情景模拟是在招聘人员有意控制之下，模拟真实情景，考察和测试应聘人员处理事务与人际关系的能力并最终给予评价的招聘与选拔的方法。 其具体做法是：根据应试者可能担当的职务，编制一 [详情]

随着“知识经济”、“学习型组织”、“员工生涯设计规划”等新名词所渗透给人们的危机感、压力感，迫使人们自觉不自觉地用知识、技能来武装自己。譬如大学生从以前毕业后等工作，到未毕业 [详情]

到大公司应聘，如果你的“应聘软件”里只有风光的经历和不俗的口才，那也未免“版本”太低了。想升级吗？教你一招，赶快为自己“加载”出众的“商务素质”和“团队精神”……日前，来自全 [详情]

刘先生今年28岁，大学计算机专业毕业，外形好、身材好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员的角度看，刘先生 [详情]

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。 如果工作经验非常 [详情]

当我又一次来到人才市场时，望着拥挤的大厅，我有些茫然，到底是什么原因让我如此狼狈？这个摊位走走，那个摊位看看，一转眼又过了一个多小时。除了送出去一份看起来没多大希望的简历之外 [详情]

案情： 吴某，男 32岁，未婚，硕士研究生，1996年毕业于某医科大学，分配在沪某部属医院任外科医生。双方签订了1996年8月至2001年8月为期五年的聘用合同。1999年8月，吴某因成绩突出被评为 [详情]

在猎头公司顾问会见了某一位候选人以后，如果他要向客户推荐这位候选人，就在他拟就的报告中就会出现一个奇怪的代号名字，或者是一个数字，或者是一串字母，还可以是汉语拼音字母的。这不 [详情]

企业常常感慨开拓型的管理者“一将难求”，东挑西捡，总还是不能满足要求。为什么如此？原因很多，但在具体操作中主要有以下几个方面值得深究： 一．选择管理者的决策层本身要具有开拓精 [详情]

传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源 [详情]

管理学专家认为，20世纪科学和理性成了管理发展中至高无上的，有时甚至是唯一的逻辑，而企业与人的协调发展受到一定的压抑和忽视。 10月中旬，通用电气新任董事长兼CEO杰夫·伊梅尔特在与 [详情]

笔者所在的管理咨询有限公司，最近电话骤忙起来。大多是一些单位的人事培训经理们咨询明年培训“菜单”，以供其排计划。这迫使我们早作准备，以便及时满足客户的“胃口”。问起他们为何今 [详情]

前不久，某企业因兼并而大量裁员，由于未按照双方达成的协议向员工支付经济补偿金，而被三名员工推上了被告席。当地劳动争议仲裁委员会在审理该案时，被诉人却提出，单位与申诉人解除劳动 [详情]

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细 [详情]

“高薪提供2001年美国工作机遇”，“有出国记录优先考虑”。这是近日在北京某周刊上发布的一条招聘信息。招聘涉及食、衣、育、住、乐、医、广告、报社记者、网络、会计与报税服务、仓储管理 [详情]

曾经有那么一阵子，许多公司争先恐后将公司的名字中冠以.com，一时间，.com成了众人心中的时尚，同时也成为IT公司的代名词。然而，随着网络泡沫经济的破灭，它们又纷纷将.com从公司名字中去掉 [详情]

自信还是自负？ 小胡今年从复旦大学毕业了，留在了实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高，要么学的专业没有她好，她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基 [详情]

“蓝色巨人”IBM从1910年建立以来，虽有过波折，但直到今天依然是IT界的翘楚。多年以来，它的各项管理在公司发展中不断完善，形成了许多值得我们参考的特色，以下简要介绍它在工资管理方面的 [详情]

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等 [详情]

最近，一份对北大、清华、人大、北师大、北航、外贸易6所大学3867名学生的就业意向调查表明：大学本科生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强，他们中63．9％的大学生在毕业后有进外企的 [详情]

时近年终，跳槽无疑是一个热点话题。面对各种各样的机会，是跳是留，在这取舍之间有时很难把握。更有一些朋友是为跳而跳，在没有充分了解的情况下急于跳槽。当您在这方面存在困惑的时候， [详情]

适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是最经济地使用人力资源的本质要求。人力资源规划的制定乃是指导如何支配运用人力资源以达成目标的方法与手段。规划是分析事物的 [详情]

用人单位看重“证书” 日前，北京市劳动力市场宣布，2001年上半年，北京市进入劳动力市场求职登记的各类人员为29.86万人，求职者个人素质较去年同期有明显上升，其中初中及以下的求职者仅占 [详情]

20世纪90年代中期以来，我国零售业进入大变革时代，新开店铺数量与日俱增，商场经营管理人员明显不足，不少商场采取“挖墙角”的办法网络人才，造成我国有史以来商场中层经理大流动，跳槽成 [详情]

20世纪留给人类最大的财富是信息技术。信息产业的发展、知识经济的冲击和全球性私有化的趋势，决定了产业结构、企业规模、劳动力结构与劳动力市场的变化。21世纪中国人面对的第一个挑战就是 [详情]

在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判，不敢厚着脸皮要求吗？ 让我来告诉你六大密技，让你得到应得的满意薪资。 1. 勇敢开口要求 [详情]