据不完全统计，今年1月份，上海共举办各种类型的人才招聘会已经超过了百场，比去年同期增长60%以上，各类人才的流动更加频繁。无疑，作为第一资源的人力资源将成为竞争的焦点，人才将是最大 [详情]

独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了。回首求职路，感慨颇多。相信有很多人 [详情]

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张自我简介VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。不少用人单位指出，此举有哗众取宠之嫌，并表示基本不会考虑录用此类 [详情]

想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如“不要超过一页”或“不要用彩色纸了”，诸如此类的概念了。事实上，对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准 [详情]

有一天，一家企业的人力资源管理总监问我：“你们在人力资源方面的管理咨询多不多？”我说：“很多。”“项目内包括招聘吗？”“这一部分还没做过。”“为什么？很多企业不搞招聘？”“不 [详情]

在加入ＷＴＯ以后，中国人谈论最多的一个话题就是如何适应越来越激烈的全球化竞争，管理界也一直在讨论中国企业管理模式的适应性问题。勿庸置疑，很多游戏规则，我们是必须遵守的。但是值 [详情]

这是一个关于变化与恐惧的话题。 去年11月底，就已经有媒体陆续报道诸如《大学生求职：这个冬天有点冷》等文章了，面对“9.11”带来的世界经济滑坡，各大跨国外资企业的裁员风潮，还有中 [详情]

在网上向29家单位发布求职信后，研究生冯能山终于在东莞理工学院找到了“婆家”。躲开网络世界虚拟时空中的“大话西游”，找到自己称心如意的工作，是无数学子梦寐以求的事情。 “守株 [详情]

提要：知识技能等素质容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的因素难以捕捉。可是如果不去挖掘它们，无异于舍本逐末。 您对资质(competency)这个译名可能比较陌生，但您也许已经知道，许多 [详情]

知识经济正成为全球关注的焦点。人类已逐步进入以终身教育为特征的大教育时代。“充电”成了上班族最时髦的词汇之一。业内人士认为，伴随全球化的脚步，培训国际化的趋势将会进一步明朗。 [详情]

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签 [详情]

董事会的权利非常大，一般拥有公司最高的经营决策权，比如决定公司经营方针、投资方向、财政预算、任命重要岗位领导人及裁决企业内部纠纷等权利。所以，如何与董事会进行沟通，把自己的思 [详情]

在一些单位，我们常常会看见这样的情形：当员工出现差错时，上司们往往会不加思索地怒火冲天，大声训斥，甚至拍桌子打板凳，结果搞得上下级关系很紧张，十分别扭。有没有一种较好的办法来 [详情]

经过多年的发展，申银万国自己的企业文化。谢金坤说："在申银万国员工的心目中，证券是一项艰苦而伟大的事业，投身其中，不仅意味着高风险、高强度，更意味着一种崇高的精神追求和完善的价 [详情]

“希望今天的西部大学生不要把‘宝’都押在个人简历上，而应该全方位做好应聘工作。”在2002年广西毕业生寒假双选会上，5年前也曾遭受简历“滑铁卢”、如今正负责同望律师事务所人力资源管理 [详情]

2001年11月1日，一面铜牌挂进了苏州工业园区人力资源开发有限公司 [详情]

最近，某外资咨询公司发布了对２００２年中国部分职位发展前景及薪酬升跌的预测报告，现予部分摘录： 制造业仍受经济不景气影响的冲击从事制造业工作的人群向来处于较大劳动强度以 [详情]

良好的交流环境不仅能提高员工士气，更能促进企业创新精神。 组织和员工之间的交流渠道是否畅通？在很多情况下，答案是否定的。可能组织的管理层会经常向员工发布信息，但是员工却 [详情]

企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。 企业的人才不外乎 [详情]

北京进入寒冬以后的一个夜晚，记者在家中接到一个电话，是秋天时遭遇公司裁员以后就杳无音讯的一个朋友打来的。他说，经过了一番思想斗争以后，终于鼓起勇气给朋友们打电话，在最初失落的时 [详情]

毕业于广西师大的律师唐桂龙不能忘记，10多年前导师苏旭南先生在毕业鉴定书上“逻辑思维敏捷，口才极佳，适合于从事司法、教育工作”的评语，居然成就了他今天的事业。如今，面对毕业双选 [详情]

面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有收事半 [详情]

“学位证书、英语证书、计算机证书”这些前几年大学生就业的“老三证”，如今正在被“新三证”所代替。 “新三证”五花八门 MICROSOFT认证、英语口译证书和外企的工作经历是上海大学 [详情]

中国入世之后，引发了跨国公司的新一轮抢滩热。但令众多跨国公司意想不到的是，他们在人才市场已不再有绝对优势。在上海、广州、北京等地，尽管对高级管理人员开出几十万元年薪的价码，优 [详情]

李重彪：马来西亚籍，1962年出生，新加坡国立大学工程学士毕业。1988年加入新加坡摩托罗拉电子有限公司，1990年离开摩托罗拉公司，1992年回新加坡摩托罗拉电子公司做高级培训管理，1999年至今， [详情]

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定，关键员工的去留对企业、尤其是IT企业具有举足轻重的影响，如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题。 关键员工的 [详情]