的确，现在并不是九十年代初期，在找工作时，你也许不会到处都吃闭门羹，而人力部门主管面对成百上千的简历，也不会只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作——一 [详情]

在今年一次人才市场的外企馆中，中国惠普公司展台前的人群熙熙攘攘，一刻也未停歇。负责招聘的人员仅在两天内就收到６箱简历，这使得惠普的员工很兴奋，也很自豪。惠普在世界５００强企业 [详情]

刘先生今年28岁，大学计算机专业毕业，外形好、身材好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员 [详情]

ＷＴＯ来了，它带给我们的将是经济结构的重组、运行机制的自组织，将是互联网越来越深入人们的日常生活，更多的人生活在网络中，将是知识更新速度加快、职业转换更加频繁、高素质强能力的 [详情]

在谈到团队求职的过程时，李海波深有感触地说，我们选择合作伙伴有自己的标准，但是团队求职不是单相思，而是一个双向选择，这种选择是一个互为对象的互动过程。他认为，双方选择合作伙伴 [详情]

在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢？从这句话可以看出，这位人事经理对于人才测评的理解还不到位，分不清人才测 [详情]

柯达强调管理人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。 每当公司内部有管理职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往令主管人员相当头疼。在选 [详情]

工作分析：在雇用具备恰当技能要求的合适的员工之前，你需要先对这一工作有个确切的了解。通过工作分析可以做到这一点。利用你在工作分析中获得的信息，可以编写出一份工作说明书以及一份 [详情]

经过近二十年的发展，人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理，面临的问题越来越多，解决问题的难度也越来越大，因 [详情]

联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想 [详情]

正像世界对网络的认识仿佛是一夜间的事，人力资源（ＨＲ）——这个洋味十足的名词似乎在转眼间就成为了劳动人事的代名词。 人事部门改名叫人力资源部似乎还是并不久远的事情，档案管理 [详情]

今天去网上的找工作，那才叫多、快、好、省。打开电脑，拨号上网，想找什么类型的公司，想做什么职业，期望多少收入，选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时，把 [详情]

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败-- 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻 [详情]

一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16%，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30%和42%，这表明大学生在择业时，专业对口意识正逐步淡化。 从人才需求 [详情]

对猎头公司来说寻找潜在客户是尤为重要的，其关键核心是能够确保业务量的饱满。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告。即猎头公司自行印刷各种宣 [详情]

你已经打了90通电话，应徵了40个招聘广告，发出了60封信，进行了30次面谈……，你可能不会觉得这样推销自己是件有趣的事，除非你是干销售这一行的。 找工作过程中最费力的恐怕就是你必须 [详情]

针对各类企业的调查中发现，从事人力资源管理工作的人员中，真正“科班”出身的微乎其微，绝大部分人员都是“半路出家”。改革开放20年左右，随着外资的大量涌入，很多外企不仅带来了资金 [详情]

２６３网络集团是目前中国唯一一家集互连网接入服务（ＩＳＰ）网络信息服务（ＩＣＰ）和数据中心服务（ＩＤＣ）三位一体的整合网络服务商。尽管它很年轻，但它这些年走得很稳健，除了公司 [详情]

找工作具有一定的偶然性和戏剧性，但分析大量事例后就会发现，起主要作用的还是求职者的个人素质和努力程度。要想找到一份适合自己的工作，一般应注意如下几点： 一、认识自我定好位  [详情]

IT 行业是个技术密集型的行业，技术人才的密度也很大，无论创业者还是研发骨干抑或销售中坚，基本上清一色的技术出身者。至于管理者的出身似乎显得十分凌乱，有从研发小组的攻关中成长起来 [详情]

跳槽，对于如今的经理人来说，似乎是家常便饭。一方面，风云变幻的市场经济时代，企业生生灭灭，收购、兼并、重组如潮越潮落，部分经理人带着几丝无奈和苦涩，被动体验跳槽滋味。更多的经 [详情]

为什么有些公司会对员工产生一种莫名的吸引力？在市场争夺战中，产品的品牌能够帮助企业赢得客户，在人才争夺战中，强有力的雇主品牌则能够帮助企业吸引并留住最好的人才。翰威特咨询公司 [详情]

社会新鲜人虽然没有工作经验，企业仍喜欢年轻人那股冲劲，所以无工作经验无妨，技巧地将劣势转成优势，对工作会有莫大助益。 劣势不见得是劣势 有一个故事是这样的，两个商人同样要 [详情]

欲出门求职的朋友，除了精心准备一些求职“大事”外，“小节”也不应该忽视，求职信是给应聘方的第一印象，更应留意。邮寄信件注意小节，方不致于阴沟翻船。 邮寄应征资料，如对方要求 [详情]

很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。 记者 [详情]

由于人才的工作性质、身份等具有区别于一般公众的特殊性，其个人信息中的某些内容，不仅与个人利益相关，而且与国家利益、集体利益存在一定程度的相关性。保障这类信息的安全，在21世纪的 [详情]