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Headhunting
暑期实习 七成大学生进入IBM就业
2011-08-01
人才管理评出最佳管理案例 日前,IBM2005年“蓝色之路”大学生暑期实习项目结束。参加此次活动的实习生中,70%将与IBM签订就业意向。 此次“蓝色之路”大学生实习生项目从7月初开始,历时两个
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珠三角人才市场火爆 国庆前后或现井喷
2011-08-01
进入9月份以来,广州、东莞和佛山等地各家人才市场,都出现了招聘企业、求职者数量猛增的现象。有关负责人则预计,国庆节过后,眼下的这轮招聘高潮将达到顶峰,届时珠三角才市将出现“供需
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攻略:别让性格误了职场好事
2011-08-01
女人是感性的,男人是理性的。这话虽然有些绝对,但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场,还是在情场中,感性总是多于理性的。有时,就是因为女人的感性,所以获得了与男人不一样的灵
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宝洁:MBA招聘还需更加个性化
2011-08-01
宝洁、高盛等公司在商学院招聘时,已抛弃类似大众营销的方式,对目标候选人给予更多关注 随着就业市场强劲反弹,去年秋天,宝洁公司在从印第安纳大学凯利商学院(Indiana University's Kelley School o
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HR如何与组织文化进行协调统一
2011-08-01
人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在,个体之间形成了具有高度组织协作的整体。在这种由协作所延伸出的协调工作中,无一不与个体所在的组织环境有关
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关于薪酬设计的结构问题
2011-08-01
HR如何从专业角度来解决组织目标达成路径或过程问题。这就是我们要谈的薪酬设计过程中的结构问题。或许同样的问题存在于人力资源其他领域,人力资源实践到底是什么根本呢,从人力资源实践
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人才评估 提升人力资本的途径
2011-08-01
针对“人才评估”问题,我们的嘉宾都结合着自身经验阐发出独到的观点来。但有意思的事,这些观点既有互补的也有相对的。然而不管怎样,相信这些在言语和思维的撞击中所产生的观点,会给我
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求职信中的专业英语词汇
2011-08-01
英文: Work background A history of a person's professional and/or non-professional employment. Educational background A history of a person's formal schooling and/or training. Qualifications The degree and/or depth to which a person's work a
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中国广告业发展遭遇人才瓶颈 缺口巨大
2011-08-01
中国广告市场将于2005年底全面开放,外资的涌入将使原本就非常紧缺的广告人才更加“奇货可居”。中国广告协会学术委员对北京、上海、广州三个城市不同类型广告公司的调查表明,在各方面困难
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个人简历的误解误用
2011-08-01
有的人认为,一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历,就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力,能让有关的职业介绍
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约束高管层 华夏总行削藩大批高管轮岗
2011-08-01
针对商业银行频发的高管层金融案件,上至银监会、下至各商业银行都纷纷采取措施强化对于银行高管层的约束机制。华夏银行为了防止源自高管层的重大、突发性案件,已经在总行层面对大批高管实
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国美置业总经理辞职爆发“辞职潮”
2011-08-01
恐怕谁也无法预料,仅仅成立了7个月的黄光裕旗下地产公司国美置业会发生这么重大的人事变动。9月15日,总经理禹晋永辞职。吴坤岭接替禹晋永成为新任总经理,而之前一次中高层人员离职生出的
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如何寻找缺位管理观?
2011-08-01
用绩效说话 现象一:人们赞扬功劳,但是也容忍苦劳,甚至以苦劳为荣。我们常常可以听到这样的说法:“我虽然没有功劳,但是我也有苦劳。”“我没有什么惊人之举,但是我也是流血流汗的呀
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“华为人”如何管理时间
2011-08-01
上一次走进小宁的房间,已经是2年以前的事了,那时的他还是个标准的理工科学生——从他以前那乱七八糟的房间你就可以知道这点。然而士别2载,不仅房间整理得有条不紊,房间主人——用了2年时
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混沌理论对现代企业管理的启示
2011-08-01
许多企业已经习惯于在稳定均衡的环境状态中运行。在一个稳定均衡的环境中,企业是在以一种传统等级制的机械方式运行――最高管理者制定战略,中低层管理人员负责执行。然而,现代企业所面临
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培训员工七忌:你知道吗?
2011-08-01
员工要在不断的学习过程中来提高自己,在各种培训中受益,进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理,特别要注意以下几个方面: 提高员工的
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职场中性获胜 女性靠实力男性学温柔
2011-08-01
随着“后女性时代”的盛行,女性越来越不受传统性别角色的限制,急欲挣脱传统角色,在事业中寻找自身价值。如今,在办公室,性别已经退到了相对次要的地位,决定你身份、职业、工薪的是你的
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英国IT业留不住女员工?半数已离职
2011-08-01
据英国工贸部和IT行业组织Intellect的研究称,工作时间长、以男子为中心的文化氛围正在将女性“赶出”IT领域。 名为“IT中的女性”的这项研究表明,1997-2005年之间IT领域的女员工人数减少了6%。许
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调查大四学生:5大热门问号排行
2011-08-01
TOP1:考研还是就业? 案例主人公:Philippe 计算机系大四 一开学,我突然决定要考研。身边很多人觉得太意外,因为在这之前,我可是一直嚷嚷着毕业后马上找工作,是鼓吹大家早日实现梦想的人
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古今中外的职场,处处布满陷阱
2011-08-01
长今发配,避不开的陷阱 Teddy:盛世天地公司管理层员工,职场经验10年。 大长今和韩尚宫被陷害是有人在食物中下了“毒草”,引起“瘟疫”,令皇帝染上“传染病”,还被陷害施了令皇后
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兼职渠道:兼职,渠道还不成熟
2011-08-01
特别关注:360度支招教你玩转兼职 国内兼职前景目前不被专家看好 北京东方慧博人力资源公司副总经理孙大元认为,国内找兼职工作渠道启动相对比较晚,还欠成熟。 孙大元认为,目前国内
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绩效信息为何失真?
2011-08-01
2003年1月中旬,甲公司召开年度经营会议。新春气氛渐浓,一切都似乎很平静,然而,经营会议上公布2002年度绩效考核结果,却令会场安静不起来。 甲公司是一家成立于80年代中期的高科技股份有限
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HR有效整合是危机管理的支撑
2011-08-01
21世纪竞争格局发生了重大变革,企业面临着各种各样的激烈挑战,比如全球化经营、技术进步、内涵式扩大再生产、通过增长获取利润及应变能力等等。在克服各种激烈挑战和应对企业危机的历程
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忠告企业:薪酬不合理将致使人才远离
2011-08-01
留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查,在反馈的跨国企业中,有57%表示留住员工的问题令它们关切,这个比例在被调查的国家和地
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企业的市场战略布局:过犹不及
2011-08-01
这里的"事与愿违",是指市场营销过了头,以至于造成过度营销,反而造成事与愿违的局面。 "事与愿违"是过度营销的主要特征。就像一个人爱清洁、讲卫生本来是一件好事一样,可是一旦过了头形
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职场风向:财务高管千金难求
2011-08-01
日前,业内发布了8月份“职场十大人气职位”调查结果,排在第二的是会计。即将开考的2005年度注册会计师资格考试,仅上海地区报名者就超过3万人。会计职位受追捧,但高级财务人才依然严重匮乏
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