有一种流行的观念：成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。基于这种流行的观念，很多人把自己打造成社交明星，他们秉承这样的理念：你认识的人就是你的人脉，人脉自然是越多越好、越重 [详情]

如今，越来越多的潮籍学子选择飘洋越海到异国求学，与老一辈背井离乡到海外谋生不同，他们没有太多的生存压力，更多是通过学习知识，感受不同文化的冲击，开阔视野。 王翼是众多潮籍 [详情]

15岁至24岁的年轻人“最受伤” 据新华社电 国际劳工组织4月30日预计，全球失业人数今年可能增至2.02亿，全球失业率为6.1%，财政紧缩可能损害就业并致使一些欧元区国家经济衰退。 这一联 [详情]

既然人无完人，人人有短处，而企业老板为什么那么怕讲自己的短处呢？其实不唯老板，世人皆不愿讲自己的短处，只有圣人可能会愿意示短与人，与人讨论自己的短处。而圣人太少了，千百年才出 [详情]

第一条：必须有一个圈子 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的 [详情]

网络媒体位置上升 近年来，网络招商行业呈现旺盛的增长趋势，成为了创业投资最热门的关键词，进而使得人们对招商加盟这个行业的关注度也越来越高。根据中视在线的分析数据，近年伴随着 [详情]

“每每想到早睡就是浪费生命，我总是强迫自己困了也不睡，这样可以多看些好电影、多做些自己感兴趣的事情。这样的习惯已经很多年了，但最近经常感到恶心、乏力、记忆力减退到已经影响工作 [详情]

最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员每天平均工作时间为8.66个小时，30%的职员超过11小时。而不少老板对加班工人不支付加班费。（5月1日光明网） 面对“30%的 [详情]

北京4月30日消息 最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员每天平均工作时间为8.66个小时，30%的职员超过11小时。法定每日工作8小时为何成为一纸空文？中国职员又承受着 [详情]

上市公司利润增幅有限，但成本上升的趋势仍然难以遏制。一方面职工平均薪酬的支出大幅增加，另一方面高管薪酬也不断刷新历史纪录。在引人瞩目的金融、地产领域，高管薪酬尤显丰厚，税前年 [详情]

北京5月2日综合报道，华夏基金副总经理王亚伟辞职的传闻刚刚在“五一”小长假期间获得确认，即有权威人士爆料称华夏基金总经理范勇宏也即将离任，今日有媒体报道范勇宏去职后将赴筹建中的 [详情]

今天在一个群里职业生涯规划问题，有感而发，一些零散的记录，不成文和系统。随便贴在这里，以后有时间整理。 1、人的一生，好比乘坐北京地铁一号线：途径国贸，羡慕繁华；途径天安门 [详情]

最近，一些大企业由于受到外界环境的生存压力，纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁员的方式对不对？企业发展是需要人才，还是需要裁人呢？对于前者，相信谁都会认同，企业发展 [详情]

访华美宏道董事长兼CEO 陈丕宏 管理的要义在于管人，而管人的真谛在于管住心，这是传统管理常常忽略的问题。 当“ 社交网络”与“ 企业级软件”结合，就变成了“企业级社交网络”。华美 [详情]

一位企业界的朋友曾经给我讲过这样一个管理故事。这位朋友在公司里设立了许多助理职位，奖励那些工作业绩出色，但短时间内又没机会提拔的员工。于是，他的公司里就多了一些主任助理。这些助 [详情]

经过 20 多年的发展，中国红酒已经走向成熟，原料上无后顾之忧，销量也不断激增。但是最近有媒体报道，进口红酒依托多品牌、多产地、多口感以及灵活的经营方式，开始大肆抢滩中国消费者餐桌 [详情]

中国江苏网4月27日讯 昨日，2012中国・南京科技创业创新与重大项目洽谈会、第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会在南京国际博览中心同步开幕。穿行在庞大的展馆内，处处都能感受到创 [详情]

半导体行业，一个既陌生又熟悉的行业，我们所熟悉的手机、程控交换机、电话、彩电、显示器、彩色映像管等产品都离不开小小集成电路板的生产。近年来，我国的半导体技术行业发展迅猛，涵盖范 [详情]

从低端走向高端，从代工企业走向自主营销，说起来容易，做起来难。制造业的转型升级涉及理念、模式、路径的转变，是一个战略性、全局性、系统性的变革过程，不仅是工业技术、工艺和装备的升 [详情]

到现在，年终奖已经发过了，一年一度的离职高峰和招聘高峰也将渐渐过去。在这周而复始的现象背后，有太多的问题值得管理者思考，其中一个重要的问题就是很多员工在领完年终奖后选择离职，这 [详情]

留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。 吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任务的 [详情]

现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工,激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。  [详情]

总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种： （1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况 [详情]

十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。拒绝失败，请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云 [详情]

授权以后决不去干涉，是一种自信的表现。授权后，你通过对下属的观察和监督，能拓宽自己的眼界，也更清楚自己的目标所在，从而能高瞻远瞩。你的下属由于感到受重视、被信任，从而会有强烈的 [详情]

职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“ [详情]