三支柱的概念很容易被接受，不少人更关心应该怎么做，问题可以归为三类： 1)在什么情况下应该推行HR三支柱模式? 2)怎么能够顺利实施? 3)从技术上来看，有什么难点?如何应对? 人力资源网是资源规 [详情]

国务院总理李克强10日在第八届夏季达沃斯论坛致辞中说，在增速放缓的情况下，1－8月，31个大中城市调查失业率保持在5%左右，城镇新增就业970多万人，与去年同期相比增加了10多万人。 业内人士 [详情]

北京时间9月10日晚间消息，菲亚特克莱斯勒汽车公司周二宣布，集团旗下法拉利公司董事长蒙特泽莫罗(Montezemolo)将于10月13日离职，其职位将由集团CEO马尔乔内 (Sergio Marchionne)兼任。 据外媒报道， [详情]

人力资源总监岗位在企业是不是关键岗位？ 笔者带着这个问题与数位人力资源总监讨论，得出的结认是：在很多民营企业里，这个岗位并不是关键岗位。具体表现形式有以下两点： 南京伯才认为，人 [详情]

阿里巴巴于9月6日凌晨更新了最新版招股书，透露最新加入了三个合伙人。这让阿里的合伙人团队达到30人。 这三人分别是来自于阿里云技术团队的蔡景现(花名：多隆)、小微金服集团技术团队的倪行 [详情]

乐购（Tesco）首席执行官大卫-刘易斯（Dave Lewis）上任之后即面临着一个巨大的挑战：如何就无薪加班的问题向乐购50万员工做出解释。刘易斯在加入乐购之前曾为联合利华效力数年，其在联合利华时曾 [详情]

小领导，真烦恼，上有大领导的命令，下有昔日同事，太较真，招来同事排挤说“真把自己当回事”，想把自己放低，可又毕竟处在“管理”的位置，对这个职场中常见的夹心状态，我们真该尝试不松 [详情]

昨天上午，在诺基亚东莞周溪厂区生活工作了七年的阿东，终于办完了离职手续。 阿东只是先走一步，前来送别他的伙伴阿亮10月份也要离开。自从7月份微软宣布开始史上最大裁员动作后，位于东莞的 [详情]

北京时间9月5日凌晨消息，美国白宫周四证实，前谷歌 高管梅根·史密斯(Megan Smith)将出任白宫首席技术官，前Twitter 律师亚历山大·麦吉利夫雷(Alexander Macgillivray)则将担任其副手。 美国总统巴拉克· [详情]

在华人企业或组织里，有效授权一直是很大的挑战。我们不时看到这样的困局: ◆ 授权总是一放就乱，一乱就收，一收就死，一死再放的恶性循环。 ◆ 授权要不要授责?是“你去做，我负责”，还是“ [详情]

当我们痴迷于传统管理中的权责分明、分工合作的时候，我们或许忽略了，管理中有很多的模糊地带，是我们无法用清晰准确的数字进行量化管理的。这些模糊地带的管理，为我们今天的管理带来了全 [详情]

9月4日消息，据国外媒体报道，近日Twitter公司公布了其BUG奖励项目—— HackerOne的最新进展，表示对于有效的Bug，提交者将被奖励最少140美元。目前，有44名黑客提交了46个Twitter漏洞。 Twitter推行此项目 [详情]

花旗集团(Citigroup)成为最新一家为数百名资深员工提升固定薪酬的银行。此举是为了应对欧盟今年引入银行业的一个薪酬新规——奖金金额最多为底薪的两倍。 几名知情人士表示，花旗集团最近几周 [详情]

从西藏自治区官方获悉，目前西藏已经建立统一的城乡居民基本养老保险制度，超百万人受益。 官方数据显示，截至2013年底，西藏城乡居民基本养老保险参保人数达137.98万人，领取待遇人数达22.35 [详情]

一石激起千层浪！ 从央企薪酬改革方案到传出建行提出详细减薪方案，一时间降薪恐慌情绪火速蔓延整个银行界，但就在传闻主角建行36万员工“谈薪色变”之际，9月1日建行董事长王洪章在业绩中期 [详情]

人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。近年来，在考试录用和人才选拔目标结构中， [详情]

针对传言的“5321”减薪方案，中国建设银行董事长王洪章昨天在中期业绩发布会上表示，“绝无此事”。王洪章同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。 5321方案？绝 [详情]

今日，《财富》正式公布了2014年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单，其中京东集团CEO刘强东(39岁)蝉联首位，排名第2位和第3位的分别是搜狗公司CEO王小川(36岁)和58同城CEO姚劲波(37岁)。另外，还有 [详情]

搭起框架，建立数据库 在传统的人力资源管理中，集团公司与子公司之间的系统都是各自独立的，彼此之间存在着明显的断层，如一座座信息的孤岛。 利用伯才e-HR系统，可以构建起集团与子公司 [详情]

管理故事 由于整体经济环境低迷，某集团公司今年的效益不佳，业绩大幅下滑。但这并不员工的错，大家为公司拼命工作的劲头一点也不比往年差，甚至大家深知外界环境的恶劣，而更加卖力。 到了 [详情]

9月1日，由于产品差异化效率低所造成的利润率下降和市场份额的萎缩，分析师认为，三星目前急需危机管理措施。 在苹果状态回升和低端智能机市场竞争激烈的双重打压下，曾经不可一世的三星出现 [详情]

近日记者从南京市人社局了解到，全市企业参保职工的月缴费基数下限从2200元提高至2400元，上限从13678元调至16200元，该标准从今天起实施。 在南京市人社局下发的《关于发布2014年度社会保险有关基 [详情]

8月30日，在人才培养获取方面，英特尔一直以来很少像其他美国科技公司那样，从竞争对手那里挖来人才，大部分高管都是在英特尔内部逐步从底层培养、晋升而来。 不过，面对移动芯片的弱势地位， [详情]

公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？南京伯才来告诉你。 HR们到底是怎么判断员工潜力的 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否 [详情]

三星电子董事长李健熙参观工厂的规格堪比国家元首。 工人们被告知将车停在后排，以免丑陋的汽车玷污了领导的眼睛。工厂在厕所放置了薄荷糖，以免工人口中残留泡菜的气味。当李健熙到来时，警 [详情]

8月27日下午，2014中国互联网大会在北京召开的第二天，由智联卓聘创始人郭盛和猎聘网CEO戴科彬进行的《在线招聘的下一个十年》对话掀起全场高潮，对话中两位嘉宾妙语连珠、针锋相对，精彩不断。  [详情]