一、企业员工创新能力训练的可行性 (一)创新能力训练的实践功效 对创造规律较全面、系统的研究是从20世纪30年代开始的。对人的创新能力进行开发的实践也并非史无前例。"创造工程学"的 [详情]

主动伸出你有力的手 有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可 [详情]

扫描猎头 虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？  [详情]

当今时代是一个以变化为特征的时代。企业要想在这样一个时代中持续生存和发展，就必须跟上时代的步伐，适时地更新企业经营战略，适应市场的变化。然而，随着时间的推移，我们看到即使有 [详情]

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常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”是手段。如果只是用而不疑，那企业 [详情]

明星歌星需要包装，上市公司需要包装，产品需要包装，如今也有了对求职人员的包装。求职顾问公司以专业水准为求职者提供包装简历、模拟面试、专家咨询等服务，并提供职业信息。上海人的精 [详情]

e简历和e求职信的成功可能 一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相 [详情]

一个班竟有五六个班长，刚报名参加本科自学考试就在学历一栏就填上了“本科”字样……针对越来越多的求职者在履历上“搀水”而造成的用人单位的不信任感，如今不少大学生在自荐材料上只好 [详情]

日前接受记者采访的市人事局人才开发处一位负责人指出：才市固定化是上海人才市场的发展方向。 据记者了解，沪上目前基本做到“才市天天开，岗位日日有”，运作规范且声誉良好，知名 [详情]

“人事总监”这个头衔听起来挺让人敬畏的吧。现在大家都觉得僧多粥少，人事总监是个大大的肥差，其实，我们的苦恼也不少。僧确实多，但一般僧多，高僧少，在竞争这么激烈的时代里，优秀的人 [详情]

“为什么我们这么辛苦努力地为大家规划未来发展及组织前景，却得不到该有的认同呢？”，“是不是大家没有理解我的观点？还是人心过于自私？还是…？”从营销的观点来看，其实真正的答案只 [详情]

培训公司在“江湖”中的势力日益显赫，没办法，谁让越来越多的人意识到培训的重要性，而纷纷投其门下呢！只是，乱花渐欲迷人眼，选择成了问题。经明眼人点拨，将之培训公司分成了四大派系。 [详情]

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只 [详情]

为适应加入世贸组织要求，南京市人事局发布人才市场管理新规定，向所有具备从业资格的单位、部门和公民开放人才中介服务市场。此举打破了长期以来由政府人事部门独家经营人才中介的局面。 [详情]

如今是知识经济时代，竞争实质上就是人才的竞争，因此人才的极端重要性毋须赘言。但眼下不少企业，尤其是一些乡镇企业，能人往往是“来去匆匆”，来得快走得也快。究其原因，是缺乏良好的 [详情]

当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳 无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。 我永远 [详情]

目击就业协议书 这是一份非常完整、考虑极其周详的就业协议书。虽说仅一张A4纸大小，但前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务，罗列得清清楚楚。协议书的第3项条款包含见习期、薪金等 [详情]

企业缺人自然要招人，招人比较常见的方式就是登招聘广告，广告登出后自有求聘者通过寄求职信，发E—mail“送上门来”。 但而今，令不少人事经理头疼的是另一种形式的“送上门来”：很多公 [详情]

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如 [详情]

三类人才在中国的趋势 一、真正的国际人才，如西方、亚太地区的人才。今后，由于跨国企业的本地化进程进一步推进，这类人才的数量会有所减少。 二、海外归国留学生，“海归派”。他 [详情]

有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。 企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪 [详情]

年龄在我国职场特受看重，主要原因在于时代变革进程对人们的观念与知识结构所产生的影响特大。当前，受市场冲击最大的是４５－６０岁之间的人；３５－４５岁之间的人的知识（技术）更新的 [详情]

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可以说，80年代，拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭，在人才市场自然是“皇帝的女儿不愁嫁”；90年代，经验开始风靡起来，“是骡子，是马，拉出来溜溜”成为用人单位响亮的口号；21世纪，经验热 [详情]