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- 如何考察应聘者的德才2011-08-01人才创业胆商第一 记者日前在郊区九星联合人才招聘会上采访了崇明县一家优秀民营企业的老总，就“如何考察应聘者的德才”这一话题，他鲜明地提出了自己的观点：人才创业，胆商第 [详情]
- 南京：学历越高薪酬越高2011-08-01南京市毕业生就业办公室近日对数百家单位提供的２００２年毕业生见习期薪酬（年薪）进行初步统计分析。调查涉及近３０个行业中的各类性质单位，毕业生分为研究生、本科和大专三个学历层次 [详情]
- HR主管，有功夫才有影响力2011-08-01许多时候HR主管抱怨企业不够重视人力资源，但反思一下，HR主管是否让其他人信服，给企业造成的困扰是否多于贡献，提出的方案在方方面面上考虑是否周全？ 以下是HR主管提高影响力的必备功 [详情]
- 毕业生质疑：用人单位收招聘费是否合法2011-08-01报名要交报名费，考试要交考试费，试讲要交试讲费，体检要交体检费……面对用人单位以各种名目收取的招聘费，毕业生们陷入了两难境地：不交，就丢掉了一个机会；交了，很可能是竹篮打水一 [详情]
- 高科技企业薪酬大比拼2011-08-01高科技行业之间的竞争在刚刚加入WTO后的中国高科技市场日趋激烈。外资高科技与民营高科技在竞争市场上形成了不同的两股力量。北京外企集团服务公司下属的北京外企太和企业管理顾问有限公司 [详情]
- 解读招聘中的“经典七问”2011-08-01以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理 [详情]
- 北京两类人才进外企享优惠2011-08-01今后，两类人才进入在京外商投资企业工作将享受优惠政策。只要符合有关规定，有效材料完备，市人事局承诺：在5个工作日内办结相关手续，特殊情况随报随办。据北京晨报报道，这是市委组织部 [详情]
- 朗讯的薪酬激励2011-08-01现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某件事展开团队工作（Team Work），一个团队从组织结构上来说可能是个部门，也可能 [详情]
- 面试：优秀之外的较量2011-08-01一家IT公司招聘高层管理人员，九名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。 老总看过这九个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录 [详情]
- 错误简历满网飞 求职难成2011-08-01眼下，网上求职的人数越来越多。由于网上递简历是低成本的，网上求职者只要看到招聘信息，就把简历发得满天飞，认为这样会提高命中率，恰恰相反，由于这些满天飞的简历格式不规范，往往被 [详情]
- 成功规则：一慢二看三通过2011-08-01一慢二看三通过：事业成功的规则 慢： 当你想提出要求，而对方在怠慢你时，当你诸事不顺，无名之火想要喷发时，先停下来面壁三分钟，想想时间是否合适，要求是否合理，双方的误解是 [详情]
- 就业率，真的高于一切吗2011-08-01为了毕业离校后档案的去向问题，这几天身边的很多同学都很着急。6月2日，学院通知说6月7日前一定要交上就业协议书第一栏，如有特殊情况的务必抓紧时间去团委解释原因，过期不予受理，档案将 [详情]
- 服务利润链2011-08-01入世后的中国企业面临的国际竞争，不仅仅是传统的制造业。服务贸易自由的承诺，使我们的服务业也步入了国际市场的大舞台。从汇丰银行和花旗银行的外币业务在上海的推出，到政府正在积极酝 [详情]
- 猎头：不爱商量爱较量2011-08-01猎头业在人才市场的发展与竞争中脱颖而出。来势汹涌的猎头潮让人们由不懂、鄙弃到认识、介入，其行动、事实已无可辩驳；高级人才由高薪诱惑到换位审视再到创业梦圆，价值、人性得到再次提升 [详情]
- 培训方法：现场培训2011-08-01培训方案的分类经常以培训发生的地点为标准，分为现场培训与非现场培训。培训地点的选择要受到培训类型的影响（如基础知识、技术、人际交往、概念形成），同时还要考虑成本与时间等因素。 [详情]
- 毕业生用好协议书避免纠纷2011-08-01近年来，大学毕业生就业中存在的一个比较突出的问题，就是在履行全国普通高等学校毕业就业协议书的执行过程中，在履行与用人单位签订的劳动用工合同过程中，毕业生与用人单位，围绕着协议书 [详情]
- 面临逆境，你应如何推销自己？2011-08-01两年前，你还是一家技术公司飞黄腾达的经理人，现在却被扫地出门。 好消息是：不只有你一人——与你处境相同（即身处逆境）的人成千上万。坏消息是：也不只有你一人——与你处境相同（即 [详情]
- 薪资调查：咨询业求才若渴2011-08-01最新调查显示，在5月份北京市的人才市场上，信息产业依然是用人大户，而咨询业明显一副“求才若渴”的架式。 在中华英才网薪资调查中，咨询、专业服务业以43375元的平均年薪超过金融、投资 [详情]
- 学会在简历中减少负面印象2011-08-01一、 缺少相关的工作经验：军训的历练、社团的经验，在学校担任的各种职位，参加过公益活动和训练营队等，都是可贵的“工作经验”。如果这些都没有，想办法用工作经验之外的“成就”，证明 [详情]
- 高级管理人才为何越来越热2011-08-01管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的国内人才市场上，企业管理人才尤其是高级管理人才属于绝对的“ [详情]
- 招聘，你到底想问什么？2011-08-01“你家庭幸福吗？”这句话如果出自朋友之口，倒让人倍生温暖。可如果这句话出自招聘单位之口，而且作为应聘的条件之一，除了让人感到莫名其妙之外，我们不得不反思现在的招聘单位怎么了。 [详情]
- 透视几种流行面试法2011-08-01今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见面，更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况，对于正在求职的毕业生十分有用。 [详情]
- 领导应鼓励员工走人2011-08-01王强：清华大学工学博士，管理科学博士后。研究方向：企业发展战略与管理创新。 我有一个观点：领导要鼓励员工走人。 当他们上升到一定的层次，企业资源已无法满足他们的欲望时， [详情]
- 如何建设品牌客户服务体系2011-08-01品牌的客户服务体系，其背后一定是包括有科技、规范和文化的内涵，如何发现和利用这些内涵呢？笔者结合指导北京贝尔通信设备制造有限公司建设品牌客户服务体系的案例，认为需要处理好以下 [详情]
- 每天淘汰你自己2011-08-01有一则寓言给我留下了十分深刻的印象：在非洲的大草原上活着羚羊和狮子。一天清晨，羚羊从睡梦中醒来，它想的第一件事就是，我必须比跑得最快的狮子还要快，否则，我就会被消灭。而狮子也同 [详情]
- 猎头公司要撒“全国网”2011-08-01春江水暖谁先知？猎头公司为抢得市场先机，纷纷下海“撒网”。 据悉，京城的不少猎头公司现正抓紧时间向全国扩张布点。有一家猎头公司透露，目前公司的业务正在向外埠走，并已加紧筹备驻 [详情]
