一、总启 古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要；另一个是猎头工作不容易。 二、猎头游说的对象 对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“ [详情]

前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司，在短短几年业 [详情]

每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资 [详情]

人岗匹配测评（可展开） 人岗匹配测评以岗位胜任力为理论基础，通过考察候选人的“个性、潜 能、动机、价值观”等内在素质，弥补传统考评方式偏重工作经验、学历、专业等硬性指标的局限，帮 [详情]

测评流程 浏览网站：输入网址，浏览网站，了解测评的知识及理论。查看相关的测评内容：详细阅读测评的适用人群、测评的应用范 围、测评的帮助、及测评的报告。 注册并支付款项：注册个人 [详情]

对企业而言人才测评的作用是什么？ 【人才招聘】在短时间内准确有效的对应聘人员的基本素质进行评价，并能对所有应聘人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。 【干部选用】对人才基本素质与 [详情]

常见问题 1.人才测评的特点 2.人才测评的定义 3.对企业而言人才测评的作用是什么？ 4.人才测评的五大功能 5.测评在人力资源工作方面的应用 6.人才测评应用现状 1、人才测评的特点 人才测评 [详情]

当您毕业，面对社会，困惑不已； 当您跳槽，面对选择，举棋不定； 当您选才，面对候选人，如何择优而用； 当您从教，面对莘莘学子，如何因材施教！ 人才测评——打开心灵之门，解决 [详情]

产品根据岗位和层级进行分类，一般非管理类岗位的产品价格在300员/人次，管理类岗位的价格在500~1500元/人次，如果某些岗位测评人数较多，比如超过100人/年，可以采用包年的购买方式，价格在3万~5万 [详情]

有些产品中有“分析思维”这一指标，会有一些数学题考察这一指标，这一指标某些岗位非常重要如“技术研发”，不建议轻易作修改；对于其他岗位，可以讲题目数量和题目难度降低，技术上可以做 [详情]

测评时间的长短和所测指标的多少有直接关系，因为每个测评指标需要一定量的题目才能保证准确度，如果有些指标如“分析思维”将在其他环节考察，那可以在测评时删去这一指标，题量和时间也相 [详情]

我们的测评结果有星级和分数两种，星级在三星以下的候选人，其基本素质与目标岗位的要求还是有一定差距，建议筛除；在三星及以上的候选人，不能说分数越高就越好，因为毕竟是自评的过程，被 [详情]

在线素质测评的理论基础是“岗位胜任力”，考察被试者与目标岗位的匹配程度，可以用于“招聘、选拔、晋升、培训需求诊断”等。 [详情]

在线素质测评是“自评”的过程，如果题目设置不当很有可能出现高掩饰性的后果。我们在测评题目设置时，降低题目表面效度，即被试者无法轻易判断题目背后所要测评的指标，特别是“迫选题、图 [详情]

可以采取多种手段避免这种情况发生。一方面企业可以租用学校的机房或者网吧，安排被试者统一答题，这样可以做到完全的监控（如中国银行上海分行）；另一方面在测评邀请邮件中，对测评进行宣 [详情]

在线测评是可以转化成纸笔化形式的，但一般情况下不建议这么做，因为纸笔化操作会有很多不便之处：测评结束后需要将答案录入到我们给定的答案模板中，再从系统中导出被试者的报告，和在线测 [详情]

在线素质测评的操作非常简便，只要被试者完成测评并提交，企业管理人员只需进入测评管理后台点击“数据汇总”按钮，几秒钟内就能汇总测评数据并且看到测评报告。 [详情]

在线素质测评的操作采用“在线答题”的方式，测评者只需登录测评网站，输入测评账号密码即可进入测评环节，完成所有测评题目后系统自动收卷；企业管理人员拥有专属的测评管理端，通过管理端 [详情]

一般在线素质测评的信效度在65%，专业度高的测评产品信效度可达到75%，按照统计数据，单凭招聘人员的经验或者感觉进行招聘，准确程度在50%甚至更低，因此在招聘、晋升环节选用在线素质测评，还 [详情]

在线素质测评的目的在于考察被试者与目标岗位的匹配程度，并且是通过考察其“个性、潜能、工作素质、动机、价值观”来做人岗匹配度的评估的，因此可以用在招聘筛选、晋升选拔的考察上。 与 [详情]

在线素质测评以麦克利兰的“岗位胜任力”为理论基础，所选取的测评指标都与目标岗位的绩效直接相关，比如针对销售岗位，选取“成就导向、抗压能力、人际沟通”等素质指标；针对技术研发岗位 [详情]

人才测评是以心理学、管理学等学科背景为基础，并运用于人力资源管理工作。在线素质测评不同于传统的心理测验，不仅考察“个性、风格”等指标，更考察被试者的“基本潜能、工作素质、动机、 [详情]

随着人才流动的加快以及市场竞争的加剧，员工素质的高低直接影响到企业的竞争力，如何通过有效的评估方式，全面了解岗位候选人的胜任素质，成为企业人力资源工作的重要内容。 传统的人才评 [详情]

技术研发方向（社招）（点击查看PDF文件） 在线素质测评的操作形式非常简便，只需登陆测评网站，输入账号、密码即可开始测评。测评结束后，系统自动汇总被试者的分数并出具个人测评报告，从 [详情]

通用管理能力（点击查看PDF文件） 在线素质测评的操作形式非常简便，只需登陆测评网站，输入账号、密码即可开始测评。测评结束后，系统自动汇总被试者的分数并出具个人测评报告，从测评结束 [详情]

通用素质测评（点击查看PDF文件） 在线素质测评的操作形式非常简便，只需登陆测评网站，输入账号、密码即可开始测评。测评结束后，系统自动汇总被试者的分数并出具个人测评报告，从测评结束 [详情]