有一些疑问一直横亘在那些被光环和谎言围绕的大脑里，尽管曾被认为具有非常的掌控和驾驭能力，也被认为从痛苦和失败中磨砺了梅花般的香味。但，疑问始终以各种化过妆的形式爬上脑褶皱：领导 [详情]

企业招聘人才时讲究的是“一个萝卜一个坑”，丰联商业公司却打破了这一惯例——他们新近招收的１０名应届大学毕业生，并非企业目前职员，而是为两年后的企业发展储备的战略人才。  [详情]

人与人之间，语言交流是少不了的，特别是职场交谈中，谈话技巧由为重要，可是，有些谈客却令人厌烦，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在针毡之上。如果处在此情此景之中，你该怎么办呢？  [详情]

绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用，那么这个过程如何实施及应注意的问题，正是我们每个参与考核的主管和员工都非常关注的问 [详情]

本人已毕业工作了好多年了，刚看了吴祚来老弟写的文章，我觉的他写的那几点都是有一定道理的，不过我个人也有几点与他不同的观点，想和各位朋友一起论论。吴祚来老弟写的：“社会观念的错， [详情]

一个优秀的HR从业者，不仅要有良个的亲和力，还要具备一定的理论知识。这些知识，也括前沿的HR理论，也包括与之相关的IT知识、心理学知识等。 兵器之一 <font color=#CC0000>·人力资源管理系 [详情]

今年要数冯小刚先生导演的《天下无贼》在贺岁片里最出色出位了，很快票房收入进帐就超过1个亿，而许许多多诙谐幽默的对白尤其经典，赚足金钱也赚足笑声。从人力资源管理角度看，更是值得我 [详情]

方案培训的形式能够较好地满足广大企业用户的需要，并且对于培训机构也有较强的可操作性。 俗话说：光说不练是假把式，光练不说是傻把式，能说会练是真把式。如果在企业IT人员培训中，"说" [详情]

写简历、忙面试、拿offer……开学不久，各大高校的大四学生中兴起了求职热，毕业生纷纷行动起来，全面进入了求职状态。笔者在采访中了解到，不少毕业班学生每日的生活安排都围着求职转，甚至 [详情]

不知从何时开始，招聘市场上开始出现这样一类新兴职位，它们常常要求应聘者熟练掌握两门外语，有时候还注明“海外留学生或有海外工作经历者优先”。它们有个共同特点，就是工作地点都在海外 [详情]

按照加入WTO的承诺，到今年12月11日，我国检测市场将全面开放。届时，国外检测机构将获准在我国设立独立子公司，从事检测服务。 检测市场是人们注意较少、却又与人们生活息息相关的一个领域 [详情]

继８月职场连续降温后，受“金九银十”影响，金秋北京求职者跳槽日趋频繁。据中国人才热线最新统计数据显示，活跃职场的求职人数上升９％。 最近法语软件测试工程师、意大利语软件工程师 [详情]

职场日趋“中性化” 近日可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；而61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年 [详情]

新经理从业务骨干变成网络搭建者，从单纯技术导向的人转变为团队计划制定者，面临有4个转型任务：1.明白“经理真正意味着什么”；2.培养人际关系和个人判断力；3.获得个人技能；4.处理压力和 [详情]

“以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相，每一个人，都是可待利用和开发的资源。 如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理，那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标 [详情]

翰德国际的一项调查说，在各个行业中，只有27%的公司会从国外招聘员工，正如翰德集团CEO琼·切特不久前在上海所说：“外籍人员赴华就业的动向正在趋缓”。 翰德国际亚洲区主席盖瑞·拉扎罗托 [详情]

1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论： [详情]

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提 [详情]

一、心中有成长目标的员工 当巴纳斯第一次来到爱迪生的办公室时，他的衣着褴褛不堪，惹得职员们一阵嘲笑，尤其当他表明要做爱迪生的合伙人时，大家笑得更厉害了。除了他自己，没有人相信 [详情]

提笔之时，空气中都是足球的味道，来自伊比利亚半岛上正在演出欧洲杯的草坪。 不知道会有多少人像我一样，举头看足球，低头思管理。英国皇家人力资源协会的会员们也许会。因为该协会在 [详情]

据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低 [详情]

1、高效培训。 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2、时间管理培训。 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方 [详情]

一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展，买方市场的形成，各行各业的竞争越来越激烈，现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题？？那就是执行力 [详情]

业内人士认为，求职者状态疲沓与应聘受挫过多有关 人才交流会上，一个文静的女生坐在“青海假日王朝酒店”的展位前，表明自己想应聘该酒店的文员。负责招聘的杨明琴女士微笑着问她：“你的 [详情]

对于企业人力资源管理者来说，招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性，企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘的核心就是运用各种 [详情]

专业背景是基础 笔者在招聘会现场看到，对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景，比如广告策划需要广告业的从业经验，游戏策划需要游戏业的从业经验。策划其实并不那么简单，更不像 [详情]