求职者被问起跳槽的理由，那些回答与原老板相处不愉快的人都被用人单位拒之门外。在12日举行的科技人才交流会上，这样的求职者纷纷“落马”。对此，招聘单位认为，他们缺乏一定的自我调节 [详情]

新闻晨报5月24日电（记者张智丽） 上月底刚刚挂牌成立的“本土猎头”领头羊——上海人才有限公司，昨日传出消息，两位培训师将于6月初走马上任。据透露，他们原来的东家都是目前在国内排名 [详情]

本月初，广州某家政公司开价8000元月薪招揽MBA，说是寻求高级人才进入公司管理层。不过有人士指出，MBA毕业后必须有个适应、成长的过程，一毕业进入管理层，是不现实的，也是不利于他们成长的 [详情]

简历要突出强项 履历表是公司对你的第一印象，也是你能否赢得面试机会的关键，简洁之外，更要“突出强项，引人垂涎”。这并非要你在履历表上造假，而是要引发招聘者对你有进一步了解 [详情]

资质测评中心不是一个实体的概念，而是一个过程，一系列步骤，是组织转型中发展员工、进行职业生涯设计中的一个环节。 我们在前几期的文章中给大家简单介绍了有关资质的概念以及具体建 [详情]

最近Ｌａｗｒｅｎｃｅ在给一所高校的ＭＢＡ讲课时，一个学生举手问他这样一个问题，“你建议我们在哪个行业发展事业呢？”Ｌａｗｒｅｎｃｅ给他的回答是“选择什么行业都没有关系”，因为 [详情]

“为什么我们这么辛苦努力地为大家规划未来发展及组织前景，却得不到该有的认同呢？”，“是不是大家没有理解我的观点？还是人心过于自私？还是…？”从营销的观点来看，其实真正的答案只 [详情]

主持人：汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点：在WTO规则的新环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与发展。培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。 [详情]

“他们把求职简历写错了，不要小看了求职简历，往往因此而丧失了一次机会。”记者日前在国际展览中心的人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉记者。 求职简历也有对错？有 [详情]

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目前，许多企业薪酬制度由过去的“公平给薪”逐渐发展到现在的“职责给薪”，即根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的“价格”。这种做法是一种以职责为基础并结合绩效管理的薪酬制度。不 [详情]

日前，广州市首批获得“国家职业指导师资格”的中介从业人员正式亮相羊城。广州市本次获得该证书的共有113名，其中16名获高级职业指导师资格，其他97名人员分别获得职业指导师资格、助理职业 [详情]

在此，我们列出一些警讯供你参考。 1. 存货水准增加速度高出销售增加率吗？ 2. 存货组合出现明显变化吗？ 3. 延期交货和前置期变长的情况很多吗？ 4. 你是否注销多过时存货？ 5 [详情]

日本松下电器公司创始人松下先生认为，人才可遇而不可求。如何获得人才，或许有人认为要靠运气或缘分，但事实证明，人才是要寻求的，必须常有求才若渴的心态，人才才会源源而至。 企 [详情]

尽管眼下大学生就业形势并不让人乐观，但还是有不少将要跨出校门的大学毕业生对此缺乏应有的心理准备，有的大学生甚至认为在南京月工资低于2000元的工作就“太蹩脚”。昨天，一位不愿透露姓 [详情]

经国家经贸委批准，"WTO专业人才培训工程"将于28日在国家行政学院举行开学典礼，同时在京建立"WTO专业人才培训基地"。 据介绍，此工程计划在今明两年时间内，为我国企业培养和造就一批 [详情]

最近，美国《幸福》杂志首次发表了人们最愿意工作的１００家美国公司名单。美国西南航空公司、英特尔公司、微软公司、摩托罗拉公司、Ｐ＆Ｇ公司等都榜上有名。人们为什么愿意在这些公司工 [详情]

一、企业员工创新能力训练的可行性 (一)创新能力训练的实践功效 对创造规律较全面、系统的研究是从20世纪30年代开始的。对人的创新能力进行开发的实践也并非史无前例。"创造工程学"的 [详情]

许多民营中小企业发现，一般的管理咨询并不能很好地满足他们的需求。 山东省某房地产公司是一家民营企业，前几年业务发展良好，资产从创建时的一百七十万增长到目前的三千多万，员工人 [详情]

主动伸出你有力的手 有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可 [详情]

大学生求职，必须通过人事部门这一关，然而，许多人事部门负责人认为以下四类大学生不受欢迎： 强调报酬 招聘单位非常讨厌那种开口就问“工资报酬是多少”的人，他们认为，这种学生 [详情]