到底该用什么态度来求职？计算机世界网日前刊出望月的文章，指出不同的人对待求职的态度是截然不同的，并将求职态度大致分为下面几种： 1、信心不足 出现这种求职态度的毕业生往往有较 [详情]

令人惊讶的是，有多人在创业前，根本就还搞不清楚生意要怎么做。他们把所有东西都摆出来，柜台、收款机、存货、业务员等等，可是，他们却没有停下来想一想，顾客进门到付款结帐时的动线是 [详情]

In search of the perfect resume Tailor your resume to each new job:As your career progresses, competition between candidates will increase and empolyers will be on the lookout for candidates who best fit their organization and position. Your resume needs to [详情]

根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件，才可以单方面解除劳动合同。 也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单 [详情]

为适应“知识经济”的潮流以及进入ＷＴＯ后的国际竞争，国内企业正在纷纷招揽人才，大打人才战。然而，目前不少企业过分看重从外引进人才，却忽视了对现有人才的培养与开发。而春兰集团的 [详情]

管理大师彼得·德鲁克今年２月在《哈佛管理评论》中撰文指出，随着劳动力巨大变化，企业在管理临时性员工和协议员工（ｔｅｍｐｏｒａｒｙａｎｄｃｏｎｔｒａｃｔｗｏｒｋｅｒｓ）时，应像 [详情]

访美国项目管理专家 日前，记者在西安交通大学采访了CMM技术创始人、世界机器人研究之父安尔·乔顿，中美商务拓展公司董事长戴维·绍恩和万安德贸易中心执行总裁杰佛瑞·迈耶，三位专家就 [详情]

张骏是美国Ｍｉｃｒｏｎ公司驻北京办事处的一名普通员工。１９９９年１１月，该公司准备撤销在中国的这家办事处。这时，公司总部召他去开会。为什么公司会召他去开会呢 一是因为他的领导闻 [详情]

张挥曾在一家国营性质的集团公司任职。刚被破格提升为业务组长时，他大学毕业刚一年。虽然下属不过5、6个人，但他仍然感到了压力：“我是这些人里面最年轻的。就在那不久前，我还得按礼节 [详情]

危机有非预见性、突发性和持续性等等特点，但它们的到来并不是企业所希望的，这一点则是共同的。无论原因来自外界，还是企业本身，危机总会给你带来麻烦。不过，如果危机真的到你面前，作 [详情]

近年来，我国ＩＴ业发展迅猛。与发展初期相比，我国ＩＴ业除了规模不断壮大外，发展模式也日趋国际化。ＩＴ业的职位越来越细分，出现了网络、软件开发、硬件安装与维修、数据库、图形图像 [详情]

一个团队一时业绩良好，并不能保证它会继续保持这样的业绩。有效的团队也可能会陷入停滞不前的状态，最初的热情可能会为冷漠所代替。随着时间的推移，团队内部凝聚力增强，多元化团队能够 [详情]

自1992年大学毕业至今，我从一家濒临倒闭的小物资公司到一家生产企业，再到政府公务员，十年已经变动了五六家单位，且变动的境况越来越好，越来越对自己发展有利，别人总说我有关系有门路， [详情]

如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性 [详情]

1/7 让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种 [详情]

猎头公司在《上海市劳动合同条例》实施后应该注意哪些问题？笔者以为需要注意如下一些问题。 一、必须保证用人单位与劳动者的知情权。根据《条例》第八条有关“劳动者在订立劳动合同 [详情]

奥地利 克莱姆 大学，系欧洲公认名校，该校历史悠久、师资力量雄厚座落于风景秀丽、人文荟萃的多瑙河畔。 2002年留学欧洲名校机遇!!(教外综资认字(2000)33号) * 主办：江苏省教育厅-江苏教育国际交 [详情]

我一直对人们准备个人简历的种种极端举动感动吃惊。他们会花上几个小时甚至几天的时间，叙述自己的经历，写了又改，改了又写，然后又把它交给朋友，征求修改意见，最后再选择体现个性的封 [详情]

金无足赤，人无完人。在企业里，特别是那些有用的人才，往往都可能有点恃才傲物的小性子。俗话说：“用人之长，容人之短。”况且人才又是企业成功之本，如果一味求全责备，势必留不住和用 [详情]

尽管４年来广州市第一次公开大规模考试录用国家公务员，但高校应届毕业生对此反应平淡，没有出现预想中的火爆场面。 据介绍，这次有广州市２７４个单位的９６０多个公务员职位面向社会公 [详情]

因此，这部分投入应要求以业绩的提高作为回报，而如果我们把这类培训作为一种报酬，或作为一种福利，则会出现以下几方面的负面影响： 一是培训效果受到影响。员工往往会认为这是企业理 [详情]

培训是企业人力资源管理的重要工作，许多企业十分重视员工的培训，在实践中，存在着许多关于培训的不同认识。有的把培训看作是一种激励手段；有的把培训看作是一种给予员工的报酬；有的则 [详情]

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尽管我国高校每年都培养出了大批的ＩＴ人才，但总是让企业感到有些美中不足。与印度的ＩＴ人才培养相比，我国目前高校培养的人才实用性不强，操作能力差，职业化、工程化程度低，而且整体 [详情]

在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进 [详情]

3月26日，教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部联合下发了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，其中“毕业生户口可存母校”等就业新政策，在北京、上海各 [详情]