激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响—— 每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处 [详情]

尴尬的企业文化 最近我的一个朋友拒绝了台湾某家著名IT公司的职位。这个职位待遇优厚，机会颇多，不去十分可惜。为什么？理由很简单：他决不加入每天上班都要喊口号的公司。在他看来，喊口号 [详情]

王某是外地留京的大学生，单位为其申请了留京指标后，王某的户口和档案才落在了北京，为此，单位在劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后 [详情]

有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪 [详情]

人才沉淀积压，多余人才流不走必然影响企业人力资源的进一步开发，影响企业的管理效率。一些著名企业在防止人才沉淀方面有很好的做法： 海尔集团“三工”动态转换制度 在海尔集团，员 [详情]

从事第二职业、找兼职已不是新鲜的话题，近年又兴起自由职业者的说法，这似乎由自由撰稿人引发而来。随后，一些演艺、美术、设计人员也纷纷介入，他们多是有一技之长且能够独挡一面的专业 [详情]

虽然由于不同企业的企业文化和经营背景各不相同，许多公司在人才招聘选择方面有不同的要求，但在很多岗位上，对一些职位的素质要求具有更加广泛的一致性。下面是行政人员、销售人员、公关 [详情]

我在单位已工作了六年，今年初提出辞职。我单位提出要我退还1998年分配的房子，并且出示一份1996年9月制定的分房制度。请问我如何办理辞职手续，我是否需要退房或就房子对单位做出补偿？ 答 [详情]

我是一名国企职工，因工作需要，在原单位所属企业之间调动。后因国家政策的要求，调动后的企业需与原签合同的单位脱钩，但脱钩后的我却失去了回原单位工作的权利，原单位与我所在企业有脱钩 [详情]

许多企业特别是中小企业常常困扰于员工的稳定性难以保证，员工对企业和职业的忠诚度不好把握，不知道如何去培养员工的敬业精神。而对于求职者来说，虽然各种各样的专业技能培训很多，但却 [详情]

一家公司市场调研员沃特在网上偶然发现了一个需求信息，他经过几个月的调研，写出了市场调查报告并按名单分发给每位公司董事。 但是不久，沃特发现他的上司为此很不高兴，原因是他越过 [详情]

在现代企业的人力资源管理中，对员工的培训是必不可少的。企业整体是否能良性发展很大程度上取决于是否有一大批优秀的企业培训讲师群体。企业培训讲师是对个人综合素养和资历要求极高的 [详情]

第二类：交流技巧 我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善 [详情]

面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第 [详情]

一家大公司的人事主任曾讲述他当时是如何在该公司谋职成功的： “我当时正值失业，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作经验，弄得我一筹莫展。一天我接到职业介绍所打来的电话，说是某公 [详情]

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀” [详情]

一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力 [详情]

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的 [详情]

英语求职信的分类 A Classification of English Letters of Job-application 英语书信主要有三种：社交信(Social letters)、家信(Family letters)及商业信(Business letters)，这三种书信特别常见。另外还有三种：律师或医生 [详情]

精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：1．注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2．尽量用较 [详情]

如果你属多面手，如果你想让自己的求职面广就业路宽，那么在求职前，你不妨多精心准备几份不同的简历及相关资料。 我有位大学中文系毕业的陈姓朋友，有次去一家人才市场求职。他原本打算 [详情]

———“没内容可写”会落选 没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人 [详情]

西方跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关 [详情]

面试，这是求职招聘过程中必不可少的一环，一般来说也是最后一关；面试顺利通过的话，就有被录用的希望。由此可见面试的至关重要。 鉴于面试的重要性，应聘者恐怕没有一个不看重面试的— [详情]

在新世纪公司主管将对人力资源经理提出了哪些要求？下面让我们听听来自美国五家公司老总发表观点。 独特的关系 随着人力资源人员努力成为公司高级管理层的重要工作伙伴，他们 [详情]

电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。但也存在一些误区影响了不少求职者成功应聘。 首 [详情]