目击就业协议书 这是一份非常完整、考虑极其周详的就业协议书。虽说仅一张A4纸大小，但前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务，罗列得清清楚楚。协议书的第3项条款包含见习期、薪金等 [详情]

企业缺人自然要招人，招人比较常见的方式就是登招聘广告，广告登出后自有求聘者通过寄求职信，发E—mail“送上门来”。 但而今，令不少人事经理头疼的是另一种形式的“送上门来”：很多公 [详情]

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如 [详情]

当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，尽管许多企业为了应对变化采取了许多措施，但有时还是难以避免陷入突然而来的危机之中。可以说现代企业 [详情]

三类人才在中国的趋势 一、真正的国际人才，如西方、亚太地区的人才。今后，由于跨国企业的本地化进程进一步推进，这类人才的数量会有所减少。 二、海外归国留学生，“海归派”。他 [详情]

有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。 企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪 [详情]

年龄在我国职场特受看重，主要原因在于时代变革进程对人们的观念与知识结构所产生的影响特大。当前，受市场冲击最大的是４５－６０岁之间的人；３５－４５岁之间的人的知识（技术）更新的 [详情]

已经过期 [详情]

已经过期 [详情]

此信息内容已经过期，被删除。 [详情]

◆ I should appreciate the privilege of an intervies.I may be reached by letter at the address given above,or by telephone at 1234651. ◆ I feel that a personal meeting would give us the opportunity to discuss your shout-and long-term objectives and my abil [详情]

许多高级技术人员、项目经理虽然工作勤奋努力、认真负责，但是由于缺乏系统的项目管理知识和方法，使得项目在执行中常常处于无序状态，造成人员忙乱、周期延长、文档缺乏、效率低下的局面 [详情]

如果你计划要让产品在海外制造，那么你务必得做到下列事项： · 至少到制造国去一趟，检查一下制造厂的设施，确定厂商了解你的需求，了解顾客所要的品质、交期和服务。 · 在厂商开始制造整 [详情]

直到记者发稿时，这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李涛，才明白自己为什么一直没有找到工作，原因就是所发出去的求职简历完全是中国式的。加拿大是个移民国家，像李涛这样既 [详情]

可以说，80年代，拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭，在人才市场自然是“皇帝的女儿不愁嫁”；90年代，经验开始风靡起来，“是骡子，是马，拉出来溜溜”成为用人单位响亮的口号；21世纪，经验热 [详情]

当我们对人力资源开发的了解尚停留在培训与发展肘，先进国家已发现培训并非一定是解决员工职场绩效问题的惟一方法。因此，美国培训与发展协会(ASTD)的远景(vision)已进步为"成为全世界工作职场 [详情]

最近Ｌａｗｒｅｎｃｅ在给一所高校的ＭＢＡ讲课时，一个学生举手问他这样一个问题，“你建议我们在哪个行业发展事业呢？”Ｌａｗｒｅｎｃｅ给他的回答是“选择什么行业都没有关系”，因为 [详情]

近年来，随着我国ＩＴ业的飞速发展，ＩＴ培训市场日趋火爆。据业内人士预测，尽管全球ＩＴ业发展受挫，但由于国内ＩＴ业一直以内需市场为主，因此影响并不大，对ＩＴ人才的需求每年仍在４ [详情]

同在某大学攻读会计专业的吴艳和冯楠，前者在上海找到一家底薪2500元的工作，后者在本地找到一家月薪800元的工作。这样的例子不胜枚举。现在，不少毕业生对于就业后的薪水都有自己的标准，应 [详情]

１９９９年１２月，亚马逊网上书店（Ａｍａｚｏｎ．ｃｏｍ）的创始人贝索斯由于“革命性地改变了全球消费者传统的购物方式”，被美国《时代》周刊评为“本年度封面人物”。虽然目前人们对 [详情]

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信 [详情]

当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留 [详情]

春季是一年中人才流动的旺季，各类招聘广告不断出现在各类媒体上。“跳槽”又成为人们议论的话题。人们在这个时候再次审视自己的过去，发展机会，待遇等问题。让我们看一看下面几个关于跳 [详情]

更多的民营企业在创业时注意的是技术和市场，忽视了科学的管理制度。在企业成长到一定规模之后，管理中的矛盾，特别是人力资源管理中的矛盾就会显现。为了应对加入WTO这一挑战，核心的任务 [详情]

从事猎头行业多年，我所知道的猎头失败的故事不少，包括自己亲身经历的。 稍加追究一下，发现猎头之所以失败，其背后的故事颇耐人寻味。 猎头公司找到A君时，他正是一家中日合资企业的常 [详情]

“未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是美国企管界大师史考特·派瑞博士上周末在北京演讲时的开场白。这场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲持续了3个多小时， [详情]