摘 要:本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着,在讨论了系统化 [详情]

虽然开学仅2个月，距离毕业还遥远，但高校大四的优等生早已成了猎头公司的“猎物”。记者昨天从本市一些猎头公司获悉，交通大学、复旦大学、同济大学等近10所高校中的大四优等生已经进入他 [详情]

择业定位——两道选择题 就业地域选择题 案例：复旦大学医学硕士张某对自己所学的外科专业就业岗位竞争压力做了充分的心理准备，在深入考察后，把求职的重心放在了南京某家大型医院。 [详情]

每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊 [详情]

针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头， [详情]

外资保险杀入 拉动人才需求 过去一年，一半保险企业的员工数量增加了三成，从普通销售员到决策层，均有5．7％到25．9％的薪酬涨幅。近日出台的一项对2004年国内保险行业薪酬状况的调查显示， [详情]

WING：别忘了把杯子拿走 2004年大学毕业后进入运通公司 应聘过程 和往年校园招聘会一样，企业在校园刚设展位，立刻被蜂拥而上的学生围得水泄不通，可粥少僧多，能顺利签约的学生还是少 [详情]

近日，微软、宝洁、诺基亚、华为等大型外企在高校当中举行宣讲会，激起了一波波的浪潮，大学毕业生们磨刀霍霍，应对求职。令人注目的是，有一批自视甚高的大学毕业生，他们只关注外企的招聘 [详情]

教育经历：到高中为止 受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历； 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围 [详情]

根据危机的共性特征，我们就可以来看看各种错误心态对危机处理的危害： 1、侥幸心理的危害——侥幸心理通常是指同行或竞争对手发生了危机事件，但由于时 间或区域的原因，并非本企业 [详情]

从某种意义上来说，到一家公司工作，就是这个人对这家公司进行投资，他们付出了自己的智慧和汗水，同时，他们也需要得到合理的回报。 在我们身边，不乏跳槽走人者，来听听他们为何放弃他 [详情]

案例：S公司的人力资源流程再造 S公司是国内知名的特钢制造企业，公司凭借原有的人力资源管理体系，在促进企业发展方面，成功地使一个传统以建筑钢材为主导产品的地方钢铁企业转型为全 [详情]

民营企业在遭遇管理瓶颈时，便会从外界请来高薪职业经理人，这些经理人，被称为“空降兵”。 近段时间大公司高层变动频传，难道这真如人们所言，乃企业“不可承受之重”吗？对此，毕业于 [详情]

据国家教育部最新发布的数据显示，1978年至2003年年底，我国出国留学人员的总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。 手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的 [详情]

“研究生的就业指导工作，没有本科生做得细致、规范，很多学校都是这样。”首都师范大学就业指导中心的钱伟老师说，由于没有好的就业指导，不少研究生就业时，给用人单位的第一印象往往还 [详情]

有一个传统的认识：一个人最初接受一份较低薪金的工作，通过努力，然后就有不断上升的机会，最后成为通用汽车的全球CEO。这至少是符合了传统的价值观念。 这是可能的，这种可能性是很小的 [详情]

<font color=#CC0000>总体来说，强生更加看重的是一个人的能力。 强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。 强生公 [详情]

绩效管理在中国人力资源管理体系中占有很重要的地位，一谈到绩效管理，人们很自然会想到对员工的业绩和效率的考核，不但注重员工的最终成果，而且在对员工是否全力以赴的工作，或工作中有 [详情]

吉涵斌 贝塔斯曼直接集团人力资源部、公共关系部总监。 吉涵斌于2000年9月加入贝塔斯曼，负责贝塔斯曼中国控股有限公司上海代表处的公共关系部门。自2004年1月起，除负责公共关系之外，同 [详情]

近几年，职业经理人与企业老板之间的是非恩怨为私营企业融合社会管理资本的努力蒙上阴影，也给刚刚显现雏形的职业经理人阶层的成长带来很大的负面影响。众多的讨论集中在职业经理人的道德 [详情]

部分行业保护政策年底到期 实际上，全球前10名的广告公司已全部在中国设立了合资公司。记者从猎头公司了解到，国内的合资广告公司人才竞争从来就不曾停止过，近期有愈演愈烈之势。 外资 [详情]

我国的大学生就业自90年代初开始实行学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制。在双向选择过程中，“推荐”从开始起就扮演着重要角色，很大程度上影响着双向选择的效果。 最初的双 [详情]

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心 [详情]

2004年，南京大学有毕业生5654人，其中研究生2584人，本科生3013人。截至6月底，就业率研究生为91.45%，本科生为91.2%。其中70%以上的毕业生流向党政机关、金融保险、科研院所、高等院校、三资企业等 [详情]

大庆市技校招生人数两年翻五倍，求职市场呈现本科生就业遇阻，专科生较受青睐，技校生找工作不难的现象—— 每到学生毕业前的一两个月，大庆的技术学校负责学生分配的部门就会忙碌起来， [详情]

重视小学成绩 如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学 [详情]