“您怎么看待猎头公司？愿意和他合作吗？” “愿意。但不会主动交钱。” “你怕猎头公司把你们公司的人挖走么？” “怕！也不怕。猎头的总体社会作用是好的。但暗箱操作里面就有不好 [详情]

校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象；或是由于自己 [详情]

由著名畅销书《千万别管孩子》主人公陈宇华和哈佛中国教育研究中心主创，中国经济出版社推出的《蓝色基因》新素质教育系列丛书日前隆重上市。与之相关的蓝色基因新素质教育公益工程也随之 [详情]

数字表明，中国的合资企业里各方合作顺利的不足30%，有70%的合资企业因为这样或那样的原因“婚姻不和谐”。 近日，爱立信在华最大的合资公司——南京爱立信熊猫通信有限公司英文简称ENC [详情]

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展，据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众 [详情]

在某饭店从事管理工作的彭某，因长期未得到升迁，准备离开这家饭店。听说某合资宾馆欲招一名业务经理时，他便前去应聘，并一举通过了笔试、面试。 宾馆提出要与彭某签订劳动合同，他暗想 [详情]

前阵子学英文时，教材中有一篇精彩的文章，讨论了快乐的工作者“worker”和辛苦的劳动者“labour”的不同。“worker”是物质与精神上都富足的，是快乐的，是满足于全心工作的；而“labour”则是被 [详情]

作为一名自由择业者，我感到非常的荣幸，凭着一纸的中等学历文凭我坐在三十层高的大厦内办公了。铺着厚厚地毯的办公室内， 窗明几净，沐着凉爽的风，心惬意极了。但想着几个月前的自己，不 [详情]

美国康乃狄克州一家五金公司的老板亚德发现员工经常躲在休息室、会议室，甚至厕所睡觉。他苦无对策，最后把心一横，设计了有８个房间的小睡区，每个房间备有躺椅、柔和的灯光、优美的音乐 [详情]

在快速改变、不可预测的网际网络时代，企业应该采取的战略，不是相扑，而是柔道策略。 柔道策略有哪些基本的原则？ 网景公司，又如何采用柔道策略，和大巨人微软，打了漂亮的一仗 [详情]

北京人才市场报讯 面对培训中的种种不良现象，中国农工民主党中央教育委员会副主任、前进大学副校长赵鹤君教授指出，现在之所以出现这些问题，与少数培训机构惟利是图有关。本来社会上众多 [详情]

在人事管理工作中，最让我为难的事情就是去做“猎头”，为公司物色专项人才。 记着第一次作“猎头”，是因为公司为了某个项目急需一名在某领域做过某个项目某个模块的专业人才。拿到人 [详情]

日前，陕西省人事厅发出《关于非普通高校毕业生就业服务有关问题的通知》（陕人发［2002］18号）规定，非普通高校毕业生（指通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大等教育方式取得国家 [详情]

新华网西安10月15日电（记者 李梁 许祖华）即将走过百年历史的西北大学以通专并重的人才培养模式，成为西部人才的摇篮。 建国以来，这座西北历史最长的大学共培养出10万多名专门人才，其中 [详情]

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定 [详情]

无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。 “您目前的薪酬情况怎样？” “您的期望月薪大概多少？”等等。 这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的 [详情]

人力资源管理能否成为公司竞争优势的来源直接取决于人力资源部如何在创造公司价值方面做出积极贡献以及最大化地发挥人力资源管理的作用。然而，由于公司老板的错误认识、人力资源部对自身 [详情]

季小姐是本报一位读者，她给本报编辑部打来电话，说自己就职于一家国际知名的企业，最近她的一位同事得到升职，这位同事比她资历浅，但晋升得快。她怀疑是因为她所填写的“利益冲突”表格 [详情]

组织接受了人的长短，就自然兼容了人的差异。 笔者在一家公司担任总经理时，有位副总的个性与笔者差异很大——他心特细，笔者就较粗；他的执行力很强，笔者则较擅长战略规划。他能够独 [详情]

新华网广州10月10日电（记者 黄玫）用假学历应聘查出要受重罚，设立人才中介服务机构、举办人才招聘会都将有“门槛”。记者从此间召开的广东省第九届人大常委会第37次会议获悉，《广东省人才 [详情]

北京日报讯（戚海燕）北京毕业生明年将达11．2万人，比今年增长26％，有关部门出台四项措施。 北京市教委、北京高校毕业生就业指导中心昨天透露，高校扩招后首批本科毕业生将于明年毕业， [详情]

新闻晨报讯（记者谢惠仁） 为了让更多的人能梦想成真，一种以心灵激励为主要内容，专门培训人的潜能、指点成功之路的潜能培训已悄悄入沪。 刘先生因为商场失意不久前参加了沪西某校开 [详情]

（1）过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （2）过短 简历太短而不足已使读者做出正确的评价。 （3 [详情]

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后， [详情]

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