介服务机构登记求职人员79.1万人次，登记用人单位招聘职位需求56.8万个，职位供需比为1.39∶1。与第一季度相比，求职人员减少5万余人次，职位增加12万个，求职相对容 [详情]

——独之秀职业生涯规划咨询机构 在红楼梦中一心想掌握贾家实权的薛宝钗说过一句话“好风凭借力 送我上青天”。大意是借助其他方面的力量，我能一下达到我的目的。走过低迷的六、七月份， [详情]

中国的企业家常常受到执行问题的困扰，但我并不认为中国的企业家真正存在什么执行问题。中国的人才一般分为两类，一类是所谓的文才，一类是所谓的武将。文的通常是说了再做或不做，而武的通 [详情]

国外电力行业工资如何降 最近，由一则“某电厂抄表工一天抄4次电表就可领取10万年薪”的新闻再次引发对垄断行业，尤其是电力行业高工资高福利的争议。在舆论沸沸扬扬的同时，又传出了电力 [详情]

如何选择咨询公司令很多企业头疼不已，为此花费大量精力和成本的同时，还要面临更大的操作风险。究其原因，核心问题是咨询公司的服务定位模糊，使企业无从甄别。 美国哈佛《企业管理百科 [详情]

记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合招聘网站提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。但在严峻的就业形 [详情]

“承诺管理”——IT经理管理“借口”员工的法宝 这个世界是个充满“含糊”的世界，这就顺理成章地又创造了一个充满“借口”的世界。在传统老套的沟通协调方式中，大部分的承诺是用模糊的 [详情]

编者按：培训行业是一个非常诱人的行业。据权威部门统计，截止2004年底，培训业的产值已达2000亿的规模，且正以每年30%以上的速度迅速增长，而行业利润甚至已接近1000亿元。不过，培训行业仍然是 [详情]

作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。  [详情]

序言：俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。但是，企业的美好愿 [详情]