关于大学生求职难，人们已经思考得很多，大至国家社会体制，小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制、人才培养体系以及求职者的 [详情]

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。  [详情]

在广东美的集团，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素，“美的”总裁何享健提出的口号是：“宁愿放弃100万元销售收入，绝不放过一个有用之才。”在这样的人才观的 [详情]

绩效考核的公平性是人力资源管理人员和薪酬福利制度设计者毕生的追求。 薪酬福利发放越公开越好。不但要公开结果，还要公开过程。 现在的世界已经进入不是“告诉我，我就能相信 [详情]

英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——给电脑一颗奔腾的芯。它作为一家主流CPU提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化技术研究与开发公司，在对 [详情]

上周，北京外企太和企业管理顾问有限公司发布了最新的房地产薪酬调查报告，报告显示，北京房地产行业的整体总薪酬在2003年的大幅上扬之后仍然保持着稳步的增长，特别在现金收入方面呈现出较 [详情]

在教育部2004年6月17日上午9：30点举行的第二十二次新闻发布会上，教育部人事司司长李卫红说，高层次人才是综合国力竞争中的决定因素。 李卫红说从某种意义上，人才资源成为重要的战略资源 [详情]

不久前，江苏省连云港市一家企业招聘10名生产一线操作工，出人意料的是，竟出现了下岗失业职工与普通高校毕业生同场竞聘的局面。解读这桩新闻事件，从中能够获得这样一个信息：普通高校毕业 [详情]

行为规范者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最容易给人留下深刻印象。在上周末由中华英才网举办的“中国执行力盲点解析”大型论坛上，著名管理培训专家余世维博士披露了HR的“喜好” [详情]

Pierre法国公司人力资源主管 招实习生“成本太高” 我们公司对于实习生的需求不是很大，每年除了一些大学固定会向我们输送一些实习的学生以外，我们几乎不再对外招收实习生。因为我 [详情]

如同战场上没有常胜将军一样，现代商场也没有一帆风顺的企业，任何一个企业都有遭遇挫折和危机的可能性。零点指标网委托零点调查于2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的 [详情]

关键在“执行力” 研究发现，卓越的公司—尤其是“世界最受推崇企业”—他们并不一定在战略规划上花费更多的时间或努力，但他们却表现出卓越的执行力。 Cisco是全世界做网络设备最大的公 [详情]

谈到找工作，有过多次应聘经历的崔亚琴不禁懊悔不迭：“就因为自己不重视细节，结果两次都与工作失之交臂。” 崔亚琴是武汉工业学院计算机系的应届毕业生，去年武汉光谷的一家公司招聘 [详情]

某公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定是不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司 [详情]

部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有 [详情]

教科书上的这些员工准则只是一种约束，真正的人才观念只能通过培训体现出来。 话题动机 隶属于世界企业500强之一的英国翠丰集团的百安居正以惊人的速度在中国市场上攻城略地。自1998年 [详情]

企业背景：丹佛斯是全球性跨国企业，是丹麦最大的工业企业，年销售额20多亿欧元、净利润达7500多万美元，在制冷、制热、水处理和移动控制制造业中处于世界领先地位，在四大洲拥有2万名员工， [详情]

你是否打算寻找机会进入一家渴望已久的企业？你的求职简历能否让你在激烈的竞争中胜出？你会有效使用简历以外的求职工具来提高求职成功率吗？你知道一份怎样的简历和求职信可以带来更多面 [详情]

除了薪酬，经理人最看重的大多就是升职的空间。 但升职空间不仅仅存在于你任职的企业，更在于你的眼里、心里和手里。 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛 [详情]

“不患寡而患不均”，从影响企业的绩效因素角度来看，内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以，只有在制定薪酬时将这种差别体现出来，才能对员工形成有效的激励。正因如此，许多企业都 [详情]

4月19日，60岁的麦当劳总裁杰姆斯·坎塔卢波心脏病突发逝世；4月8日，爱立信中国区总裁杨迈猝死在跑步机上；2003年8月4日，韩国现代集团所属峨山公司董事长郑梦宪跳楼自杀……人们也许还会联想到 [详情]

在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Ｑ”的人才，其中ＩＱ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而ＥＱ涉及工作热情，ＡＱ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条 [详情]

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。 简历“减肥 [详情]

大学生就业遭遇“滑铁卢”，这一现象在近年尤为突出。以往的精英群体大众化现象引发社会广泛关注，而对那些处于暴风中心的大学生来说，他们又如何看待自己的就业？ 近日，由市教委委托复 [详情]

再过一个礼拜，我们几个一起进入公司实习的求职者，就要被淘汰得只剩最后一人了。是的，幸运的那一人就将成为这家外贸公司的总办秘书，从应聘这一职位的百来人看，这一职位是诱人的，而竞争 [详情]

近日，记者在南京举行的几场大型招聘会上调查发现，有行业背景和良好交流能力的复合型人才最受用人单位欢迎。 不管是行政、销售等文职岗位，还是计算机开发、建筑设计等理科职位，除 [详情]