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- 切实可行的男士职场生存法则 2012-02-21生存法则一：温柔+原则。 男人职场上从温柔的基础加原则那身为男人的你在职场上就所向披萨了。太有原则的男人给人感觉很绝情，没有人情味，太温柔又会让人觉得娘。温柔与原则结合就是 [详情]
- 职场女性如何抉择生育和升职2012-02-21生育和升职如何抉择？这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。 第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在 [详情]
- 2012前5大职场心愿排行榜单2012-02-15“职场橡皮人”、“职场木乃伊”、“职场焦裕禄”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年这些职场热门词汇流传甚广，但这些词汇暗含着职场的无奈。 2012年已经起航，职场人为2012年种下了什么心愿？ [详情]
- 老板与员工的关系2012-02-15我常常听到一些员工讲：“我们的老板势太大了，生意做得一般，专横、傲慢的不得了，把员工不当人看，想训就训，甚至有时候还骂人”；“我们公司一切都只看业绩、看钱，有业绩、能挣钱、人品 [详情]
- 职业经理人与猎头打交道的9个误区2012-02-15猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。而我作为有着6年猎头经历的招聘猎手，在6年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视 [详情]
- 猎头服务之猎头做BD的3个最佳实践！2012-02-15以前做过猎头3年，到最后一年开始自己做点BD，说成功显然是不诚实的。但是这并不妨碍我从失败的经历中去学习。离开猎头去企业做招聘就一直有猎头来联系做BD，因此我又多了个机会从甲方去观察什 [详情]
- 职场成功：埋头苦干+抬头巧干2012-02-07努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是 [详情]
- 卓越离职管理，让离职者成为企业优质资产2012-02-07岁末年初，往往是企业隐性或显性离职者寻找新东家的黄金时间，也是大部分企业依据新年计划实施针对性或扩张性招聘的关键时刻，人才争夺战在这个时候比平常会来得更猛烈些。我尊敬的企业家朋 [详情]
- 小心你的案例2012-02-07案例常被用来考查候选人的观念和能力，一个充满张力的案例其作用往往是双面的，考验候选人之外也可用于对现有人员的考验，从而确定组织的文化特征和适合使用怎样的人。 案例通常没有固定 [详情]
- HR部门价值如何创造？2012-02-07最近，在浙大组织的一次人力资源经理HR实务培训班上，来自浙江各地的人力资源经理、总监很多对自己所存在的工作感到有些迷茫，甚至感到吃力和无所适从，尤其有部分HR经理存在以下三条最典型的 [详情]
- 日系电子巨头集体陷巨亏年 新一轮调整如箭在弦2012-02-07继东芝、夏普、索尼、日立发布2011年业绩后，松下也公布了三季度和截至2012年3月的全年业绩情况，这一周内公布的数据显示，日系电子企业集体陷入业绩下滑的低谷。财报显示，松下净利润预计达到 [详情]
- 上市公司高管再现离职潮2012-02-07年初上市公司高管再离职近日，沪深两市上市公司再次上演离职潮。据日前远光软件董事会发布的公告称，公司董事、总裁金卓君因个人原因，申请辞去公司董事、总裁职务。而事实上，进入2012年以 [详情]
- 白领身价从5万涨到8万 高管宁愿少拿钱也要求稳2012-02-0761家单位、1861个岗位，平均一家单位拿出30多个中高级岗位，这种“求贤若渴”的现象出现在昨日南京人才市场举办的节后首场中高级精品人才交流会上。除了南京本地企业外，省内苏南、苏北以及安 [详情]
- 企业管理的“馒头之道”2012-02-05企业文化建设对于很多企业都是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，很多企业的问题表面上看是市场变化快、战略执行不利、多元化不成功、制度不完善、人员不团结，其实质还是企业文 [详情]
- 猎头识人篇--庄子识才法2012-02-05一、远使之而观其忠 二、近使之而观其敬 三、烦使之而观其能 四、卒能问焉而观其知 五、急于之期而观其信 六、委之以财而观其仁 七、告之以危而观其节 八、醉之以酒而观其态 九、杂之以 [详情]
- 猎头顾问评--优秀人才的成功密码2012-02-21在做猎头的近十年中，面谈了众多成功人士，更多的高薪人才是充分利用了特有的天赋，做了他们真正挚爱的工作。无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋充分绽放的人。那些优秀的 [详情]
- 老板最爱的职场红人五特2012-02-03低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会 [详情]
- 啥星座是职场中的黑马2012-02-01职场中，有些人会是引人注意的明朗的职场白马；也有些人，是开始不为人们所注意，却在某些机遇的作用下，突然意外胜出的黑马。那么，从星座的角度来看，哪些星座的朋友会是职场白马？哪些 [详情]
- 企业实施惩罚的4个关键技巧2012-02-01在组织管理过程中里，惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用，尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚， [详情]
- 古人的招聘智慧2012-02-0121世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 以下我们就以一 [详情]
- 年终你会选择裸辞吗 职场新人要调整心态2012-02-01李玉最近想在云南丽江开一家客栈，这些天正忙着找店面。毕业两年多，她一直是一个规规矩矩的上班族，但就在一个月前，她果断“裸辞”，来到丽江散心。 “裸辞”是当前中国职场的一个 [详情]
- 与好工作无缘的五类职场人2012-02-01向阳生涯专稿 眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨 [详情]
- 职场攻薪计之“假痴不癫”2012-02-01假痴不癫 “原文” 宁伪作不知不为，不伪作假知妄为。静不露机，云雷屯也。 “解析” 宁肯装作糊涂无所作为，也不自作聪明轻举妄动。表面上一点不露声色，就像云层蕴藏 [详情]
- 激励的五把利器2012-02-01许多管理者常常在思考，人力资源管理的终极目标是什么？“把人力变为资本，让企业愿景得以实现。”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资本转变的过程中，企业将拥有巨大的发展潜 [详情]
- 大企业的“小公司化”重生2012-02-01“我在宝洁的主要任务就是让创新融入宝洁所开展的一切活动。” 雷富礼在他的新书《游戏颠覆者》中这样写道。自2000年被甄选为宝洁总裁兼首席执行官之后，雷富礼带领下的宝洁的销量几乎翻倍， [详情]
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