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- 如何应对工作环境的新变化2011-08-01我们身边的工作环境正在发生着怎样的变化？个人和企业应该怎样去应对这些变化？8月21日，在由著名的人力资源服务机构前程无忧工作网举办的“2002中外人力资源与企业发展论坛”上，来自美国沃 [详情]
- 深港大学毕业生待遇差不多2011-08-01随着深圳与港台地区人员交流的大幅增长，以及深圳经济的高速发展，深港两地薪水差距正在缩小。 在深圳，刚刚毕业参加工作的大学生，月薪在2000～4000元人民币之间，最高可达6000元。从数字看 [详情]
- 面试，别问得太多2011-08-01你要是去面试，当老板流露出有聘请你的意思，如问你什么时候才能来上班等这样的问题时，你会有些什么样的反应？是得意忘形？ 平平静静？还是对待遇、福利等上班的事详加询问？ 前 [详情]
- 做企业实际上是做制度2011-08-01——黄亨煜谈“企业ＨＲ管理制度竞争” 中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长、西三角咨询机构总顾问黄亨煜日前在接受记者采访时，就中国企业人才问题进行了深入的阐述，强调了 [详情]
- 职业经理人：是绽放还是凋零2011-08-01近年来，我们听过许多IT职业经理人纷纷“下课”的消息：原康柏中国区总裁李金水、原微软中国区总裁高群耀离职。国内企业中，职业经理人也面临各种变数，吴士宏淡出TCL权力中心，李汉生在方正 [详情]
- 职场不单纯比拼文凭2011-08-01近年来，研究生遭遇职业困境已成为不争的事实。有调查显示，在沪的跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎。 对研究生来说，跨国企业的“冷淡”多少有点积重难返的味道。随着人力资源 [详情]
- 大学刚毕业咋就成了失业人员2011-08-01武汉晨报讯（宋君华），武汉应届大学毕生万婷婷上月被珠海一家日资公司录用，按规定，出省就业需在市劳动保障局办理外出人员就业登记，但她在登记时却被告知，要先到区或街劳动部门办理《失 [详情]
- 管理要关注“细节”2011-08-01管理究竟抓什么？现在往往有这两种情况，即：不齿于细节和沉湎于细节两个极端。有的以为，要抓大事，而细枝末节大可放手；有的则对战略问题思考欠少。而一些成功管理者的体会则是，如果没有 [详情]
- 企业文化是一种现代管理新模式2011-08-01赵林中（中国富润集团董事长）：企业文化是一种以人为中心、以确立企业价值为核心内容，追求创新与个性的现代管理新模式。表层的物质文化是厂容厂貌，浅层的行为文化是生产经营，中层的制 [详情]
- 热点：土洋猎头联姻慢热2011-08-01——猎头业生存求务实 今年4月，上海市人事局等部门发文鼓励外商以合资、合作方式在沪设立人才中介公司，类似的文件6月初也在北京市出台。借政策的东风，原本以“咨询公司”面孔蛰伏京沪的 [详情]
- 求职碰壁记2011-08-01大学即将毕业，我与招聘人员的第一次亲密接触就遭受重大打击！ 那是一个效益并不好的地质大队，座谈会上，有同学问他们有什么要求那个负责人坦诚地笑着说：“我们哪能提什么要求？有人 [详情]
- 人才国际化冲击中国2011-08-01最近一项国际金融人才资源调研表明：目前全球最抢手的，是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士。 既有中文水平，又有跨文化市场能力的人才，成为国际人才市场的紧缺资 [详情]
- 求职路上应该记住的几个教训2011-08-01通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值， [详情]
- 给予员工想要的2011-08-01关于薪酬研究的大量事例表明，薪酬福利在实施过程中最为关键的便是“投其所好”，即给予员工所想要的东西。 制订薪酬方案时，ＨＲ管理者手中所可挑选使用的“筹码”，除货币这一最具 [详情]
- 换工作时调整好心理状态2011-08-01每一天，都有不同的人为着不同的理由，开始寻找或者改变工作。这在一个人的职业生涯中，已经开始频繁出现。而这种现象的存在是喜是忧，我们都不知道。只是，频繁的跳槽对职业生涯的顺利发 [详情]
- HR 还能做什么？2011-08-01在西方发达国家，管理者已经可以成为企业重要决策的参与者，但是在中国，人力资源管理成为企业管理中重要的一项功能，也不过是近十年来的事。对于从事人力资源管理的工作者而言，如何在企 [详情]
- 理性、自信面对就业潮2011-08-01现在全国的劳力市场严重供不应求的局面已经非常明显，每年大约新产生1200多万的就业队伍，而国家每年仅能提供约800万的新增就业机会，这还是在国家保证良好的GDP增长势头及加入WTO、出口保持增 [详情]
- 创业中的企业迅速扩大规模后应如何管理？2011-08-01问：我公司是2002年成立的，从最初的6人至现在的50多人，在管理上出现了很多问题，比如，最近招了一些员工，结果就走了4个人，这样对我们的损失很多，很无耐，但又不知道原因何在？谢谢！ [详情]
- 求职切记7个教训2011-08-01通常求职失败的原因大致有以下几种： 1、期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值 [详情]
- 中西职业经理人的差异2011-08-01“未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是美国企管界大师史考特·派瑞博士在北京演讲时的开场白。这场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲持续了3个多小时，派瑞博士 [详情]
- 人才市场，应是经济晴雨表2011-08-01据初步统计，今年1.3万广州生源毕业生中，近3000人已到市直单位报到；另有2000人左右已到省直单位就业；2000余人分流到广州市四个区市（花都、增城、从化、番禺）；约1000人往珠江三角洲就业，剩 [详情]
- 改善我国企业员工绩效考评的八个要点2011-08-01要点之一：完整理解绩效考评内容 在我国企业中，有不少员工甚至个别“老总”都错误地认为，绩效考评就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上理解“绩效考评”所引致的偏颇。实际 [详情]
- 简历中不要写薪水2011-08-01薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记 [详情]
- 如何面对面试“挑衅”？2011-08-01“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？ 考官的态度很 [详情]
- 大学毕业生就业为何如此难？2011-08-01据新华网呼和浩特8月6日电（徐江善 吴献） 前不久，驻济南的一所山东省属著名高校的5名女大学应届毕业生醉卧街头不省人事，幸被巡逻交警遇见，打110将其送往医院抢救才避免了一场可怕事件的发 [详情]
- 在实践中学习，在学习中掌握2011-08-01Nick是自信的，这是他在贯穿采访始终留给我的印象，虽然他并没有像许多咨询出身的人那么健谈。Nick说，培训应该首先是“洗脑”，培训效果的高下在于方法论的好坏，而非内容的差别，管理培训 [详情]
