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猎头职场
Headhunting
求职应“对号入座”
2011-08-01
时下,一些大中专毕业生求职时,往往只注重求职的技巧,而忽视了如何在求职中找准自己的位置,对号入座,从而影响了求职的成功率。其实,对号入座,是求职取得成功的关键。 应届大专
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重视人才的“保质期”
2011-08-01
众所周知,商品是有时间价值的产品,只有在其保质期内才能充分体现其自身的最大价值。同样,人才的价值也是有时间因素制约的,只有在其保质期内即最佳使用周期内,才能全面释放其实用效能
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在校生如何写一份合格简历
2011-08-01
人要衣装,佛要金装。简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说,只要获得面试的机会,投递简历就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的简历?我想有两点是不可或缺的因素
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大学生求职碰壁多 急需“恶补”就业指导课
2011-08-01
3月初,一场大型人才招聘会在武汉举行,武汉地区数万名大学生冒雨涌进招聘现场。可是在招聘会上与用人单位签约的大学生却很少。据悉,到2月底为止,武汉地区高校应届毕业生就业签约率不到30
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主考官的面试要领
2011-08-01
■先对应征者介绍自己。 有名面试官没介绍自己,一见面就连珠炮般地问了求职者一大串问题,这名求职者其实十分优秀,但却禁不住开口问面试官究竟为何许人也。尴尬的开场委实毫没来由,面
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面试忌说“我什么都会做”
2011-08-01
有的求职者在求职应聘面试时,由于求职心切,急于进自己报名应聘的用人单位,当用人单位问到“你会做什么工作”时,回答是“我什么都会做”。他们自己以为这样的回答包罗万象、天衣无缝,
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浙江和悦人才网最新出国劳务信息(英国、韩国)
2011-08-01
浙江和悦人才网为大家提供了这一期最新出国劳务信息(英国、韩国),欢迎符合要求、有条件者与积极参与。 A: 英国政府医疗中介机构招聘赴英国工作的专职医疗护理工作人员 [详细信息:http://ww
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个人简历制作九大禁忌
2011-08-01
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时
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完美包装=好工作???面试包装个案分析
2011-08-01
“千军万马过独木桥”是老一辈对后生代的寄语,以昭示高考的艰苦卓绝。根据与时俱进的精神,如今这话恐怕得移用至大学生毕业求职的过程中了。 三月的各种招聘会场,谦谦学子们忙着杀进
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上海人才市场需求有变化
2011-08-01
据报道,今年上海市场对人才的需求已经发生了新变化。 高级人才需求大,是有1200家单位参加的上海春季人才交流会的特点之一。全场的招聘单位中,有三分之一是外地企业,这些外地企业大部
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李嘉诚的管理之道
2011-08-01
华人首富李嘉诚以其从商多年的感悟,曾与商学院学生就如何用人及管理企业进行过以下对话: 降龙伏虎之策 问:李先生手下有许多杰出的高层管理人员,可谓“卧虎藏龙”。请问您
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先就业后择业要守规矩??扫描大学毕业生劳动纠纷案
2011-08-01
由于近年来就业形势严峻,“先就业,后择业”便成了一些应届大学毕业生无奈的选择。 所谓“先就业,后择业”,即大学生毕业后立马找个工作先干起来,而不管其是否适合自己,然后,伺
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强化四种意识??上海大力提升人才国际竞争力
2011-08-01
最近,上海市人事部门提出,面对新的形势,人事工作者应该增强人才国际化、人力资本优先积累、人才价值和人才资源保护等四种意识,以符合国际发展的趋势。 1.增强人才国际化意识新
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2002年猎头最青睐谁?
2011-08-01
受访人: 纪云:北京泰来猎头咨询事务所所长 James Beazley:tmp worldwide中国区经理毕蓉蓉:tmp worldwide中国公司职员 陆蓉:智联招聘公司猎头总监 一、猎头青睐哪些人才? 1. 2002年猎头行业
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中国加快实施企业人才管理战略
2011-08-01
面对现阶段中国人力资源开发水平较低的现状,专家呼吁应将提高人力资源开发水平作为加入世贸组织后的重要国策。现在,一些中国企业已经意识到实施人才培养对提高中国企业竞争力的重要作用
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写一份让猎头动心的履历
2011-08-01
履历表是求职的重要工具,很多人虽然才华横溢,但并不一定能写好。如果你想通过猎头公司寻求更好的发展舞台,一份让猎头心动、让目标企业心动的履历表是你的利器。以下提供ZMZ先生履历表样本
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好雇主都有人情味
2011-08-01
不久前,跨国企业管理顾问公司美国的翰威特公司与道—琼斯公司旗下的《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联手对亚洲10个国家和地区的355家公司进行了调研,涉及26种产品、9.2
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职业设计的成功秘诀
2011-08-01
每位职业生涯设计者,都无法避免讨论“个人品质”,包括兴趣、价值、天赋、生活形态,以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了“知己知彼”,职业生涯设计才
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洋咨询的五大不足
2011-08-01
“洋咨询”在我国起步早,时间长,实力雄厚,是一个强劲的老牌形象,但也存在着明显的不足之处。其不足之处概括为以下五点: 一是高收费 几页纸的咨询报告动辄几百万元,高则上千
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针对应聘职位做面试准备
2011-08-01
大中专毕业生在人才市场上向用人单位报名应聘后,接下来就是做面试准备,等待用人单位面试。对面试准备,不少人往往只注重温习自己所学的专业知识和技能,以及用人单位可能提出的“你为什
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求职面试应“对号入座”
2011-08-01
时下,一些大中专毕业生求职时,往往只注重求职的技巧,而忽视了如何在求职中找准自己的位置,对号入座,从而影响了求职的成功率。其实,对号入座,是求职取得成功的关键。 应届大专
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如何识别人才的人品
2011-08-01
所谓人才,应该具备两个基本素质,即高尚品德和专业才干。在这两个素质中,最难辨别的是人品。不少成功的企业家反映,相对于才能,人品更加重要。这个认识与中国的社会价值观念是一致的:
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你的个性与职业相符吗???频繁跳槽不一定步入成功
2011-08-01
一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。 怎样及早发
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面试是一种双向交流??与摩托罗拉招聘经理一席谈
2011-08-01
董琦在摩托罗拉公司人力资源部负责招聘工作,数年来,她几乎每天都在与简历和应聘者打交道。在她看来面试对企业和求职者意味着什么? 问:现在有许多书籍,向求职者细致传授成功面试的技
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部属培训以后主管该怎样辅导部属
2011-08-01
培训是一个严密的体系,培训的效果到底是否可以真正体现出来呢?除了培训需求的明确度,讲师的专业度,教学组织等等因素以外,学员的主管能否在训后对部属加以关心和辅导,是直接影响培训
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企业主持招聘面试技巧
2011-08-01
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中
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