在完成了培训需求调研之后，就要制定年度培训计划。在制定培训计划时，除了要参考《年度培训需求调研报告》以外，还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》， [详情]

每年秋季，大学毕业生们纷纷告别学生时代，进入各自新的工作单位。这些年轻人充满朝气，成为各单位里最引人注目的一个群体。他们注重工作事业和个人业余生活的平衡，希望有一个宽松的工作 [详情]

亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你 [详情]

20日才是教育部禁止企业进高校招聘的解禁日，但和IT有关的专业，就业形势已经提早明朗化。北京一所著名高校主管学生分配的负责人说：“今年，许多IT业公司要人的数量可能只有去年的几分之一。 [详情]

尽管多年来各级人才市场一再提倡、呼吁用人单位“明码标价”招聘人才，但现实才市招聘中，绝大多数企业还是喜欢“工资模糊、薪酬面议”。尤其是一些民营私企小公司，在取才用人上，往往采 [详情]

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战 [详情]

面对世界经济变化的大潮，很多公司都在裁员。不论是国企、外企还是民营企业，都将面临经济动荡时期如何留住人才的重要问题。在日前由前程无忧联盟和中国贸易报共同举办的“2001中外人力资源 [详情]

同是招聘，香港和内地的做法大不相同，其中的区别十分引人注目。 香港公司招聘时，绝不提及对应聘者年龄的要求，否则就会被控告在就业方面有年龄歧视。所以，香港的招聘广告上，极其少见 [详情]

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成 [详情]

新华网11月21日电（张晓松 白天亮） 劳动和社会保障部近日发布的全国62个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息显示，国内劳动力总量供大于求，就业形势依然严峻，但与前两个季度相比略 [详情]

“规划”是企业管理中至关重要的一项内容，亦可称之为“战略性”的内容，“规划”是指企业制订整个目标，由上而下，然后再进行实施的过程，如同日本人所提出的“PDCA”循环中的第一项内容便 [详情]

面谈从头到尾，你都握有说“不”的权利，随着一关接一关地过去，你若是发现对这份工作机会的兴趣不大——因为工作一事，是事关重大，你绝对可以拒绝。 但是请记得一点：你不想再谈下 [详情]

曾有人直言：大学生毕业则意味着失业。这虽然有点危言耸听，但与一些毕业生聊天得知，他们参加各种人才招聘会，动用各种能动用的关系，结果却很难如愿———每一位求职的毕业生都有一段希 [详情]

一、误导的工作头衔 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调 [详情]

以目标代替战略、以空想设计战略对我国不少企业战略规划的特色，其结果是看起来很美，听起来很鼓舞人心，操作起来却是很难。我就曾经了解这样一个企业，其战略目标是产业从基础施工业转型 [详情]

近日，在联想QDI研发中心总经理万长青（office在深圳）来北京开会之际，记者就一些话题对万先生做了采访。万先生在联想QDI部门从负责一两个研发项目到负责整个的研发中心，在管理研发人员方面 [详情]

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）： 我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比 [详情]

20世纪90年代初，美国漫画家斯科特·亚当斯创造了迪尔伯特。他是现代大公司里的一名普通白领，一名倒霉透顶却总是忍气吞声的工程师，别名“企业边缘人”。他受到良好的教育，热爱科技，但荒 [详情]

新经济时代需要新型HR经理。新型HR经理应该扮演什么角色？为了让企业的HR尽快了解当今世界人力资源管理面临的挑战，郭阳道和与会的企业总经理和人力资源主管，针对我国人力资源管理的现状和 [详情]

就业是人生的一件大事，研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性，使得研究生就业与本科生又有所不同，这其中十个因素的影响值得注意。 ① 专业力量 专 [详情]

在计划经济时代，工作由国家分配，所以不大会产生职业危机感。但在市场经济时代却大不一样，人们在能够自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业 [详情]

问：我在同一家公司工作了23年，期间从一个电子仪器测试工升迁到现场工程师。我完成了生产管理课程并取得学位，在管理职位上工作了三年，此后在一次大规模改组中被精简下来。我将简历发给了所 [详情]

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西都罗列，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。 一份好 [详情]

猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的关键人才。 [详情]

中国对外经贸大学世贸组织研究会会长薛荣久近日指出，中国在“入世”后五年至少还需要180万名外贸人才。 据悉，薛荣久还表示，随着中国加入世贸组织的步伐，进出口经营资格实行登记和核 [详情]

新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。尤其对IT企业来说，谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者；微软、 [详情]