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薪酬，既是人们取得生活资料和提高生活品质的来源，又是事业成就与社会地位的标志。合理的薪酬制度能够促进与激励工作热情、效率与创造力。但要增强其实际应用效果，还须考虑员工对薪酬差 [详情]

日前，上海交大毕业生就业办邀请香港城市大学有关专家来校讲课时，介绍了他们在就业指导方面的一些做法：他们除为学生提供就业岗位信息外，还给学生提供心理素质测试、职业能力倾向分析、 [详情]

小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底 [详情]

猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类： 1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越 [详情]

什么是职业风范呢？ 你…… 是送出简历但不相应附上一封附信，或者还是，在与简历配套的纸张上写封信专门致某位招聘者并随同简历一道送出呢？ 是把你的简历折叠为三，塞进商业信封里 [详情]

记得“物竞天择，适者生存”的道理吗？在迈可·勒伯夫（Michael LeBoeuf）所著的'效率专家'一书中有这么一段发人深省的话：“黎明一破晓，非洲的瞪羚醒来即了然于心，自己起码得跑得过最会奔驰的 [详情]

你想让自己的简历成为网上最佳简历吗？那你就得先了解一下多少页数的简历最受欢迎。 有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页 [详情]

三年前小波大学毕业进了一家小公司做财务，专业对口，所以工作也得心应手，只是收入一般。随着通讯行业大行其道的大潮，学财务的小波终于向不菲的收入低下了头，跳槽去了一家通信公司干起 [详情]

如今，人们越来越认识到小企业是中国经济发展中不可忽视的力量。小企业常给人以灵活机动，能对市场变化迅速做出反应的印象，至少一些在市场竞争中生存下来，业务蒸蒸日上的小企业是如此。 [详情]

工作不好找，就上研究生，以高文凭来打破用人单位的性别歧视，这是很多女大学生往年行之有效的就业策略。然而，记者今年了解到的情况是，这一招有失灵的趋势。 时至3月中旬找工最 [详情]

“面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。” 这是张青对面 [详情]

——新加坡华点通集团51e-training人才智本与绩效总经理郭阳道 未来国家的竞争、企业的竞争最终归结到人才的竞争。但一个人的成才，仅仅靠学校里获得的书本知识是不够的，而参加培训是一个人在走 [详情]

麦伯良似乎有点独裁的味道，因为中集集团已连换了五任董事长，可坐总经理位置的他，却铁打不动，是中集的机制惯坏了他吗?按常规，中国的企业一般换了第三任董事长的时候，总经理一定要走人 [详情]

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比 [详情]

微软在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔盖茨有时候亲自参与招聘工作，以与及与众不同的方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网 [详情]

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。 面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出 [详情]

求职者被问起跳槽的理由，那些回答与原老板相处不愉快的人都被用人单位拒之门外。在12日举行的科技人才交流会上，这样的求职者纷纷“落马”。对此，招聘单位认为，他们缺乏一定的自我调节 [详情]

简历要突出强项 履历表是公司对你的第一印象，也是你能否赢得面试机会的关键，简洁之外，更要“突出强项，引人垂涎”。这并非要你在履历表上造假，而是要引发招聘者对你有进一步了解 [详情]

最近Ｌａｗｒｅｎｃｅ在给一所高校的ＭＢＡ讲课时，一个学生举手问他这样一个问题，“你建议我们在哪个行业发展事业呢？”Ｌａｗｒｅｎｃｅ给他的回答是“选择什么行业都没有关系”，因为 [详情]

“为什么我们这么辛苦努力地为大家规划未来发展及组织前景，却得不到该有的认同呢？”，“是不是大家没有理解我的观点？还是人心过于自私？还是…？”从营销的观点来看，其实真正的答案只 [详情]

主持人：汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点：在WTO规则的新环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与发展。培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。 [详情]

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日前，广州市首批获得“国家职业指导师资格”的中介从业人员正式亮相羊城。广州市本次获得该证书的共有113名，其中16名获高级职业指导师资格，其他97名人员分别获得职业指导师资格、助理职业 [详情]

在此，我们列出一些警讯供你参考。 1. 存货水准增加速度高出销售增加率吗？ 2. 存货组合出现明显变化吗？ 3. 延期交货和前置期变长的情况很多吗？ 4. 你是否注销多过时存货？ 5 [详情]

尽管眼下大学生就业形势并不让人乐观，但还是有不少将要跨出校门的大学毕业生对此缺乏应有的心理准备，有的大学生甚至认为在南京月工资低于2000元的工作就“太蹩脚”。昨天，一位不愿透露姓 [详情]