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- 李泽楷谈盈动人才管理2011-08-01去年3月，香港盈动数码动力进行了一次蛇吞象的表演，击败新加坡电信，收购了比它大的多的、香港最大的上市公司之一的香港电讯。《财经》杂志对当时33岁的盈动主席李泽楷进行了专访，从中我 [详情]
- 机舱面试??GE公司如何选择接班人？2011-08-01GE已经宣布44岁的杰弗里·R·伊梅尔特（GE医疗系统集团的总裁）成为这家世界上最有价值的公司的下一任总裁。GE选择接班人的做法是投入大量的时间去了解几位竞争者，同时，花更多的时间去讨论他 [详情]
- 人才难觅 网络成为外企猎才新天地2011-08-01据了解，十多年前，在中国建立的跨国公司中90%的员工来自国外，而现在这个90%都来自国内。外企人才需求正不断扩大。 但是，随着国企改革的深入以及其它性质企业的不断发展壮大，人才市场 [详情]
- IC培训将成IT业新亮点2011-08-01人才瓶颈制约IC发展 市场报讯（侯继勇） 最新研究指出：到2010年，中国有望成为全球半导体业重镇。这项研究还指出：目前中国半导体市场占世界总需求量的6%，位居全球第四，未来几年内中国芯 [详情]
- 成为卓越企业的六大过程2011-08-01从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推 [详情]
- 你会自我包装吗？2011-08-01每年的十月到十二月上旬，是企业招聘人才的高峰时期，许多企业开始编制新的年度人力资源计划，并在市场上招募合适的人才。相应地，招聘广告多了，跳槽的人也多了，人才流动进入了一年的高 [详情]
- 人力资源经理应用“三条腿”走路2011-08-01GE首席教育官鲍伯·科卡伦说，一个出色的人力资源经理应当是雇员利益的维护者。但同时，作为企业的领导人之一，还应当懂得平衡的艺术：要在雇员、客户和股东三者之间找平衡，用“三条腿”走 [详情]
- 武汉拟建“大学生就业指数”2011-08-01据《湖北日报》报道，武汉筹建的“大学生就业指数”系统，目前已进入实质性操作阶段，这将是我国首个大学生就业指数系统。 由武汉大学计量经济学博士高杰领衔的4人采集小组，历时1个多月 [详情]
- 运用孙子兵法创造企业高峰2011-08-01画龙点睛 点题一 管理企业有如治理国家，一般人在感觉上可能认为治理国家的层次太高了，对企业经营者来说，是不是有点在唱高调？ 导读： 以国家来讲，它是以政治为主，但是最重要获取力量的 [详情]
- 汉语水平考试规模日益壮大2011-08-01最近几年，随着中国经济的飞速发展和对外开放程度的不断增大，越来越多的外国人看好中国市场，从而使得中国汉语水平考试行情也水涨船高。据了解，有“汉语托福”之称的中国汉语水平考试 简 [详情]
- 初出茅庐三步曲做好重要的60天2011-08-01“我度过了人生最后一个暑假，便进入现在的这家化工公司工作。上班十几天了，发觉自己还没有适应这里的环境，又未有重要的工作，整天都好象无所事事，这与我预期的工作情况实在有点分别… [详情]
- 经理人的职业修养2011-08-01管理是一项具有挑战性的工作，作为企业的管理者，必须具备高超的能力和渊博的知识。 总经理是现代企业中的一个新兴的职位，是目前企业中让人羡慕的头衔，总经理头衔往往是成功的象征。 [详情]
- 礼貌用语影响求职的成功率2011-08-01“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。 日前，在一场大型秋季人才招聘会上， [详情]
- 个人怎样和猎头打交道？2011-08-01以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？ 因 [详情]
- 为中国在职人士量身定做??ETS推出职业英语考试2011-08-01北京晚报讯（记者丁肇文）一项专门针对在职人士的实用英语测试即将在中国出现。主管GMAT、GRE、托福考试的全球最大的私营教育测试和评测机构——美国教育测试服务中心（ETS）宣布：其专门针对 [详情]
- 如何在简历中弥补弱项2011-08-01在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某 [详情]
- 百事：英雄不问出处 给员工360度空间2011-08-013月5日的美国《财富》杂志，公布了2001年度“美国最受敬慕的公司”的调查评选结果和各行业的排行榜。百事公司蝉联“美国最受敬慕的公司”并荣膺饮料行业第一桂冠。 当大家习惯地把跨国公 [详情]
- 白领管理层薪酬呈三大特点2011-08-01北京外企太和企业管理顾问有限公司的最新统计调查数据显示，外资高科技业、民营高科技业、能源化工业、制药业、消费品行业等五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在２０万元人民 [详情]
- 大学生求职热技术岗位冷2011-08-019月25日，江苏省职业介绍中心推出的“学生专场连续招聘月”活动首场“秋季大学生专场招聘会”揭开了秋季学生择业的序幕，此次招聘呈现出小而专、针对性强的特点。进场招聘的50多家用人单位 [详情]
- 如何有效管理各色人物？2011-08-01运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，归纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型、惊马劳役者和大师高手者。三分钟热度型：做事虎头蛇尾，起初兴致高昂，但却不能善始善终；狂热着 [详情]
- 学会坐在上司旁边2011-08-01常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。 也许有的下属怕坐在上司 [详情]
- 几大职位对人才素养的要求2011-08-01你要准备去应聘一个职位，前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应。即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明，你的专业技能、业务特长或潜能与应聘职位是否吻合。 如果你要应聘国家机关 [详情]
- 上海启动职业见习计划2011-08-01中新网9月28日电 学历太低，缺乏工作经验，专业不对口等原因，让不少青年人在找工作的过程中摔了不少跟头。然而，昨天在上海徐汇区青松城的招聘会上，就业单位并没有嫌弃这些青年，现场就 [详情]
- 曾国藩不亲自上前线2011-08-01笔者在负责公司业务期间，曾发现一个有趣的现象：凡前线业务员主动而迫切地请求老板到第一线支持业务谈判的，这笔业务十有八九谈不成；而谈成的业务中，多是老板未亲自出马的。不知道这种 [详情]
- 面试不是要把考官比下去2011-08-01从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方（求职者）自我推销的过程，是一个买方（考官）选购产品的过程。 从从容容，过犹不及 销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间 [详情]
- 上海公务员一次考试多次录用2011-08-01新闻晨报讯（记者张智丽） 以往，各级政府机关招聘公务员，每年只有一次“新鲜血液”注入，而在明年的4月、7月、10月，它们都将迎来新人。而且，新人都必须闯过新增设的岗位专业素质考核关 [详情]
