“一站式服务（One-stop Service）也称为“一门式服务”，目前正在国内许多成熟的中介机构中迅速推广，并且有愈演愈烈之势，且其内涵目前正在逐步地延伸。 所谓“一站式服务”，指的是猎头 [详情]

所谓猎头专指物色高级人才的人，猎头公司也就是专门从事高级人才中介服务的机构。猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。 如何才能进入猎头公司的 [详情]

前不久，我去一家集团公司应聘行政助理一职。主持面试的人事经理拿出了一张试卷模样的纸，让我在上面的相关栏目里打个钩。我接过纸一看，上面是一道测试题，题目是这样的： 有一天，气 [详情]

简历的目的在于争取面试机会，而不是得到工作，所以一份好的简历就像一个好的广告，必须在有限的时间言简意赅地突出个人特色以吸引招聘者的目光。据科学验证，无论从人的注意力还是视觉效 [详情]

想到一个完全陌生的行业去发展，你可要做好必要的准备。有关专家建议你首先要给自己的简历化一次妆。 求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法 [详情]

当前，许多的求职者都喜欢用广种薄收的策略去求职：在报上看到有稍为适合自己的职位的招聘信息就不管它三七二十一，迫不及待地将写好的千人一面的求职资料寄去，然后就坐在家中静候“佳音 [详情]

经营者在经营管理过程上，常会出现的困难就是所用人员在经过一段时间后会觉得似乎不太合用或不再胜任，其实这种问题的关键在于经营者没有实施人力盘点之故。 有许多人以为盘点只有对货 [详情]

有关白领自费接受培训的一项调查结果显示，眼下有参加管理类、计算机培训意向的人最多，相对而言，市场营销培训、法律类培训、商务写作培训等却鲜有白领问津。 市场营销是受冷落的一 [详情]

“我们一同来求职的共有五位同仁，其中一位对销售人员的管理颇有经验，一位擅长营销企划，其他三位拥有庞大的销售网络。如果贵公司愿意的话，我们五位希望集体加盟贵公司。”国庆前夕，五 [详情]

[编者按：您是否打算跳槽？或者在猎头的协助下在考虑跳槽，但请跳槽前切记，仅仅跳槽并不意味成功，有时可能是弯路的开始。我们将和你一起探讨“成功跳槽”的问题，职业咨询师会告诉你怎样 [详情]

访台湾宏碁公司(ACER)人力资源总监杨国安 去年年底，台湾最大的电脑厂商宏碁公司，决定进行公司重组，其原因有两个：一是公司的个人电脑销售业务停滞；二是公司股票严重下滑。而此次重组将 [详情]

职务说明书应包括以下内容： 1.职务概况，包括职务的名称，所属部门、等级，汇报关系，职务编号。 2.职务分析日期，目的是为了避免使用过时的职务说明文件。 3.职务职责，说明本职 [详情]

专家提出，企业在招人和用人时，一定要做好职务说明工作。准确的职务说明要从职务分析的8个要素（6W2H）着手。 读者问：我是一家IT企业的人力资源部经理，准备招聘一些管理人员。我们在 [详情]

解放日报讯 记者昨天从上海市小企业（生产力促进）服务中心获悉，被称为GEP评估法的我国中小企业评估体系，在历经一年多论证、评审后近日出台。评估体系以实际财务指标为直接依据，是一项包 [详情]

随着我国市场经济改革逐步深入，需要提高资源配置效率和经济运行质量，企业间的收购兼并渐多，这是必由之路。再加上国有、集体企业要改制，国有经济退出竞争性行业，其他经济成分要介入，这 [详情]

宏碁集团日前发表组织再造的计划，董事长施振荣有感而发：面对未来知识经济的挑战，整个大环境已不如预期，当初的组织扩张，使得整个企业文化已无法适应各部门现在的发展，从而产生比较多 [详情]

随着经济科技的发展，人本管理和系统管理时代的到来，管理已被作为生产力的第四个要素，而企业家作为企业管理的最上层，他的行为是企业的脉搏，他的灵魂更是企业长盛不衰的支柱。 企业家的 [详情]

大课堂变成了五六个小组，每个小组6个人，课桌上摆放着彩色笔、大白纸、胶带和剪刀。每个人都将自己对于新课程改革的感受和困惑拿出来，在相互追问中不断碰撞出思想火花。热烈研讨之后，看 [详情]

随着市场竞争的加剧，用人单位越来越注重对本单位经济、技术、商业秘密的保护，其表现之一就是越来越多的用人单位要求被录用的人员除了签订来到合同外，还要加签形形色色的“保密协议”。 [详情]

随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化，相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。 未来 [详情]

中国长达15年的入世谈判尘埃落定，外交部发言人朱邦造说，定于今年11月9日至13日召开的世贸组织第四届部长级会议将审议并通过中国加入法律文件。中国入世，已是不可逆转的事实。入世将给中国 [详情]

简历是自己开启的第一扇窗 简历的目的在于争取面试机会，而不是得到工作，所以一份好的简历就像一个好的广告，必须在有限的时间言简意赅地突出个人特色以吸引招聘者的目光。据科学验证， [详情]

对于应届毕业生来说，就业首先要考虑的是到哪个城市工作和生活，以便更有利于事业的发展。但是，跨地区就业，尤其是到文化、经济中心城市或沿海发达城市，单凭运气和热情恐怕是要失望的， [详情]

海尔集团从一个亏损147万元涉临倒闭的小厂发展到今天成为中国家电行业名列前茅的国家特大型企业集团，其间除改革开放给企业创造的发展机遇，以及其创造了一整套缜密的经营管理方式之外，更 [详情]

某企业支持员工开展一次大规模的内部培训，为期半年、每周一天的第二专长在职训练，共须花费三十万元训练费，以及训练期间30名员工的工资100万元、产值约1500万元；乍看之下，如此成本，企业 [详情]

中国的人力资源管理为什么进展缓慢？与技术无关！首先是观念问题！老总有没有把企业的人力资源管理当回事？在9月12日举行的北京经济论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉大声疾呼— [详情]